[閒談] 商調修法草案-實務可能發生情形

有關114年6月2日

公務人員任用法施行細則第21條第21條之一草案修法預告

大概可以看出來各方勢力角力的情形

目前大概是用人機關占優勢

也就是多了3個月(3+3=6)的商調等待期來卡你

而新增的例外要件 其實可以看成是概括條款

基本要卡你的都可以用那一項的規定

尤其是重大專案、季節性、週期性的工作

如果我是原機關要卡你商調 用這項好用得很

6個月就讓要商調你的機關知難而退了

我沒有不同意 只是要讓你多等一下下子而已

實務上的不確定法律概念 判斷餘地 法院(保訓會)尊重原單位

下面這件案子就是很好的例子

https://tinyurl.com/58pnk49r

題外話

如果沒有草案3的修法預告 那大概就是沒救了

以後大家就是商調六個月才放人

另外一提

公務人員任用法施行細則是法規命令

只要經過考試院一定的程序即可公告施行

內政部法規命令修法有一定的程序要餞行
(內政部主管法律及法規命令草案辦理預告作業要點)

考試院這件 問過銓敘部沒有

尤其是對陳述意見書的部分

內政部對於修法陳述意見書是要求要為適當之回復

銓敘部沒有 沒有 沒有

所以你永遠不會知道你的陳述意見書有沒有被直接丟垃圾桶

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