[閒聊] 開了LinkedIn Premium 會員
原本想說趁著過幾天放三天假可以來上上那裡面一些課程
用送的一個月的免費時間來上看看
無聊點選職缺發現原來有優劣分析
還有你在哪些職缺類型是頂尖人選
但頂尖人選50%就算也太籠統惹吧
而且i皇跟發哥都在25%內
感覺很有哪麼一回事
趁著過幾天閒暇時間再將LinkedIn 內容按照關鍵字重新re過這樣比較容易有被搜尋到的機
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推
我不敢使用這個 怕我分到最爛那一組☁
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我覺得那個看看還好 應該是參考自己打的專業技能還有被
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別人認證的技能這些 應該沒啥其他東西了
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[問題] 大家會跟linkedin上的獵頭保持聯絡關係在linkedin上看到獵頭三不五時傳訊來問XX職缺有沒有興趣，有時候相差很遠就想說不理不 回，但朋友說要培養幾個比較熟的獵頭幫忙進外商大企業。 想請問大家會培養自已的獵頭人脈嗎? 該怎麼做比較好? --16
Re: [討論] Linkedin 如何善加使用？LinkedIn 不用經營啦 如果你是工程師 就把關鍵字寫一寫 剩下等HR或獵人頭自己來找就好了 你說要認真寫？還是發文？跟你講 基本上現在所有的招募人員 都是在上面海撈而已 大概就是關鍵字下一下去搜尋 然後一次發罐頭文給所有人 根本沒有HR或獵人頭會看點進 去看你的檔案12
[討論] linkedin封鎖對方會怎樣嗎?最近linkedin收到一個獵頭問職缺有沒有興趣 然後我問對方JD和薪資多少 對方回問預期薪資多少 我回180+遠端工作 如果範圍有到可以約面試 對方說工作不能遠端 但還是問我年薪多少 我就不爽直接封鎖對方了 linkedin封鎖對方會怎樣嗎?15
[心得] 2021 軟體產品經理求職經驗分享Hi 各位板上大大好～ 我是 Glyn，近期剛結束個人職涯的最新一段求職旅程， 因為深感在求職過程中受到非常多人事物的幫忙，因此想分享自己的一些經驗， 希望能對部分正在尋找軟體產品經理 (software product manager，下文將簡稱「軟體 PM」) 的人有幫助，![[心得] 2021 軟體產品經理求職經驗分享](https://1.bp.blogspot.com/-icFL0b5p5Xc/YTCWpREuQdI/AAAAAAAAhPI/132VonI1akQs_gUa74afuQs8s476SSD7QCLcBGAsYHQ/w1200-h630-p-k-no-nu/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash.jpg "[心得] 2021 軟體產品經理求職經驗分享")
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[討論] 走前後端的發展會比較順遂嗎？現職是寫windows桌面應用 已經5-6年了 這幾年間LinkedIn上常收到HH的職缺訊息 但看來看去很多都是在找前端後端or全端 鮮少有跟現職有關的職缺12
[心得] 美國刷題仔在職跳槽卻無任何offer流水帳來個美國OPT->H1b邊工作邊面試的流水帳分享， 順便討論該不該刷leetcode？可以用Python刷Leetcode? ## 背景 台灣四大EE學士，系統廠工程師兩年，沒做什麼硬體，都在中國工廠。 某國立商院碩士肄業，美國排名50~100CS碩士![[心得] 美國刷題仔在職跳槽卻無任何offer流水帳](https://img.youtube.com/vi/g9aaW80iTn4/mqdefault.jpg "[心得] 美國刷題仔在職跳槽卻無任何offer流水帳")
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[請益] NI職缺的投遞履歷管道他們LinkedIn明明就放了臺北Sales Development Engineer的職缺 點了Apply跑到他們自己的徵才頁面 然後內容還都跑不出來 還要自己搜尋職缺名稱跟地點才有選項 但重點是跑出來的職缺都沒臺灣的Sales Development Engineer6
[亞洲] （已徵到）日本Amazon 懇求內推各位前輩大家好 我目前正在東京就職，工作內容是和inbound旅遊相關的網站企劃與分析優化。 來日本之前則是在台灣日商擔任EC網站企劃和行銷。 自己現在正在努力轉職中，剛好看到Amazon有幾個想要試試看的職缺，因此想尋求內推。 無奈在linkedin上發給相關職位的日本人都收到無聲卡，所以想在版上問問看有沒有任職6
[北美] 軟體硬體工程師幫轉履歷最近被HR要求推薦適合的人選給他負責的職缺， 如果有跟以下這些職缺符合程度70%以上的人請寄站內信給我， 因為不是*內推*只是轉履歷而已所以也不是一定有面試， 這位HR給我的經驗很好， 歡迎適合這些關鍵字的版友試試看，![[北美] 軟體硬體工程師幫轉履歷](https://static.xx.fbcdn.net/rsrc.php/v3/yZ/r/cl5YJqwNDZj.png "[北美] 軟體硬體工程師幫轉履歷")
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想在linkedin上投不同性質的職缺最近剛申請linkedin，對兩類職缺感興趣，但職務性質差距較大 （一個是技術支援，一個是售前服務） 不知自介怎麼撰寫會比較好 因為他不像104可以準備多套劇本給不同職缺 我怕寫的太「綜合」對HR來說反而是沒重點