[問卦] 高層說要跟PT談業績？

89 

總經理逢年過節有機會上台都狂吹7點半 可是產品出來 客戶不買單並且給了差評 也不知道是不是各部門主管腦袋還沒開機 看起來也沒因晨會把事情做到讓客戶滿意 該怎麼勸勸那個總經理有些沒效率的規劃

41 

最近業績不好，也不知道是為什麼，跟著各種表現就被挑出來講，然後就三天兩頭被帶去 小房間跟主管約談。 可能禮拜一下班前談表現，禮拜二上午一上班又要跟其他部門的人談進步的具體方針，禮 拜三下午又被找去談與業績無關的辦公室規範，禮拜四下午有被小組長「只是閒聊 ，關心」....。這樣三天兩頭的談話，感覺像是逼供一樣，雖然都沒有直說我犯了哪些錯

33 

大多數公司年底都會檢討當年度業績，並訂定明年度的銷售目標，例如今年業績達成1000 萬，明年就會要求1200萬 中職是私人企業，要賺錢，當然也會釘各部門的業績，今年球季快結束了，進場人數肯定 早就超過聯盟內部設定的目標，也許達成率200%都有可能 主要是今年話題很多，總結如下：

24 

【LINE貼圖新款上市】 LINE貼圖《紙面閻羅之社畜日常》 由霹靂勞工楷模紙面閻羅親筆操刀設計（？） 協辦各部門人員獻聲參與，日夜加班捨棄特休，將苦痛化為業績，以厭世台詞解放社畜，一 同為魔界非法庭達成年度KPI！

12 

以前剛出社會不懂，覺得主管好厲害 又很願意教，又很耐心帶 後來才知道原來他有拿業績獎金， 所謂業績都是我做的 第二個主管自己專業能力不夠，靠社交能力爬上去

11 

只能說你做事比較圓融，飲水思源，所以才能升到高階主管， 不過回頭來看，業務單位就是個看「業績」的地方， 對於一些人來說只要業績能到，什麼妖魔鬼怪的事都有， 更不論職場倫理這種很虛無的理想。 : 但這幾年發現 所有下屬只要是業績算在他們身上的 全都認為是自己的功勞

 8 

好市多哦，不懂的人還以為是什麼夢幻工作呢，其實好市多 沒有大家想得那麼好。 的確，好市多的待遇比一般服務業好太多了，但那是指正職 人員而言。好市多是時薪制的，只是正職人員每個星期一定 會有四十小時的工時。大家一定很好奇，那 Part Time的員

 6 

其實美國兵源也沒有到夠，事實上他們為募兵困難所苦已經有十幾年的時間（或者更久） 幾年前Time還有專文討論募兵人員的業績壓力問題，募兵目標無法達成去自殺的記得也在文章裡有提到 （別找我要來源，因為真的很多年了。） 這幾年狀況有沒有改善是不知道 -----

 4 

這就要看貴部門是業務部門還是常規部門 業務部門業績說話 只要拿得出業績 一年請300天我都不管 常規部門就看有沒有把分內的事情做好 請假是你的事情 該指派任務正常指派

 3 

這狀況我懂，同公司不同部門嘛 P2P處：等6年，案子總算成了，今年業績穩第一 軍火處、綠能處：幹你娘，結案還要人擦屁股，在外面不要說我們認識你 P2P處：P2P這六年業績25億，大家借過一下 綠能處：大你300倍啦！