Re: [討論] 謝宜容收押了?!

爆 

如題 昨天家人說 他已經依照勞基法的規定 提前跟主管告知離職日期 也有到人資部門確認離職日期

爆 

代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由

23 

告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職

19 

更慘的來了 根據越南當地媒體報導，越竹航空因為繳不出約420萬美金的稅款 ，被當地三家銀行凍結主要帳戶 加上上個月越竹航空拖欠薪資爆離職潮，已經有數十名員工與機師

18 

我現在這間公司 說好聽算是有人情味 說不好聽的話 就.. 不過待了這些年下來 覺得公司的一大特色 就是很能接受離職後又回來的員工 回鍋也有分類型 一種是被公司資遣後又回來的 曾有段時間出現過金融海嘯 當時公司也不能免俗的炒掉幾位員工

 5 

我朋友目前是一間公司的員工，從今年五月初簽約到十月底,，職稱是某部門的助理，目前已經跟主管在八月中提了想在九月初離職，主管希望他做完九月，想請問各位這樣的合約算是定期契約嗎？滿三個月了，是不是可以10天前提離職就好,我有查了一下，他工作內容應該不算是非繼續性工作,就一般助理，我不敢確定，他可以以此跟主管要求在他希望的時間離職嗎？還有合約內並無提前離職要賠償金，麻煩回答，謝謝 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. --

 3 

俗話說「離職的最大」「不做事的最大」，如果在民間單位要離職的前一二星期就可以保 持輕鬆心態上班，甚至有些主管太機車也看過有人直接離職隔天不來，客戶、廠商、收據 直接丟給主管去處理。 一個部門有人丟個爛攤子，沒腦的主管會把爛攤子移轉給其他菜員工，弄不好惡性循環菜 員工離職。有腦的會自己收起來做。

 3 

心情肯定會受到影響的 但是他人離職有自己的考量 你也不應該因為同事離開而起這個念頭 你自己也在文中提到 要思考這間公司現在及未來能帶給你什麼

 X 

隔壁部門主管 說要請他們那團的離職員工吃飯 聽說罵了好幾年了 是不是怕報復啊? 想一飯泯恩仇?