[討論] 藍委牛煦庭挺試用期薪資領8成
來聽首歌吧！
我是一隻牛
這位新科立委
在去年的時候提了一個法案
就是試用期間雇主可以給他薪資的8成
也就是變相減薪
而且後來發現是抄中國的法條
一摸摸一樣樣
雖然最後縮手
但是這種提案還是表現出他的態度
加上這次預算審查
把性平預算刪到剩下3000元
http://i.imgur.com/sQZ4geN.jpg
我們就來看看3000元
能救多少被性騷擾的人
沒關係
我們把你罷免掉！
http://i.imgur.com/q84tvEA.jpg
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推
年輕人裝老害的腦
→
這隻牛超愛嘴秋
推
性平預算三千可以幹嘛
噓
不是還有八成？
→
想到2022年台北市動物之家預算一萬
→
元
推
民意代表當選前一年也領八成薪水
推
KMT水準不意外
→
當時預算一萬元是為了攤銷台北市預
→
算報告書的印刷成本
→
台北市動物之家就阿北傑作
→
罵下屬說工程費太貴
→
然後決定刪光光
推
我等著罷這個八折牛
→
年輕人愛啊，勿忘百靈果cheap當初怎麼
→
酸綠，小罵大幫忙白營的
推
亂投票真的會搞死自己
推
這個就真的欠罷了
推
智障？？？？
→
腦在哪裡
→
立委們可以訂一下立委的試用期嗎？
推
罷免垃圾小牛氓
推
立委薪水也八折好了
推
高調
推
小草都跑外送，沒有試用期
爆
[討論] 吳宗憲：基於勞基法，試用期不可低於27k有人留言去酸，他們今天提的法案是德政 然後藍委吳宗憲有回答說不會低於基本薪資 不過，But！？ 板上已經很多討論了![[討論] 吳宗憲：基於勞基法，試用期不可低於27k](https://i.imgur.com/i7Tf19Hb.jpeg "[討論] 吳宗憲：基於勞基法，試用期不可低於27k")
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Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓，以及游顥於今（29）日舉行 記者會，宣布共同推出勞動基準法七大修正，期望提升勞工各方保障，修法內容包含「試![Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2024/04/29/20240429140940-4fff5a1d.jpg "Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？")
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Re: [新聞] 立委牛煦庭提試用期法制化 勞團憂雇現行法規 1. 允許只給基本工資，只要勞資協調可以 2. 允許試用期超過三個月，只要勞資協調可以，且不限定延長次數及時間 3. 可被業主非自願離職，但須給資遣費 牛煦庭要修的方向![Re: [新聞] 立委牛煦庭提試用期法制化 勞團憂雇](https://i.imgur.com/uMmudx6b.jpeg "Re: [新聞] 立委牛煦庭提試用期法制化 勞團憂雇")
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Re: [新聞] 藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民看到推文一堆綠腦賤畜智障說萬一這法條過了會有錨定效應，以後大家都按照法條試用期給 8成薪就好 但，你們這些無腦人士知道現在法條是允許試用期只給基本薪資嗎？？？ 「勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水，結果試用期卻是領基本工資」 新聞中的案例可是合法合理哦，你就算去勞工局檢舉也是不行哦，因為合乎現在法條，現在![Re: [新聞] 藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民](https://i.imgur.com/zhp1o2cb.jpeg "Re: [新聞] 藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民")
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[討論] 試用期被開除有配套方案嗎？原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等10
Re: [新聞] 藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民眾罵大多數中小企業的做法通常是從薪資結構下手 假設談好45,000的月薪 那薪資結構就是 本薪30,000 職務津貼9,0005
Re: [討論] 藍白草的邏輯真的是太神了吧8成工資可以用乘的針對「試用期的薪水最低可以打到八折」 兩邊對於這件事情的看法不同 綠的那邊會覺得 基本工資27470，老闆很有可能會用基本工資招人 試用期薪水最低可以打八折4
Re: [新聞] 藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民其實這個很好解吧 試用期80%薪水 不得低於最低工資 然後限制試用期最長3個月 試用期過後須補滿試用期的薪水 加上額外補給4
[黑特] 試用期立委應該薪資也要八成國民黨新科立委 牛煦庭， 提案勞工就職可以有三個月試用期， 薪資高於八成正常薪資。 人民是立法委員的老闆， 立委二月一日就職到今日未滿三個月，4
Re: [新聞] 藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民眾罵→ d8511557: 為什麼不是訂試用期過後最少要多20% 114.36.10.80 05/01 18:02 → d8511557: 你可以往上訂啊，為什麼要訂扣的 114.36.10.80 05/01 18:02 磨合期最低要給約定薪資八成 vs 磨合期後需要加薪兩成 你真的覺得後面的比較好? 假設預計開月薪10萬找人，照前者的規定，磨合期我給10萬也OK