Re: [問卦] 過年的年味漸漸淡了？

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看到推文有朋友認為主管不可能無聊沒事找麻煩 我正好有一些故事可以分享一下 可以說明並不是全世界的主管都那麼理性和藹的 因為是累積了一段時間的事情，所以可能會有點長 不想看長文的可以先左轉出去XD

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各位大大好，我是一個多月前發文提到被公司強迫離職的那位。謝謝各位前輩的建議（任何的建議都是），想跟大家分享目前的進展： 後來事情出現了戲劇性的轉折，就在12月初，在部門的例行會議上，主管居然在我們沒有共識也沒有知會我的情況下，在所有同事面前直接宣布「我將離職」。反正我當下是直接被惹毛了，直接離開公司開始請剩下的特休，然後立即發送全公司電郵表達異議，強調我從未提出離職申請，馬上直接去勞工局諮詢了。 結果這個禮拜，公司收到存證信函後態度突然轉變，開始切割主管的行為，說主管根本沒有權限做出這種人事宣布。現在公司改口說從來沒有要資遣我，還要我繼續回去上班......（那請問之前一連串私下逼我離職的會議跟公開宣布的行為是？？？） 後來跟律師討論之後才發現，根據勞基法11條5款資遣人的程序很嚴格（PIP、調職、最後手段性），我很肯定公司完全沒有按照規矩來。所以我更有信心公司根本沒有理由合法資遣我了。 還好之前私下的會議都有錄音，公司違法的舉動根本一把抓。目前打算用手上的證據跟公司談判，看是要補償我讓我自願離職、還是就跟公司協議，我同意公司以勞基法11條5款資遣我，代價是他們也要賠我錢但是我之後不能告他們非法資遣。

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各位前輩好 去年剛成為職場新鮮人，但近期發生一個狀況讓我很不解 文有點長 大致上是這樣 1）某批工廠生產的產品數量和客戶下單落差太大，小主管請我去問工廠原因

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今天主管就突然叫大家開個臨時的小會議 主要談論的問題是說，他覺得我們這組的幾個同事 做事情跟講話上面，都沒有在尊重別人 以至於整體氣氛跟效率有影響，所以想說開個小的檢討會議 其中一個同事，他手上案子有點多，也是這件事的肇因之一

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我最近遇到了一個問題 就是主管離職了 然後留了一堆屎 現在在問他之前的情形 就說他離職了 與他無關 廠商的產品不符合規定 或是答應的事沒做

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是這樣的啦 好幾年前我還有工作沒失業時 組上的女同事會趁著他沒事 而我正在開會的時候傳奶照給我

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小弟最近協助一個專案(1主管+3組員) 做了一陣子發現，這個專案owner好像有點不對勁 1.常常月底晃過來說， 不行我們這個月不能沒有進度，要約其他部門的來討論。 但是...要跟對方討論什麼，他也沒說(事後發現他也沒想法)

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你就請廠商送貨，然後召開驗收會議 請"請購單位"及主驗列席 規格書拿來看，然後看看請購單位在會議上說什麼 然後錄音，白紙黑字記錄下來，然後上簽給首長。 其實不管請購單位怎麼說，都只是"說說"而已，

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我沒有升職，萬年小兵 前幾年因緣際會進了所謂的科技公司 剛開始主管還挺欣賞我的 會主動找我聊天 買東西會多帶我一份

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可以啊，絕對可以，但是只適合三種人。 一是有錢公子哥，撒錢請客請不完，職場吃人嘴軟是存在的，頂多在背後講壞話，實際行 動少。 二是皇親國戚，同事都知道你是未來的內定長官，長官也不想要破壞皇城的和諧，敢對你 動手的，墳草都長很高了。