[問卦] 比較能接受哪種主管性格?
不考慮跟對人會升遷、未來跳槽等其他因素 單純只考慮較能接受哪種主管性格
1.工作能力極強 學問淵博 有責任感 會帶團隊一起完成工作 但個性急躁 講話口氣差 有過失就飆罵 甚至報告甩到你臉上
2.能力中下 學識普通 脾氣溫和穩定 沒責任感 放生下屬 會把失誤過錯推給下屬 自己撇清責任
哪種主管比較能被鄉民接受呢?
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推
2比較好玩
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樓下都讓哪種人口到出來
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精神健康的
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能力可以培養,品德不行
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奶大的
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我遇過兩個女1 各種BUFF疊跟惡夢一樣
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1
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你這範例不就2能力跟品德都差
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這社會一堆2主管空降 居多
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能力/品德 如果定要選一個 選品德
噓
笑死 你應該要有第三點就是1+2結合的
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張忠謀也是這樣說
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個性溫和善良的1
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專業能力可以養成 但性格與品德沒辦法調整
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這是個不斷進步的世界 專業終將會貶值
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投資報酬率較長遠的 會是品格與性格
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1+2所有負面條件,3才是最多的,範例你
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參考綠共所有的官員
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高飛車女上司
推
接不接受有差嗎?
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高飛車女上司+1
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生意氣
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[閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?之前聽朋友說 他公司的主管能力比下屬還差 我自己也曾經有遇到這種狀況過 我就在想 為什麼他們能當上主管?!21
Re: [討論] 主管的guts你第一天出社會嗎? 現主時台灣業界主管絕大多數普遍沒有責任感 只想握有主管的權力跟錢錢,這樣子可以濫用主管權力玩弄下屬,享受當皇帝的爽快感 但又不想擔起主管的責任 不然台灣業界特有的甩鍋文化咋來的?![Re: [討論] 主管的guts Re: [討論] 主管的guts](https://i.imgur.com/jAjqxqRb.jpg)
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Re: [討論] 我主管要我有企業倫理我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。 當主管的人最討厭下屬能幹,主管都喜歡聽話的下屬,而當主管因為退休 或晉升,以至於要提拔下屬到管理職時,他們也傾向於提拔聽話的下屬。 真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出,受到升遷的往 往都是聽話的狗,未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。7
[問卦] 在哪種主管底下做事比較舒服是這樣的啦 小弟工作的地方最近換主管 前主管講話比較客氣 平常人也不錯 偶爾還會請我吃東西 會一起抽菸打屁 但有時候心情不好的時候會找碴7
[問卦]大家羨慕工作狂性格嗎?認識哪種工作狂較多我認識的工作狂都老闆或主管 做的工作多半是以下第一類: (1)開會聽下屬報告後下指導棋及修改意見 (2)指揮分配工作 (3)看下屬公文或報告,給意見修改或重作![[問卦]大家羨慕工作狂性格嗎?認識哪種工作狂較多 [問卦]大家羨慕工作狂性格嗎?認識哪種工作狂較多](https://img.youtube.com/vi/u4J635wjvJY/mqdefault.jpg)
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[問卦] 越級報告錯在哪職場上常講越級報告是禁忌 幹 今天又被主管罵 超不爽 超想辭職 我就是覺得主管難溝通才找主管的主管反應啊4
Re: [閒聊] 多久沒有升遷就應該考慮跳槽?就看公司文化, 如果有限每個缺就是多少人的話, 也不是你主管想升就升, 他有沒有權限開缺都不一定。 換個位置,如果你是主管,2
Re: [問卦] 台灣業界主管有肩膀可以扛責任嗎?原文43 妳甚麼時候產生台資主管有責任感的錯覺了? 台資唯一的標準就是老闆人治 主管要做的就是把老闆要的結果 叫下面的人去做![Re: [問卦] 台灣業界主管有肩膀可以扛責任嗎? Re: [問卦] 台灣業界主管有肩膀可以扛責任嗎?](https://i.imgur.com/WoDRMgob.jpg)
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Re: [新聞] 快訊/許銘春發聲明反擊林淑芬:生命承認當部長都無法掌握好直屬下屬管理能力了。 當了市長要管理的主管更多,難道要更多人命,才會發現原來自己多不會看人嗎? 風頭上一直撇清責任,跟下屬一樣態度,還想當地方諸侯? --
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?很難懂你的命題,公司的績效評比永遠都是同個級別在評的,工程師跟工程師比,管理職跟管理職比 所以主管能力比下屬差的意思是說主管也要做下屬的事情?那應該是你們公司人力不足,或是規劃有問題 否則應該無法出現這種能力比較的問題 或是你可能要說的是他之前當工程師能力比較差的問題,還能比較 ※ 引述《asdf3164 (小安)》之銘言: