Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
某位富二代上任後把我爸在內的一堆幹部逼到離職
請了一狗票科技業的來
說是要把傳產打造成科技業什麼鬼的
結果這些科技業高級人才也不會修機台
最會拍馬屁搶回扣
明明機台還可以用
卻因為不會修
就說要全部換新
確定要花2億元重新換機台了
老闆真的智障
明明只要修一修就可以生產賺錢
硬是要賠掉上億重新買
還覺得自己是對的
真的腦袋有洞
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阿他們還是活得好好的阿==
人家錢多
新機台效率比較高產出更多不是更賺
那個上億有多少是進誰的口袋
還可以用 跟效率好不好差很多
這個比較像是鬥輸新的團隊 因為公司好像沒有影響到
這例子聽起來好像沒錯啊
那新機台的效率呢? 維護舊機台的成本呢?
傳產最大問題不就“還可以用”就繼續爛
如果舊機台的"可以修"是綁在某幾個人身上 那換掉剛好阿
難說,有時候機台老了這邊修完換那邊壞,考量到每次維修
的成本加上新舊機台效能的差異,直接換新機台不見得是錯誤
的決策
應該是你的觀念才有問題
感覺這間公司是願意改革想進步的公司??
雖然就這標題來說沒錯 但這個情況老闆是對的
如果幾億花下去可以備品10~20年 那當然換
不然你報一下公司名稱好了我覺得這老闆有眼光
除非你是任天堂 不然老舊機台能用一直用的心態 說服不了人
修一下就能用是有極限
實際上公司電腦還在用十年前的 其實是很痛苦的 能換真的好
你這例子,還真不好說
看過每天早班修4個小時跑8個小時就停擺 這樣也是可以用
買新的難道不省事嗎
這個例子 只能靠時間來驗證
這個難說,他改革是看十幾年的事修好機台能撐幾年
日本政府機關不是還有再用磁碟片的 要能用則用到這樣嗎
機台老了就該換了,會要一直修就表示本來就該換
願意花錢更新機台的除非被框不然我認為都是好的
so?沒看到有什麼錯誤的地方啊
這比較像是公司換一批新的 畢竟沒影響到公司
政府機關有其他苦處拉 包括法律 還有過去資料要能讀
還是能照樣運作,硬要說的話 就等時間證明吧
不然一直轉移資料到新的媒介出事機率比用舊的媒介還大
你這個案子給的資訊太少 不好評斷
看起來還很難說
機台產能,維修物料取得成本等等有很多方面要看 不是一句
修一修就可以用這樣簡單就了事
機台跟電腦差那麼多,不要亂類比
要是機台換下去之後每個人都會修 還真不用看你們臉色欸
而且你爸待的公司你拿到消息又更間接
如果一樣不會修 那就是真有洞
如果更新機台能讓製程精度變高應該是好事吧
當然您的父親肯定有不滿的地方 這就觀點不一樣
而且如果老闆想要順勢把一些生產流程品質提升和改造
去接更高階客戶的單 那也就不奇怪
這個條件背景不夠判斷毒不毒
如果產能提高這樣做沒問題
這篇大概是整串少數大家跟發文風向不一樣的lol
我經歷過的兩家傳產都是不求新求變才陣亡的
長遠看設備遲早就會需要換的 如果換掉可以提高賺錢效率
本來就該有閒錢的時候更新設備
傳產就是喜歡用那些老古董一直操 富二代拿跑車錢來換機
台已經很好了
這件真的很難說,機械汰舊換新好提升產量的正面例子也不
是沒有
欸不是,用新機台肯定比幾十年的老機台好吧
反正他有錢
除非那二代被騙去換比現階段還爛的機台
你這樣講我很想噓
看起來只是老幹部不爽被新潮流幹掉而已== 要換就換全套的
這個可不好說了
老闆連員工都一起汰舊換新了
你這例子資訊太少無法判斷 舊機台還可以用不代表是正確的
例如新舊機台的生產效率 維護的金錢&人力成本各種差異都
要考量進去
你爸說修一修可以繼續用,代表機台常常在故障囉?那
全部換新至少能擋著1-2年不維修吧
而且看起來富二代就是不想搞傳產而打算轉型,所以才把舊
員工跟舊機械一起處理掉
很像舊時代敗者的悲鳴
所以舊機械就算還能用,但要是無法在新產業派上用場,幹
嘛還要留著
你爸應該要想說,為什麼我沒辦法用新機台。而不是笑
人家白痴換新機台。
新老闆都說要把傳產打造成科技業 等於完全換方向了
所以換新機台也是很正常的吧 總不可能換方針還用老方法==
替那間公司感到慶幸,把你爸那批搞掉是對的
新團隊如果不會用舊型機械、只想用最新穎的型號,而富二
代也願意掏錢投資下去,感覺也是個願意接受員工意見的好
老闆
有問題的是你的觀念吧 人家老闆都說要產業轉型了
就長遠來看,傳產趁有閒錢就趕緊轉換跑道,總比被淘汰後
才想開拓新路線還來得好
機台有折舊率這種東西 兩億花十年下去攤根本不是個事 還
省了一堆老機體維修保養經費
就像老任如果當初沒有轉型,還在堅持賣花札那些賭博器具
的話,大概也早早就收起來了吧
不找個理由花錢 是要怎麼把公司的錢搬進口袋 你真當
大家傻嗎
一直修不見得是好事 他們負擔的起 器材更新才是對的
除非那新機台是剛出沒多久 穩定性有問題的盤子機 不然肯
更新硬體這件事上不算甚麼碩士
這篇持保留態度 長遠來看是你爸這些老人對還是新人對 還真
不好說
微妙 感覺要看現實狀況 不然你說的這篇不見得是對的
對一間正要轉型求生存的公司來說 如果老員工不願意跟著公
司一起經歷轉型的過程吸收新知識 那整組被汰換掉也很正常
只看這篇內容 換掉也不是問題啊 機台總是要換代的
看推文開眼界 突然覺得事情真相很難說
除非買到爛的新機台拉 不燃我覺得你所謂的舊機台修一修
你舉錯例子了
還能用 根本是自爽 對公司沒什麼實質幫助
修機台也是要時間成本的
傳產還肯花錢更新機台 根本爽
老闆有錢,新機台搞不好效率更好,這真的不能算什麼
你這例子跟其它人的比起來差太遠了
除非後面爆炸哀求你們回去,不然到目前為止頂多是新官上
任三把火,還不到機掰鬼故事
但舊員工會不會使用新機械也很難說,畢竟一堆老師傅都沒
有在進修的
老闆有錢 肯花 你幫他操什麼心
難說喔 新的效率比舊的多高 舊機台可以修每一個月爆一
次可以多修一點
花2億買新機台給員工用還要被嘴==
寧可遇到肯花錢的老闆 也不要遇到摳到兩角銀修都不給
他這樣 不一定是賠啊
不好說 爛機台這邊壞修一修換那邊壞 換新的還比較好
這篇怎麼會混在這串裡面啊
你只是眼紅老闆有兩億可以花 火掉你爸在不爽而己吧
除了亂砍人以外 有什麼做錯的地方嗎
這個很難說 要看舊機台跟新機台的生產效率比較
而且機台修一修還能用 可是你修機台就是產線停擺
有沒有亂砍人很難說,如果真的要轉型,老員工無法適應的
話砍人正常
舊機台效率不好本來就要淘汰
機台可以用不代表好用,花2億後續省更多
最常見的傳產工具機組,舊機台需要2-3個人工顧
新的可以完全免人工,考慮產能和良率,一定選新的
能修不代表夠堪用,當管理層的沒你想得簡單啦
他們選擇一勞永逸的解決方式至少比拖死狗的維修來得划算
fire你爸那群在我看來的確是正確的決定
這一係列討論串,就只有這篇屬資方立場
不是你們腦補的那樣喔 但我不能透露太多了
都被fire還不想透漏太多 那就別怪大家選擇傾向富二代
換新的也好,新機器產量良率拉上去慢慢回本就好,重
點在是那一批科技業新貴會不會修新的機台
因為我想看富二代搞垮公司 被他發現問題的話就不好玩
了
那你繼續當謎語人吧 活該被噓
是喔 滿滿的酸葡萄味道都出來了啦
"哼,以後你就知道了"
換新機台這思維沒錯啊
難怪被淘汰掉
至少富二代還願意燒錢改革,比起被fire掉還在那酸葡萄的
人好多了
機台維修花的時間?運行到一半故障導致產品要大量銷毀?
這些考慮下去換新的不見得比較貴也
你只是要講不聽我爸的你死定了吧
酸味都跑出來了
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→ magamanzero: 應該會派兩三個人學吧 要有second source third souc 04/07 18:39 → magamanzero: 不然這老闆還是收起來別做了 04/07 18:39 理想是這樣,但是中小企業現場常見到的現實是 (1) 身兼多職的有好幾個 所以新人來,常常就趕快安排一個坑給他蹲了,爆
講個實際例子 我表姐在南部某螺絲工廠當會計,以前老老闆的時代每年調薪 等到換第二代之後就再也沒調過薪水了,還老是找藉口砍福利 我表姐曰:我是會計,怎麼可能不知道工廠每個月賺多少錢? 有次我表姐騎車被撞受傷,老闆跟老闆娘不聞不問就算了爆
= =" 想到一個發生在我身上活生生的例子。 我去澳洲打工的時候,因為一直聽人家說"肉場好賺又可以吹冷氣,爽死了。" 然後就屁顛屁顛的跑去肉廠應徵,接著就被中國的仲介滿心歡喜地抓進去了。 當然,新人進去一定是很賽的工作,那些老外沒一個想做的工作最後才會輪到你身上。34
某家族企業的大老闆要進行內部資訊系統轉型, 不知哪天,有股份的親戚說他有更好的方案可以幫公司省錢。 想當然爾, 這位親戚開始介入, 把資訊部門全部開除了,然後安插自己人。9
我前一份工作,因為副PM常常跑去承辦面前講我壞話抹黑 最後主管以不適任為由把我降等,然後改升那位副PM上去 接著我就看著他開始扛我以前的工作 然後似乎工作壓力越來越大,感覺每天都很焦慮 呵5
不是少賺這麼簡單 是信用破產問題 餐飲業這東西很現實 人家早就下好單付好訂金, 你現在跟人家說貨給不出來或是無法在假期前/內到貨爆
這票人也太好說話,我自己聽過的案例,也是類似 不過過程不一樣,前老闆跑去找前員工救火,因為平常工作前老闆常常酸言酸語 這票前員工離職時也很不愉快,後來全部人集體跟這前老闆要求 救火可以,要求簽臨時雇用契約,工作報酬是他們離職前年薪的3倍 因為他們離職前整個系統都一直維護的很好,後面那票不懂裝懂的智障把整個系統爆
原文吃掉。 讓我也想起我剛出社會第一份工作。 當時一個人聽前女友的去台北找工作,在對方指定的區找到一份醫療儀器產品專員。 工作當然是滿操的,也沒人帶我,頂多教一下公司賣的儀器操作。老闆就丟了幾本PAPER跟 影像集還有機器的工程手冊讓我自己看,原本說有三個月培訓期,然後看一個月資料之後11
轉生異世界輕小應該都是基於社畜 會有的情況來寫的吧 就把78上司同事變不同職業什麼的 這種讓窩想到窩也遇過類似的 雖然都是實習28
哇哇那我也要講 這系列太過癮啦 曾經我去過一家飯店體系下的餐廳應徵中央廚房 中央廚房的工作很簡單 基本上就是照著食譜sop 做就對了 但工作真的很無聊 基本上不會有人趕你跟一般的廚房工作很不一樣 負責的主管是一個半路出家的二廚 另外一個就學徒 我們三個人要負責七間店的食材
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Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了→ eva05s: 因為破壞行情價會被其他大老闆搞啊 04/07 21:18 推 hatsuka5566: 打壞行情會怎麼被搞? 04/07 21:19 講這個還真的有 我以前同學有個在宜蘭開傳產公司的(他是二代) 有講過這邊工廠 真的有個固定行情14
[問卦] 科技業比較不怕員工跑掉嗎欸欸 本肥最近去面試試啊 很好奇 為什麼科技業都不會問你有沒有男女朋友 之類的問題1
[問卦] 進了科技業每天都想離職怎麼辦?如題 好不容易進了科技業,職位是製程工程師最屎的那個,目前大概三個月,途中被罵被嘴的倒 是還好,我只覺得進來學不到什麼東西,幾百道layer自己課只負責10道,SOP搞的很複雜, 換個公司幾乎重學,整天幾乎都在撈Data,把excel弄的滿滿的,也不知道自己在幹嘛,很沒 有成就感,或是解一堆Lot,一堆還有Qtime搞得我很焦慮。7
Re: [閒聊] 一般人除了科技業外還有什麼出路?先不考慮寫在刑法內的賺錢方案外,當前科技業算是門檻最低的了吧?看看GG設備仔學店都 進得去了,改天更生人還會呼吸的人都可以入場輪班搞不好都有可能了。 不然就是考慮勞力密集競爭者少的,像我爸就是搞工程室內裝修統包在找人力的,現在工人 一堆都不耐操,越來越難找到人,如果不怕吃苦大熱天在外面,這塊一個月依照我爸給員工 的薪水全部都不休一個月八萬~九萬以上是沒問題的。5
[問卦] 傳產環境工作久了身體會不好嗎?小弟我 來了 我真的很好奇 雖然在充滿化學的環境 都有很安全的防護裝置X
[問卦] 為什科技業不會缺工?目前我的部門只要有開缺一個星期內就一堆新鮮的肝來面試, 不過朋友的傳產滿慘淡的,明明也是國內知名飲料廠, 缺開了一個多月還補不滿人, 部門老闆都放寬年齡到50歲了,還是沒什人要來, 搞到他們每個人排休都被壓縮到極限,- 富二代可以去養老院的2修2科技業, 不止可以看股票,每年還可以領快百萬 你雖然看上去是社畜,可是你是光腳的 因為你根本不是靠這工作賺錢 光腳撞到畜長課長也根本不怕
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