Re: [新聞] 高雄大同醫院經營權之爭 長庚允加薪 醫

長庚贏的部分
1.70歲以上免掛號費、低收身障全免
2.權利金2.8%，高醫0.65%
3.承諾增加全日、重急症覆蓋率
(這個可以當屁話，其實不重要)

高醫贏得部份
每年年底拿營收部分出來分錢
去年五億多
醫護收益看得到的、拿得到的顯著贏長庚
就這麼直接

長庚的條件
對高雄市府而言
無論對選票(長者免費、低收身障全免)
市府營收(權利金)
都是全面屌打啊
不選長庚才奇怪吧

而長庚因為有這部分支出
對醫護待遇承諾
當然就不可能跟高醫一樣白紙黑字分錢
又不是傻子

各方都站在自身利益
做最有利選擇
有什麼問題嗎？
我覺得一點都沒有
說到底，就TMD的錢

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: 高雄大同醫院經營權之爭 長庚允加薪 醫護去留受關注
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: 高雄大同醫院經營權之爭 長庚允加薪 醫護去留受關注
: 2024-09-28 23:51
: 聯合報／ 記者郭韋綺／高雄即時報導
: 高雄市立大同醫院經營換手風波不斷，長庚醫療法人取代高醫大法人，引發內定、評選黑: 箱質疑，日前更有護理師揚言經營易手後「一個不留、全都帶走」，長庚今天舉辦大同員: 工說明會爭取醫護留任，逾200名醫護參加，長庚承諾加薪，但加薪方式各有盤算，雙方: 沒有交集。
: 長庚為表示保障員工權益，今天在大同國小舉辦2場說明會，由大同醫院籌備處總召集人: 林孟志、台北行政管理處執行長林志鴻，以及人資、法務、護理、醫技及行政主管約十餘: 人出席，現場逾200名醫護參加。
: 長庚強調，8月31日前到職且留任的一般正式員工，保證工資維持依現行薪資辦法計算外: ，每人每月再核發經常性薪資5000元，每年6萬元、保障10年，並納入退休金計算基數計: 算。年資方面，將概括承認留任員工在其他高醫大法人附設機構之服務年資，確保留任員: 工年度特休日數、新制退休年資與專業年資完整延續。
: 福利方面，也沿用維持大同醫院現行福利措施，含員工子女教育補助、員工旅遊補助等，: 就醫優待部分，員工員眷於大同醫院就醫仍可維持原有優待補助。
: 但醫護認為，應承諾每年6萬元加在既有年薪上，才算優於高醫，兩大醫療體系薪資結構: 不同，高醫每年績效獎金、分紅制度，拉高年薪，長庚表面上說加薪，但對於獎金和分紅: 沒有具體承諾，可能導致變相減薪，領得比在高醫少，當場要求保障年薪；但長庚管理階: 層堅持，年薪依醫院營運盈餘、個人績效而定，不保障年薪，雙方一度僵持不下。
: 有醫護抱怨，說明會了無新意、回應態度迂迴「聽完這場，原來想跟長庚走的，心都冷了: 」、也有醫護說聽完很難想留，好奇明年1月這間大同醫院會是怎樣的狀況。另一方面，: 高醫1個多月來舉辦多場員工安置說明會，大同醫護約1058人，已逾8成5跟高醫簽約，將: 依意願分派到高醫本院、小港、旗津、岡醫。醫護選邊站，長庚與高醫誰能搶贏，外界關: 注。
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