[問卦] 工作合約寫說一年內不得離職合理嗎?
如題
工作面試時 公司拿一份合約給我簽
仔細看發現一條寫說
因為公司有教育訓練及培訓該員工,公司會花費成本
因此該員工一年內不得離職,提早離職需付解約金
這合理嗎?這樣我就不就跟公司綁一年
真的有公司這樣搞哦?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.8.124 (臺灣)
※ PTT 網址
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不合法,但一堆人會被騙
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可以被資遣唷~
推
看解約金是多少啊 有真的培訓的話可以
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擺爛的話會怎樣
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航空公司很多吧,派去歐洲受訓結果回來
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跳槽
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看錢跟福利,還有同事表情就知到好不好
噓
政府公費生不也這樣幹 哪有不行
推
多的是一年後離職的 對公司更虧 真的
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是蠢規定 重點是不要騙人進公司吧
推
這種合約要有簽約金吧?有沒有懂的
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人?蠻好奇的
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請參考 勞基法第15條之1第1項 有詳細說明
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也就是說能亂搞一年內 佛心公司
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這項說了兩種狀況可以這麼做
推
你可以直接打給勞工局詢問
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上法院就知道了 可以簽阿
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機師就是標準範例 其他行業他要定也行哪有不
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行的 至於違約金多少就是法院自己衡量
推
叫他舉證自己的培訓成本啊
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感謝關鍵字,下面是法條
推
爽缺需要規定嗎?
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合理啊!國軍自願役不就是
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公費醫
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有培訓有簽約金的就合法阿
推
可以擺爛等資遣
推
大部分都有簽約金吧,如果真的覺得待到爛
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公司也沒差啊,直接擺爛就好
推
一年後期滿離職其實更虧,除非你都在做打
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※ 編輯: howard416 (114.44.8.124 臺灣), 06/05/2025 12:26:49
雜工作
推
居然有人說跟房東一樣不合法,笑死
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他有花錢送你去培訓的話就合法,但是
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自己公司內部訓練不算啊…
推
跟競業條款一樣要有補償金才合法
推
表示能擺爛一年,公司還不能資遣你,這是
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搬磚砸腳
推
要有簽約金 才會有解約金
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Re: [Vtub] 春魚工作室「HaiZch.海唧」 解約公告競業條款基本上可以參考國外的花園假 花園假,是指員工宣佈打算辭職但勞動合同尚未終止, 或企業因其他原因打算與員工終止僱傭關係時, 員工被要求不得來公司上班, 但員工在這段時間,企業仍然會發工資給該員工,並且員工和企業必須都遵守勞工法,6
[問卦] Gogoro騙離職員工幫公司繳電信欠費?如題 相信大部分這間公司的員工都有一支公務門號 離職的時候公司也會要求簽電信一退一租過戶到離職員工名下,好跑完剩下合約 (或是直接付違約金解約) 近期應該有一批已離職員工陸續收到電信公司的催繳通知。3
Re: [討論] 展覽前 離職需賠錢試用是雙向的,完全正確。 並且,即便是試用期後,你想要離職也有權「就是離職」。 除非公司是有明確地「花費培訓 或 給你特殊對價關係福利」綁住你, 否則,你想離職,就有權離職。 跟試不試用期無關。