Re: [問卦] 說不要當主管,然後被同事笑沒志氣?
※ 引述《ilovecat5566 (....)》之銘言:
: 現在的工作是8點到公司
: 然後吃早餐
: 吃完早餐後開始看股票0.0
: 下午開始認真工作
: 還可以邊工作邊看手機
: 跟同事們說想在這個位置待到退休,不想升(升上去的話每個月大概多5000,我存股領的
: 居然被他們笑年輕人怎麼這麼沒志氣 ?!
: 有沒有卦?0.0
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
如果升官升的是獨立工作專業職的話
那就升上去對未來有幫助
另一種升官就是要管人的管理職
就要看看該部門的部屬整體風氣
一般來說要管人的主管職都是屎缺
尤其像課長、股長那類型的中階管理職
真的就不好幹~當過就知道人非常難管
跟志不志氣沒有任何關聯
聰明人都會先看風向再來決定
嘴別人沒志氣~推薦他就對了
讓他嚐嚐屎缺是什麼滋味
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.7.112 (臺灣)
※ PTT 網址
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基層主管只是跳板,有實力的沒多久就會
→
跳去更高階管理職,不太可能跟你慢慢升
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上去…
你想得太簡單了...,再往上的高階職缺是更難升,實力很重要但很多時候要看派系
噓
主管當總機 責任往下推 錢還變多 爽
這類型也是活不久~出包老闆也會算帳
→
出包老闆算帳推給下面的阿
老闆怪罪給部門主管是天經地義的事,問題是主管再往下推就是自己帶人有問題
→
怪到沒人可怪 再用職稱 薪水跳下一間
沒本事的人才會這樣做,跳別間也是一樣
※ 編輯: Ralfchen0429 (1.169.7.112 臺灣), 05/25/2024 10:52:2158
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子,舉例而言,別對號入座: 一個處長: 總經理指示,我們部門需要完成一個,辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人是否沒在辦公室。47
Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?純走技術: 大公司都有技術體系讓你升啦,就怕你年齡成長,永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗,用了十年以上。 個人經驗,雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在:google不到的技術問題,我能解。我能解決google上,教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。 正常大公司的技術專家,年薪絕對不會輸管理職缺。 管理職:8
[問卦] 薪水加百分之多少你們願意接管理職?如題 之前好幾個不同公司問我要不要接管理職 我都因為薪水加太少婉拒了(才加10%-15%) 管理職雖然薪水多了一點,但是要管人就很麻煩 員工出事要扛9
[問卦] 說不要當主管,然後被同事笑沒志氣?0.現在的工作是8點到公司 然後吃早餐 吃完早餐後開始看股票0.0 下午開始認真工作 還可以邊工作邊看手機3
Re: [討論] 35歲在職場要卡什麼職職位公司同事35歲大部份都還是資深工程師居多 所以我很好奇大部份板友35歲就管人嗎? 然後覺得管理職比較好是因為錢多很多嗎? 還是有那些東西是在管理職才看得見? 更讓我疑惑的是,似乎只有一線公司管理職搶手2
[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長,課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺,要處理員工的各種問題,同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好,最後是自己跳出來幫忙擦屁股, 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。4
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?-------------------------------- 以我的認知來看,課長需要的是技術職,經理及以上需要是技術職+管理職。 以下分享我部門課長的技術職語錄。 1.同事跟別部門的課長協調事情遇到瓶頸需要課長幫忙,課長回:你自己要去跟他說阿,跟我說有什麼用 2.新人:這東西就真的有問題不能裝,那你可以教我一下嗎?4
Re: [討論] 主管=打雜?不 : 滿想離職的。 : 好不容易有時間要做自己負責的專案。 : 這時通常是晚上了。 以上皆是正常狀況。恭喜成為第一線經理人。4
Re: [請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?樓上說的基本上就是現實 外商看的不是年紀,基本上職級越高就需要拿出同等的貢獻,不論管理或非管理職,跨部 門合作溝通喬事情需要樣樣精通,管理職的差異是同時得訓練team member擔當未來的pro ject lead,維持部門風氣氣氛,本身也得具備一定技術能力能獨立運作,就我目前觀察 主管階級以35-45為主,director above有少部分50左右的,但老人很少就是了,而且每3
[討論] 電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎?電子業女PM部份的年資累積8年左右,目前在規模千人以上公司任職,title PM課長。 目前36歲正在考慮轉換產品線,但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。 1. 目前待的產品線比較夕陽產品,未來5~10年逐漸走向衰退。 繼續熬個2~3年有機會升個小主管(但主管又說不保證),下面帶很少的1~3人,在升小主 管前有練習做pre-leader的事情(權責很亂的地方 )。所以要在這個夕陽產品線再投路5
爆
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