[問卦] 試用期是不是勞工任人宰割的日子？
是這樣啦 小弟魯蛇面試啦一家公司甲 已經到了最終入取階段了 然後被告知要去簽名如果試用期公司認為不適任而資遣是不給付非自願離職證明。
然後公司乙更誇張，還有要求簽署適用期若公司認為還想再觀察學習進度可以一再延長試用期。
畢業季到了 怎麼一堆大公司都一堆花招 還是我一直做foodpanda算了。
有沒有八卦。
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違法合約沒用 一樣能領
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只有這種破爛公司要你 檢討自己吧
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放心 大缺工時代 沒看過有人不過的
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因為G8人太多鴨 有遇過上班一天就跑去開刀
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請假半年的= =
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再怎麼奇型怪狀 沒人 都只能用
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與勞基法牴觸的合約無效 就騙不懂法的人
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做三個月資遣費也才0.125個月
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大家都知法律表面上是沒有試用期的 錄取
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就是錄取沒有啥最終錄取 但潛規則就……
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[問題] 請問試用延長期間離職?各位好 小弟在一家公司工作 三個月試用期滿後被說表現不如預期 所以試用期沒通過 可是主管同意試用延長一個月17
[問題] 試用期滿被延長後，想拒絕延長被資遣大家好，故事有點長，再麻煩大家解惑： 試用期滿後，老闆說要延長我的試用期兩個月，是口頭告知。當下我說好並請老闆寄出信 件備存，信件內容應該包含試用期間應改善的地方、延長期間等等。 然後他就沒有寄信給我了哈哈哈。在試用期延長的討論會議結束後，緊接著一個專案在跑 ，每天都被老闆延長上班時間，搞得我很不爽，覺得他根本只是想趁疫情期間賭我不敢離18
[問題] 試用期的資遣是否需符合最後手段性原則擔任公司人資處理到資遣事宜的時候 無論員工在職的天數有多長，都一律會執行 PIP (績效改善計畫) 很多時候就只是形式上跑個程序而已，內部根本沒有要看對方是否真的能改善 卻也因為要跑 PIP 而多拖三個月 最近遇到有朋友在試用期期間內被資遣15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水（公司成本，因為試用期過通常會調薪&增加福利） 2.試用期延長壓力測試，完成某種目標或要求（主管自由心證） 3.純粹主管不喜歡你，跟能力無關就是看你不順眼，公司更高階的主管或人資有找人的目 標，但用人主管不想帶人。X
Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西，但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享： 可不可以有試用期：可以，合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的，公司試用勞工，勞工也試用公司。怎樣叫做合理？ 人：公司有告知勞工，會有試用期，且雙方皆同意。 事：公司應提出試用期的明確指標，比如考試分數、學習成果、工作達標率。5
[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據4
Re: [新聞] 立委牛煦庭提試用期法制化 勞團憂雇主恐試用期入法不是不行 試用期解僱只涉及勞基法第11條第5款 (五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。) 但是你的細項如何規範，涉及超廣包括 預告、資遣費、失業給付、資遣通報 你要怎麼去處理，透過細項?3
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？之前上過相關 職訓局開的 勞工權益課程講座 有請專業的勞團律師來上課 我問過那個勞團律師， 既然勞基法和其他法律都沒有明確規定‘’試用期![Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？](https://i.imgur.com/0Li7MRKb.jpeg "Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？")
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Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適上述恕不做評論和回應 : 我知道沒有試用期只有雙方協議的，當下被問同意延長嗎就覺得有問題，啊我不延長能怎 : 麼辦，資遣我嗎？ 勞基法裡沒有提到試用期，但試用期是可以存在的。 試用期可以約定試用期間的考核標準、調薪與否標準、給予公司特有福利標準，