[討論] 擴編60人名單or 導入育成制度
60人剛好是維持一二軍運作剛好的人數
加上受傷開刀或是待養成的新秀
季末一定會丟出一些還有戰力的選手
如果能增加育成制度 把一些待養成的新秀放進去
這樣60人的操作空間是不是更大?
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擴編成70人就好了啊 六隊也不是養不起 可以找更多新秀進來
跟自培有什麼差別
中職看要不要順便導入育成選秀
不用吧 現在60人也夠多了 還且擺名單外也是簽回
中職60外也沒玩讓渡制度 對球隊來說沒差
60人也很多了,沒必要
維持現狀 我覺得沒什麼修正的必要
名單可以變70人或80人,但比賽場次也要相應增加,這
才有意義
育成就是自培啊 我們還比較自由 日職的育成是只能
收入選球員
不然變成80人,但球員沒機會上場,能幹嘛?收集公仔
而已,浪費大家時間
二軍比賽場次太少 養這麼多沒用
一二軍的比賽場次該增加了
沒有比較好就不用改了
後段的養2年沒進步蛋雕也還好吧
或是痛成院長沒起色的
各隊扣掉傷兵名單 一般季賽60人 還不太夠 都還要有人幫
忙吃二軍局數
現在的制度可以秒簽回 真的要留也不會受到名單額度影響
一軍一年140場。二軍一年100場
140太多了 我們職棒賽季剛好遇到雨水季 延賽場次會很難補
不如各隊育成組一隊去跟甲組老球皮打聯賽
練甲組也練育成的
目前就是二軍場次太少,所以球團的需要是ok的
合庫跟台電應該夠電育成聯軍
擴編70人最簡單
人已經很多了 再擴充下去只會素質不齊
60人還可以 讓人才流動
不是阿 都有球隊沒放滿60個 還要擴?
60人很夠了也讓球員多流動一點
六十人讓名單外的可以流動,也很好呀
擴編到70合理 但也可多限制 二軍球員至少上幾場
不然有時候二軍也常看到愛將野球
有的時候是能不能降薪30%以上的問題
贊成育成選秀
多個規則五或二次選秀吧
不是啊,60人名單是防止被搶,60人外的被搶就算了,又不
是規定只能養60人
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[討論] 中職有成立三軍的可能嗎?雖然有二軍制度的存在, 但就整體打職棒的人數來說PA仍然是太少。 很多其實仍能上場卻礙於無機會上場的選手, 球隊其實想要繼續培養,但無法列入60人名單。 每年各隊都不得不釋出一堆。16
Re: [新聞] 中信兄弟丟出12人 張志強、林明杰、安 : 、周磊、李家成、林瑞祥、黃弘毅、鄭佳彥、張志強、吳明鴻、林明杰、張聖豪、黃鈞 麟 : 及劉貴元在名單之外。 : 本來中職要在11月底提交的各球隊60人契約保留球員名單,今年延後到12月9日,未在8
[閒聊] 中職育成選手中職是不是考慮像日職一樣增加育成選手選秀制度 其實很像以前的練習生 但是給予更多保障 比如在60人名單以外的戰力外FA 可以用育成選秀遷回來 先不要放進60人名單 可以在二軍出賽 但是不列為支配下選手- 日本育成選手也是有分成無職棒經驗和有職棒經驗的分別 育成選手: 不可參加一軍正式比賽,但二軍比賽可以打 無職棒經驗 → 要進入職棒,還是得經過育成選手選秀 (避免圈養,壟斷高中or大學大物) 有職棒經驗 → 要進入職棒,球團才可以直接簽約 (撿其他球隊不要的,抽福袋)
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