[問卦] 高層說要跟PT談業績?
今天開會
高層
:麻煩各主管告知各部門PT人員各部門業績狀況
讓PT人員也知曉部門業績目標及達成狀況
三小??
跟PT講業績?
就來領時薪
講了跟沒講一樣吧
我還多一份工作要做
zz
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PT最大 不爽就走誰管什麼業績
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然後高層引入AI取代PT…
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聽錯了 是跟ptt談業績
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[問卦] 總經理堅持7點半開會 為啥連兩年業績墊底總經理逢年過節有機會上台都狂吹7點半 可是產品出來 客戶不買單並且給了差評 也不知道是不是各部門主管腦袋還沒開機 看起來也沒因晨會把事情做到讓客戶滿意 該怎麼勸勸那個總經理有些沒效率的規劃![[問卦] 總經理堅持7點半開會 為啥連兩年業績墊底 [問卦] 總經理堅持7點半開會 為啥連兩年業績墊底](https://i.imgur.com/kzap5uab.jpg)
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[問卦] 三天兩頭就被帶進小房間約談該怎麼辦?最近業績不好,也不知道是為什麼,跟著各種表現就被挑出來講,然後就三天兩頭被帶去 小房間跟主管約談。 可能禮拜一下班前談表現,禮拜二上午一上班又要跟其他部門的人談進步的具體方針,禮 拜三下午又被找去談與業績無關的辦公室規範,禮拜四下午有被小組長「只是閒聊 ,關心」....。這樣三天兩頭的談話,感覺像是逼供一樣,雖然都沒有直說我犯了哪些錯33
[討論] 明年中職票房能超越今年嗎?目標怎麼訂?大多數公司年底都會檢討當年度業績,並訂定明年度的銷售目標,例如今年業績達成1000 萬,明年就會要求1200萬 中職是私人企業,要賺錢,當然也會釘各部門的業績,今年球季快結束了,進場人數肯定 早就超過聯盟內部設定的目標,也許達成率200%都有可能 主要是今年話題很多,總結如下:24
[霹靂] 紙面閻羅 語音貼圖【LINE貼圖新款上市】 LINE貼圖《紙面閻羅之社畜日常》 由霹靂勞工楷模紙面閻羅親筆操刀設計(?) 協辦各部門人員獻聲參與,日夜加班捨棄特休,將苦痛化為業績,以厭世台詞解放社畜,一 同為魔界非法庭達成年度KPI!![[霹靂] 紙面閻羅 語音貼圖 [霹靂] 紙面閻羅 語音貼圖](https://i.imgur.com/M261I3Lb.jpg)
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[問卦] 怎樣的主管是好主管?以前剛出社會不懂,覺得主管好厲害 又很願意教,又很耐心帶 後來才知道原來他有拿業績獎金, 所謂業績都是我做的 第二個主管自己專業能力不夠,靠社交能力爬上去11
Re: [閒聊] 業績都歸功自己嗎只能說你做事比較圓融,飲水思源,所以才能升到高階主管, 不過回頭來看,業務單位就是個看「業績」的地方, 對於一些人來說只要業績能到,什麼妖魔鬼怪的事都有, 更不論職場倫理這種很虛無的理想。 : 但這幾年發現 所有下屬只要是業績算在他們身上的 全都認為是自己的功勞8
Re: [新聞] 好市多夢幻職缺「時薪800元」 超爽工作好市多哦,不懂的人還以為是什麼夢幻工作呢,其實好市多 沒有大家想得那麼好。 的確,好市多的待遇比一般服務業好太多了,但那是指正職 人員而言。好市多是時薪制的,只是正職人員每個星期一定 會有四十小時的工時。大家一定很好奇,那 Part Time的員6
Re: [討論] 美國實施全募兵 為什麼兵源會夠?其實美國兵源也沒有到夠,事實上他們為募兵困難所苦已經有十幾年的時間(或者更久) 幾年前Time還有專文討論募兵人員的業績壓力問題,募兵目標無法達成去自殺的記得也在文章裡有提到 (別找我要來源,因為真的很多年了。) 這幾年狀況有沒有改善是不知道 -----![Re: [討論] 美國實施全募兵 為什麼兵源會夠? Re: [討論] 美國實施全募兵 為什麼兵源會夠?](https://s.yimg.com/cv/apiv2/social/images/yahoo_default_logo-1200x1200.png)
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Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎?這就要看貴部門是業務部門還是常規部門 業務部門業績說話 只要拿得出業績 一年請300天我都不管 常規部門就看有沒有把分內的事情做好 請假是你的事情 該指派任務正常指派3
Re: [新聞] 徐巧芯揭imB詐騙案負責人與綠營關係近這狀況我懂,同公司不同部門嘛 P2P處:等6年,案子總算成了,今年業績穩第一 軍火處、綠能處:幹你娘,結案還要人擦屁股,在外面不要說我們認識你 P2P處:P2P這六年業績25億,大家借過一下 綠能處:大你300倍啦!