[閒聊] 會幫/讓另一半社經管理嗎?

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是否同意記者抄文：NO 原以為多數人婚後的金錢管理方式是大水庫 但最近看了很多討論 似乎大水庫反而是相對少數？ 多數是AA或是依比例計算

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如題 假設您的女友/男友 提出這樣的要求 希望你把每個月領到的薪水 都交給他管理

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近日炎上時與社群對幹的社群經理Spitz，稍早已不再擔任此一職務 隨後他的所有公告貼文全數遭刪除 在玩家一片叫好的同時，他寫下了：今日是黑暗的一日 這位管理式社群經理是真的自命不凡，不是演的

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一對交往三年半的遠距離情侶，一方（a）因生理需求長期肉體出軌，另一方（b）抓到後 兩人合意繼續嘗試交往、修補關係。 中間數次溝通磨合、好幾次想放棄感情卻又離不開對方，但b心中信任問題始終存在。 曾經a覺得過不去、無法回到以前了，兩人都不好受，但卻又分不開。 b因此疑神疑鬼，看見a家裡有新買的日用品或line異性來電就會情緒不安，要求a解釋或

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婚前提出這種要求，對我來說簡直是自殺，大扣分的一件事情 因為還沒有名份之前，就想做擁有名份之後才能做的事，這叫做逾矩，非常不適當 什麼叫做充分的信任？ 我是會對婚前提出這種提議的人，充分不信任啦！ 如果是婚後提出這種提議，那就可以討論

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以下如有雷同純屬巧合 有位三十多歲男子的名字叫做陳偉，他在十年前畢業後進入一家大型企業工作，從基層員工做起，努力學習和積極表現自己，終於得到了上司的認可，進而晉升為主管。這十年來，他的工作時間非常長，常常需要加班，但是他從未放棄自己的目標。 除了在工作上的努力，陳偉還非常節約。他從一開始就開始存錢，把自己的大部分收入都存入銀行。他不喜歡花錢，總是選擇實惠的選擇，比如買便宜的衣服、吃簡單的食物。他也不會浪費時間和金錢去追求奢侈品或者昂貴的娛樂活動。這種勤儉節約的生活方式一直持續到現在。 當陳偉在公司工作時，他總是優先完成任務，並在有需要時願意加班。他也經常主動提出建議和想法，並為公司節省開支，從而獲得上司的讚揚和信任。他在工作中持續地學習和成長，並主動參加公司的培訓和課程，以便更好地理解公司的業務和流程，並且成為更好的領導者。 另外，陳偉從來不喜歡浪費食物。他總是煮足夠的飯菜，並在第二天把剩下的飯菜帶去公司吃午餐。他也從不去高檔餐廳用餐，而是選擇自己做飯或者去便宜的小攤販，以減少開支。此外，他也不會購買昂貴的名牌產品，而是選擇實用且經濟實惠的產品。

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原神八重穿棉褲 少女前線直接不穿 欸！社經管理還有分的嗎？ 怎麼同樣的出產國

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我們公司還滿透明的 往上走能到哪裡 管理職或技術職該具備哪些技能 都很清楚 看學長姐也大概知道能怎麼爬 大家公司的職涯成長地圖明確嗎？ --

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1.節日突襲 例如下周是他/她生日 就說那天自己要加班還是不得已另有規劃(ex.幫家人辦事) 問他/她 當天要做什麼 當天假裝去辦事 然後說意外進展順利提早回來

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大家好 我與太太原生家庭皆屬母系掌櫃系統 妻子轉職家管 錢都是女方管理 分配於家用 教育基金