Re: [新聞] 獨家》大罷免投票前出大包！徐巧芯助理雷

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如果要認真說的話, 是他們有問題沒錯 這個問題或許也算普遍, 就和許多無良資方一樣, 沒有把勞基法放在眼裡而已 法條如下擺在那裡: 《勞動基準法》第12條第1項 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

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資方不得無故解僱資遣員工，保障自己權益，勞動基準法教戰手則 網誌圖文版： 勞動契約如何終止是主要勞資爭議來源﹐本文從勞動基準法立法宗旨開始，介紹法律上幾 種終止勞動契約的型態，重點在於資方不得無故解僱或資遣勞工。

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事情經過大約是這樣，小弟在這家公司大約三年多 目前是在台北總公司上班，因為南部有拿到一個案子 必須有工安人員在南部執行相關工作，一開始因為找不到人所以我下去支援 拿到這案子同仁也跟我說先掛我名字，等找到人就換掉了 陸陸續續也找到兩個新人可以擔任南部勞安人員

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請問一下，雇主在定型化勞動契約中載明約定： 「勞工於服務期間煽動怠工、罷工，致影響雇主營運，雇主得立即終止勞動契約」。 這樣的約定，是否有違反工會法第35條第1項第4款「雇主不得對於勞工參與或支持爭議行 為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。」的規定。 又，若雇主真的因為勞工鼓動其他勞工罷工而以此解僱，則此時依同條第2項「雇主或代

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勞基法雖無明文規定 但實務上承認雙方合意的試用期契約 資方有合理理由認定勞方大致不能適任工作 在未濫用權利下 得終止勞動契約 最高法院109年度台上字第2205號民事判決

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人 : : 5篇「連載」，PO文中生母詳細交代了為何到呂秋遠手下實習，以及工作與相處過程 ，? : : 後因為拒絕拿掉小孩，慘遭開除，更揭露呂秋遠是怎麼靠口才吃到女生的。 : : 林女說，自己從英文系畢業，出社會5年後決定一圓18歲曾經有的法律夢，自嘲30歲

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小弟來整理一下法律問題 賺賺P幣 1. 5/15 是否有解約/終止合約？ 依照PSG塔龍所發出去的存證信函 PSG在5月15日就已經有跟U寶說要終止合約了 (解約是不精確的講法 終止合約比較能形容發生的情形) 但U寶目前認為 5月15日當天 U寶並沒有收到PSG的意思表示

法律部分錯得離譜！ 雇主終止勞動契約須符合勞基法第11、12條事由，否則違法無效，勞雇關係仍然存續，不 是說解僱就能解僱的。 實務上多的是勞工告雇主，最後法院認定解僱無效，訴訟期間好幾年沒上一天班，薪資還 是要全額支付，而且雇主必須讓勞工回去上班（不讓回去也沒關係，反正薪水還是得繼續

勞動基準法 第 12 條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之 行為者。