Re: [問卦] 技術長能力很強 老闆幹嘛要搞掉他？

※ 引述《kingfsg7326 (認 同 請 按 2 )》之銘言：
: 如題
: 昨天看完技術長的辭職信
: 真心覺得他應該是那種很有料的人
: 從底層技術到管理都猛到不行
: 還可以自學那麼多東西開發產品
: 有這種員工理論上老闆愛都來不及
: 沒事還去搞他幹嘛？ 有人知道老闆在想啥嗎？

: 噓 dick929: 紅的顯眼，噓你第六句，沒有老闆愛這種人 101.12.16.15 03/08 11:13: → dick929: ，而且技術長也不是員工 101.12.16.15 03/08 11:13: → dick929: 只能說你根本不懂老闆的心 101.12.16.15 03/08 11:13: → dick929: 員工有能力很好，管理階層要懂老二哲學 101.12.16.15 03/08 11:14: → dick929: 公司的二把手、三當家要懂得自己的腳色 101.12.16.15 03/08 11:15: → dick929: 領導開這個會，擺明要評判你，你這下還 101.12.16.15 03/08 11:16: → dick929: 有理了！？ 101.12.16.15 03/08 11:16: → dick929: 公開懟回去？ 101.12.16.15 03/08 11:17
通常來說，應是有能力了，才會生「強留人」的想法

在留不到人的時候，進一步引申出「你（即其他公司）也不要想得到」的錯誤佔有慾，因「愛」而生忌妒

這情形不管走到哪裡，都會存在、伴隨下去...

但按照正常邏輯，如果是真心遵循《勞基法》的，基本上應當尊重離職員工的意願，讓他好好往外發展

「挖角」這種事，在職場間是很常見的事，然而要這樣便置人於死地，先不說《刑法》殺人罪的麻煩，在這類緊要關頭下，狠毒行徑只會讓人看出更不合理之處...

不管怎樣，這明確顯示了「笑裡藏刀」的陰暗面

來不及擋下對方的攻擊，怎樣彌補都沒有成效，且恐怕還要害公司負擔「勞動力賠償」的責任，沒人能理解背後的價值

就這類凶狠的行為，希望國民法官能重判、重懲，別讓這負責人好過。

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我們的一生會遭遇各種各樣的意外，有的意外，只會讓你變得頹廢，一蹶不振；有的意外則會讓你找到另一個自己，重獲新生。……你要知道你是誰，你的拋棄和擁有，都是你自
己的選擇，患得患失只會讓你身陷囹圄。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——孫衍《願你出走半生，歸來仍是少年》

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