[問卦] 新人做事慢能容忍多久
如題
新人做事
一個下午可能才完成一到兩件簡單的事
其它事情還要你cover
你們可以忍受多久
說好不當機掰前輩的
即使自己是被機掰過來的
掛??
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噓
0
噓
肛他
→
一季 總要讓他學習
噓
拿多少錢,做多少事
→
之前因為對新人很好 後來發現他是老闆
噓
肛
→
的兒子
→
3年
→
幹片都這樣演
推
如果是大奶正妹 我可以忍一輩子
推
是~要~多~久~
推
一個禮拜不行,開除招人,一個禮拜不行
→
,開除招人,一個禮拜不行,開除招人,
→
一個禮拜不行,開除招人
→
什麼?八卦是你們不能容忍嗎?
推
寬心容忍,畢竟年底他要領隻烤雞伺候
→
我拼速度的行業 不行就真的要快點換掉
推
看正不正來決定
→
20
→
不適用於公務員 每個都在比慢的
→
我20分鐘可以做好的 他們要三小時
→
讚讚讚
推
跟他收保母費
推
你中共喔 這麼內捲
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一個月吧
推
你若沒有開除他的權力,那你上來問容忍
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不容忍沒有任何意義
→
是什麼東西有20分跟三小時的上下限
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那新人做超快怎麼辦
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做超快你也不會加錢,我鐵定慢慢來
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要求速度必須要有更具體的時程表
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你連工作計畫都無法讓員工了解
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他們又怎麼會知道節奏的拿捏呢?
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我先猜「怕有人鑽空子偷懶」
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well 時間計畫安排太爛是計畫者的問題
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不是執行者的問題
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你安排了太緊湊的事情導致做不完
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抱怨別人太慢,這種心態的又不是沒有
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我正常出力穩健流暢 30分鐘個工作段落
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所以別人也是30分鐘 這種計劃方式
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是建立在完美預先準備的盲區內
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就像老闆出門有司機接送
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於是覺得員工出門的時間也跟自己一樣
推
等他的時候作伏地挺身
推
可以問問看他是卡在哪個問題或是跟他聊
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聊
推
你可以觀察他的工作情形。如果是邊打混邊做
→
這種就請他注意。如果都沒什麼打混很認真
→
做但還是慢,就陪他一起做,看他慢的點在哪
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[問卦] 公司的機掰人通常會在哪個部門最多?大家安安 公司內大家一定都會遇到機掰人 不管是做事機掰還是個性機掰 這樣的機掰人 通常會是在公司的哪個部門最多?17
Re: [抒發] 攤牌今天肥宅我也攤牌 啊 不是你們想的那樣 就是我的老闆-大學長約談我 (例行公事) (每個人都有)![Re: [抒發] 攤牌 Re: [抒發] 攤牌](https://i.imgur.com/WH7rG4Ub.jpg)
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[討論] 職場的生存法則?也算是工作一段時間了 近期遇到研究所、大學畢業 蠻多新血加入公司 看到稚嫩的弟弟妹妹們 就不免擔心他們的一些行為會被公司老鳥們盯上 舉例 1.事情做完了 開始明目張膽做自己的事(滑手機 逛網拍等等 先說 我是認同工作做完可以做自己的事的人2
[問卦] 大家都花多久適應公司?如題 換到新公司後壓力湊增 跑scrum ,每天要回報自己預計用幾小時做什麼 然後會被主管檢視有沒有花比別人多的時間 每週工作一直進來,同事都在做事很少聊天 除了同一梯進來的會一起吃飯,但我這組只有我一個新人3
[問卦] 有政府不做事愛 告人?明明疫苗買的亂七八糟 說3小市面上沒貨 買不到bnt 買疫苗不是菜市場買菜 結果幹你娘機掰
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[問卦] 新人紅利可以吃多久啊?有個同事 社會經驗很菜 做事都等別人指示給答案 讓他自己想都拿出品質很差的成品 跟主管溝通過幾次 他可能不適合企劃類型 主管都說他職場經歷比較少嘛沒關係