[討論] 勞部報告2.0 謝宜容7大罪狀
專案調查委員黃怡翎的訪談，謝宜容的管理風格極具爭議，並對同仁造成了嚴重的身心傷害。以下是謝宜容的「六大罪狀」
1、語言霸凌：謝宜容經常在公開場合對下屬進行辱罵，並使用貶低性語言，導致員工自尊心受損。如同仁報告不達標準時，會連續罵30分鐘以上，並用極端言語攻擊，例如「你拿給我的東西，你當我是垃圾桶嗎？」。甚至對其中下屬表示「你不具主管特質」、「
Troublemaker」等。一再用辰罵、指責、退文、貶抑行為，讓同仁承受極大壓力。
2、無理要求：對同仁的工作要求過於苛刻，常因簡單錯誤反覆修改文件，甚至要求同仁反覆報告並解釋細節。某份文件竟改動達45次之多，讓員工處於極大壓力之中。
3、強迫自我貶低：謝宜容要求員工在未達標準的情況下，自行寫報告承認錯誤並檢討，並強迫他們公開自我批評，讓員工的尊嚴和人格受到嚴重摧殘。
4、高壓面商：謝宜容經常要求員工隨時準備資料進行面商，並不提前告知具體問題所在，讓同仁無法有效準備。此外，面商過程中會經常進行辱罵，並且時間不定，讓員工在等待過程中長時間處於焦慮狀態。
5、無理增加工作負擔：謝宜容要求員工在工作時間內執行與工作無關的活動，例如跑步等，並排擠到其他工作的時間，讓員工身心疲憊。對於失誤或無法完成的任務，會進行長時間的辱罵，甚至要求員工自行處分。
6、信息轟炸與生活干擾：謝宜容要求員工隨時回應Line訊息，讓同仁在下班後也無法得到充分的休息，造成無形的工作壓力，嚴重影響員工的生活與心理健康。部分員工甚至因此需要求助身心科醫生。
7、踰越業務上合理且必要的範圍：謝員曾於機場公務迎送場合，僅因接駁車到場接駁需要時間，承辦同仁讓謝員等待 5 分鐘，謝員即持續性責罵該名同仁，從機場一路罵到謝員抵 達辦公室，同仁回家途中及回家後還持續遭受謝員以 line 語音電話檢討並責罵，造成同仁身心受創。
報告寫得這麼多罪狀
為什麼勞動部報告1.0 是立意良善?
為什麼勞動部報告1.0 沒有處理謝分署長?
為什麼謝分署長可以跳升分署長?
為什麼政黑哥布林綠斑要拼命護航謝?
綠共吃屎
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狗官
狗你媽妳信他不一定有天生氣叫他交報告
然後喊一句用跑得
就變成這樣
你有沒有工作過他是過分點
但這報告更過分
1.0根本笑死
可惜了
叫下屬去自殺就不是霸凌
逼下屬伏地挺身也不是霸凌
看來謝真的是用錯方式了
看看衛福部調查的狀況就知道
應該要抓他上頭是誰在罩吧？
不是黃國昌照的人家黃國昌可以操作勞動部
看完勞動部的下場衛福部端出差不多的報告 唉
跳躍升職不說我還以為黃國昌室內鬼
國昌是靠山 難怪宜容這麼囂張
謝宜容的靠山就是黃狗昌 整天作威作福
黃狗昌縱容謝宜容 保駕護航謝宜容
狗昌袒護的人難怪可以囂張
又是黃狗蔥照的喔
所以是六大還是七大
寫 1.0的 有什麼懲處 ??
陳菊切割前後完全不同 台灣真的是人治
國昌都保了! 你敢嘴?
大概就這7大優點才被党看上
怎麼第一次沒有調查出來 還立意良善哩
第一次調查的人不用懲處嗎?
問就是立意良善
爆
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[黑特] 勞動部真會胡扯何佩珊表示，調查結果顯示，北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌 的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由，同仁選擇離開的主要原因是長期 單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，因 此將追封這名同仁授予勞動獎章，並列為因公死亡，依公務人員撫卹法辦理。 這種話術真的很民進黨2
[討論] 勞動部員工的不實指控都被謝宜容破解了這段時間勞動部一堆匿名爆料都在昨天的調查報告裡被謝宜容一一破解了 1.不能蓋白布 是因為還在搶救 2.不給搭貨梯、坐輪椅 是因為基層員工沒有權限1
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