[問卦] 為何台灣工作沒辦法像德國一樣?
如題
德國特斯拉做五休二
被德國人認為是剝削勞工
他們很多工作幾乎都做四休三了
歐洲請假是人的權利不用告知原因
只要請假多久就好
賓士想資遣人還沒辦法
只能用高額獎金請他們自願離職
可是臺灣公司104的福利
填的還是勞基法該有的權利
就沾沾自喜了
南部很多公司甚至月休四天是基本
請假還有詳述理由
三個月資遣人好像稀鬆平常
點解?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.117.179 (臺灣)
※ PTT 網址
推
台灣請特休需要告知原因嗎?
很多公司特休很難請的
推
外國人積蓄少 對勞權特別帶種 台灣奴
台灣人積蓄多?
噓
別拿奴隸跟人比叫吼
推
台灣做二休二屌虐
推
※ 編輯: xa56 (223.138.117.179 臺灣), 11/06/2025 16:51:16
一樓,有的要喔,還有每周一不得請的
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"每周一不得請"<--這沒有違反勞基法38嗎?
勞基法只會輕罰 而且你舉發完等著資遣
※ 編輯: xa56 (223.138.117.179 臺灣), 11/06/2025 16:52:11噓
歐美白豬能爽,因為靠壓榨亞洲國家
推
如果換你當老闆呢,今天員工都無緣無故不
→
來
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Re: [新聞] 長勤爭3個月年終!工會曝「資方態度強硬如果是長榮航勤有點年資的員工 應該巴不得正常請假被開除 違反合法資遣的事由(勞基法第十一條)跟需向勞工預告(勞基法第十六條) 包含訴訟期間的薪水公司也要補齊呢,超爽der --7
[問題] 提離職後請假跟資遣問題男友於該公司任職滿三年,在四月九日向公司主管(老闆)提出離職申請,也已經當天就獲得許可並約定做到四月底離職。 今天上班提出請假申請,卻被主管告知做到今天為止,想請問這樣是否可以算是資遣呢?(早於先前的約定日期) --
[問卦] 為什麼請假還要詳細告知原因是這樣的啦本肥宅朋友和我說 他每次請假時候主管都會問原因 奇怪了請假不就是員工權利 難道法律有規定主管需詢問真正原因 才能決定準不準假嗎![[問卦] 為什麼請假還要詳細告知原因 [問卦] 為什麼請假還要詳細告知原因](https://i.imgur.com/CWASHefb.jpg)
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Re: [問題] 試用期的資遣是否需符合最後手段性原則承leptoneta的回文,試用期在法院實務上為「附保留終止權」,係為民事契約之形成權,原則上公司可以任意資遣勞工,除非是權利濫用。 也就是說,法院所創制所有有利於勞工之規定(法院實務對勞工滿多保障的,包括最後手段性,以及內含的PIP),在試用期都沒有適用空間。 所以即使是以勞基法的條文資遣,目前實務多數認為,也沒有相關勞基法保障的適用。 這點,呈現在實務上,基本上只要公司方說得出理由,就會當成合法資遣。 勞動部認為還是要符合勞基法的規定,但法院沒在鳥;有人聲請憲法法條釋義試用期到底要不要符合勞基法,憲法法院以未有敘明為何違法為由駁回聲請。3
[問卦] 德國730萬勞工"精神性離職"頻請假想休息?我還以為德國人工作很輕鬆,沒想到原來德國人工作上班比台灣人還辛苦 ,加薪,租屋補貼也沒用,德國員工想要彈性工時 德國商業職場工作者:大家覺得太累了,精疲力盡,想要休息,整個系統在崩潰 ,所以說不要再羨慕德國勞工了,他們比你們想像的更累,壓力更大 德國730萬勞工"精神性離職"頻請假想休息?2
Re: [問卦] 鄉民如果是處長會讓工讀生去念北科大嗎?法條 倘該員工請假超過14日,依勞工請假規則,您就有權利以此為理由不准勞工請假,若勞工 執意要請假,即能視為曠工,依照勞基法第12條第1項第6款,「無正當理由繼續曠工三日 ,或一個月內曠工達六日者」,您就能依該條款第2項,於該勞工無正當理由繼續曠工三 日,或一個月內曠工達六日時於三十日內以存證信函解雇勞工,而且不需給付資遣費。
Re: [問題] 被資遣後想請假我站在勞方清白的觀點提醒你幾件事。 1.資方主張你有道德瑕疵, 是有可能以勞基法12條開除你。 算錢會有差。 2.任何人包括老闆不能
Re: [閒聊] 如果只是想出國玩一段時間的離職理由原原PO內文恕刪 : 我最近也遇到類似問題。 : 公司有重要案子正在執行,長官去年開始就問我可不可以出差。不過因為要籌備婚宴所以 : 剛好都去不成。 : 然後去年就排了春節兩週出國,只不過因為案子延遲剛好衝到。這時部門大長官就在會議
Re: [問卦] 為何外商資遣人都不手軟?因為外商公司人力不會抓死 何謂人力抓死? 就是一個人請假整個公司就會卡住 台灣老闆都會把人力抓很死 死到你動作慢一點公司就會卡住