[問卦] 快退休的老員工控告年輕人霸凌改怎麼解

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代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由

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做生意的都知道，勞工局收到檢舉馬上罰到你叫不敢 現在堂堂勞動部把員工當狗在罵 把員工操到在辦公室上吊自殺 收到檢舉還想勞動布 那些上街嗆聲國防布的人你們都不生氣嗎？

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因為現在薪水普遍上漲 要找可以用的人 薪水都要付比較高 但是就會發現一個問題 待的久的員工 解決公司問題能力較強 新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工

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真要抓 對照所提供菜色的日期 跟餐廳監視器紀錄很快就能查出來吧 唯一可能是業績超強的老員工 老員工職涯待退

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我之前的結果出來 決定職場霸凌案的委員是誰我不知道，因為會議不讓我參加，最後得到的結果是確認我主管 有用割腕威脅我，但是因為只有一次，所以不叫霸凌，是雙方溝通不良導致 ：） 我自己覺得，跟勞動部這次事件差不多

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最近很多職場霸凌事件 想到年關將近 大大小小公司都準備辦尾牙了 然而為了帶動尾牙當日的氣氛 營造公司團結 很多公司都要求員工要表演 甚至是需要犧牲下班休假時間來籌備這些尾牙表演

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發現近十年，大量的公股銀行老行員、 台電的資深老員工、台鐵的資深鐵道員、中油的老員工， 全都申請提早退休，或是屆齡退休不想繼續留在原本單位 當然就需要大量徵才，一堆考國考的人拼命搶進 怎麼好像哪裡怪怪的呀? 是不是老員工知道快要有什麼大事發生?

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朋友做說薪水16 17萬左右 年資應該30年以上吧 從老老闆跟到現在 公司元老 可是還是狂罵說 老老闆對員工比較好 大型吊掛工程不太可能準時打卡下班， 好幾個退休的員工退休後找律師追討加班費 而且 都找同個律師XD --

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勞動部職場霸凌事件 身為保護勞工權益最高單位 自家分署長： - 惡意叫員工24hr待命 - 1分鐘沒按LINE貼圖就發飆