中油石X廠疑似職場霸凌事件
中油石X事業部管理層對於職場不法侵害顛倒是非,造成林姓員工精神疾病與膝蓋嚴重受傷
近期看到113.11.04勞動部才剛發生公務員因疑似職場不法侵害而輕生事件,我也閃過求死念頭,我要把先我這一年來發生的事在此時此刻全部說出來!
過程:
1.被害人提職場不法侵害案,經調查也都屬實後,卻反而還被送獎懲。(再次霸凌傷害)
2.不顧被害人意願任意調動。(違反調動原則)
3被害人申訴未果,提告法院,判決恐嚇屬實。(法院認定)
4.加害人,受法律判決後公司也沒有被懲處(放任恐嚇犯在公司)
5.被害人經主管告知升等/考績皆不用再想。(主管再次恐嚇)
目前每天都身心俱乏,之前有告知厰長無法承受新的工作內容,厰長卻故意為之,間接導致膝蓋嚴重受傷而動手術。目前剩下一個70歲老母要照顧,所以不得不堅強,才沒有死在工場來表達不滿和憤怒,希望大家能為我主持公道,也希望石X事業部能按照規矩來做事,不要再有這種荒謬的職場不法侵害,希望我是最後一個,誠心希望有一個健康快樂的職場。
原文來自如下:
https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/257344443?cid=d688006f-b5cf-48ff-9e48-b778c7def94e&utm_source=share
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狗屎爛油!
因業務需要
爛廠長
記者快來抄~
幫推
千萬不要輕生,就算要死也要把霸凌者帶走
推一個,加油
長官就是那個亂源
五輕幫~
不懂為什麼職場都想死了為何不辭職?
都要辭職了為什麼不想辦法搞死長官?
一路請假曠職擺爛出包
林園廠會變成現在這樣 誰都知道是五輕幫搞的啊
自己的廠被關掉 就到處去搞爛別人的廠
加油!
其實各公司都有
就經濟壓力怎麼辭職
林園廠不意外。八成又是五輕幫的
當然不能輕生,不怕的最大,爆料給他死,看誰損失的多
連死都不怕了,為啥不想辦法搞死長官
又是林園!幾年前才一個霸凌到被全組申訴後爽升12等的
這次又來...加害人這次要升幾等?
林園不愧為中油風水寶地
你不會是最後一個的,幫高調
連死都不怕了,怎麼會怕霸凌
五輕幫 XD
立意良善
五輕幫為何人人嫌-.-
簡瑞宏出來打球阿
幫推,霸凌0容忍
廠內一片和諧 (反串先註明
打球會帶青草茶嗎
要先看看是打什麼樣的球
WKOgj.jpeghttps://i.imgur.com/clkxdZB.jpeg
林姓同仁被弄到看精神科
查了一下雙方當事人出事之後所調往的廠區 難怪林姓同仁
會這麼氣 林園區真的是有靠山就能當土皇帝
如果是我,我會帶走所有的仇人,最後要不要離開到時再説
,最笨的就是自己走,親痛仇快
不要做親痛仇快的錯誤決定
當事人目前為了照顧高齡長輩,期間閃過念頭堅強至今!
一直被打壓,看不下去幫忙轉po
精神病殺人無罪,有這張還怕什麼霸凌
有身心科就診紀錄 可以去練泰拳 灌飽他
刑事判決是公開資料,不需要碼字好嗎
要就直接公開受刑人姓名
樓上幫公開
工作我不行、他不行!大家都不行那大家去公司刷卡泡茶看
報紙、中午煮個羊肉爐,帶台XBOX,PS5早上玩到下班大家都
開心!幸福公司,福氣啦!
爆
[問卦] 為什麼這次公務員輕生事件會燒起來去年底就發生台北市政府有公務員跳樓 去年八月台中食安處也有公務員跳樓 今年保發中心的工讀生也因職場霸凌上吊 這些事件都只有一兩天新聞輕輕帶過 公職霸凌一定很多![[問卦] 為什麼這次公務員輕生事件會燒起來 [問卦] 為什麼這次公務員輕生事件會燒起來](https://i.imgur.com/tfGo7Ndb.jpeg)
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Re: [請益] 關於台銀招考的資格條件Hi 最近我開始因為舉發不法事宜(可搜尋前篇文章)遭台銀員工網路霸凌 至本人工作的Google map惡意中傷、公布個資、恐嚇、未至分行辦理業務卻無故誹謗 派網軍每天肉搜![Re: [請益] 關於台銀招考的資格條件 Re: [請益] 關於台銀招考的資格條件](https://i.imgur.com/meGRCCnb.jpg)
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Re: [新聞] 勞動部認定非霸凌致死!分署長大聲罵人「不是阿 那這個是不是要改掉了 我去查勞動部網站 有一個" 執行職務遭受不法侵害預防指引(第三版)" 勞動部寫的耶 第34頁有一個 "職場不法侵害行為自主檢核表【範例】"![Re: [新聞] 勞動部認定非霸凌致死!分署長大聲罵人「 Re: [新聞] 勞動部認定非霸凌致死!分署長大聲罵人「](https://i.imgur.com/HatM1r9b.jpeg)
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[職場] 勞動部勞發署職場霸凌事件公部門基層團體2024-11-18【公務員要全面適用職安法、職場霸凌防護要法位階保障】勞動部勞發署職場 霸凌事件公部門基層團體 #聯合聲明 台灣公務革新力量聯盟 台灣書記官工會 台灣警察工作權益推動協會![[職場] 勞動部勞發署職場霸凌事件公部門基層團體 [職場] 勞動部勞發署職場霸凌事件公部門基層團體](https://scontent-tpe1-1.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/467466364_965848635569270_818186129959822621_n.jpg?stp=dst-jpg_p600x600&_nc_cat=111&ccb=1-7&_nc_sid=cae128&_nc_ohc=9Op2E-CyBW8Q7kNvgGaQLB4&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent-tpe1-1.xx&_nc_gid=Aw_E4uvY-_0DbKCgYxATxmn&oh=00_AYB7e-gJvyJomAZO61GMH6Gxo5m40EaaanIErFfVAcBgXg&oe=67408538)
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Re: [閒聊] 辦公室訂飲料,自己被漏掉…之前上人資的課程 好像有提過類似的案例 講師說這樣算職場霸凌 他說此行為構成 職場不法侵害預防措施查核及評估表中的![Re: [閒聊] 辦公室訂飲料,自己被漏掉… Re: [閒聊] 辦公室訂飲料,自己被漏掉…](https://i.imgur.com/CyYLLXPb.jpeg)
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Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署, : 謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大,這些都是事實 。 : 許傳盛表示,根據訪談結果,沒有辦法證明北分署長謝宜容有實際上言語辱罵、丟公文 、
Re: [問卦] 霸凌自殺調查結果和事後補救有邏輯可言?職業安全衛生設施規則第324 條之3 規定,雇主為預防勞工於執. 行職務,因他人行為致 遭受身體或精神上不法侵害,應採取預防措施。 職場不法侵害和霸凌通常指在工作環境中,個人或群體遭受他人有意圖的傷害或不公平對 待,可能對心理健康或職業發展造成負面影響。以下是一些定義和特徵: 1. 職場霸凌的定義