[請益] 7等年功頂數年後 調8等考績獎金?
請問版上先進與人事,公職生涯10幾年,
已7職等年功俸到頂,故前幾年考績獎金1.5-2個月。
承上級關愛眼神終於落到自身,於今年12月6日調任8職等專員。
那今年的考績獎金,仍以年功俸到頂計算(1.5-2個月)?
還是以調任8職等未到年功頂(0.5-1個月)
感謝先進指教。
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沒,考績獎金以次年1月1日薪資為基準發放(包含明年
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調薪),你可晉級,不會再多發1個月。
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看起來一月升好像比較好,實質減薪XD
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謝謝回復
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但是會早一年八功頂啊
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對 早陞早好
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這樣是不是算合併考績啊
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7升8等的合併考績,對升8沒影響。
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7併8的當年考績,記得不能作為到9的一甲二乙考績
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但.....除非你姓謝,有個老闆膨膨頭,人稱花媽
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你要搭直升機升職等時就有必要
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專員要到中央才有9
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實務上沒啥差異
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你要跳俸級就沒+1個月
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俸級牽涉到每個月差額跟年終差額
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那請問明年1月功頂,1月的考績獎金會多一個月嗎?
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專員不用中央才9啊 直轄市就有9了
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若以今年7等590俸點 9等710俸點到頂的人為例,若未
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占到8 10等的缺,明年考績多發一個月
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若是隔年1月是晉級+獎金,就沒有+1 ,要+1是下一年的
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剛剛已經講了,有跳沒+1,沒跳才有+1的補貼
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所以,也不用管那麼多,上面兩個原則寫給你了
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Re: [新聞]軍公教要發年終了!31日入帳平均領2.5個月軍公教年終獎金1.5個月 另外年終獎金如果任職未滿整年或是有曠職等因素 年終獎金都可能會拿不滿1.5個月甚至會拿不到的 而考績獎金拿甲是1個月 拿乙是0.5個月41
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出,15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動,但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月2X
Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通X的!又是這種似是而非帶風向的新聞! 麻煩自己去google一下公務人員考績法 以下簡單說明: 現行制度: 「甲等」,比例最多75%,1個月考績獎金7
Re: [閒談] 調查你們支持新草案還是維持現狀?不是呀 只能這麼負面思考嗎 支持或不支持 難道不能好處我全都要嗎 年功俸到頂的考績獎金我們保留良好兩個月 我們提高傑出跟優良者的考績獎金到3個月及2.5個月7
[請益] 考績獎金算法某單位A該員年功俸頂 10月初調至單位B 請問該員考績獎金金額是多少? 正常為0.5~1個月薪資+1個月薪資(年功俸頂加發一個月) 目前所知單位B無法打該員考績因未滿6個月3
Re: [新聞] 公務員年終將被砍?考試院秘書長劉建忻重點不就是減薪嗎 講那多,重點就講一句話 「年功俸到頂的人」 用平均30歲進來公職,應該五十歲左右到年功俸 政府要你工作到65歲,又不想給你多錢(年功俸)2
Re: [請益] 重考上不同職系疑問借這篇也想請問一下 怕法條理解有誤 俸給法第14條:「低於原敘俸級者,敘所再任職務列等之相當俸級, 以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級,仍予保 留。俟將來調任相當職等之職務時,再予回復。」- 這比朝三暮四還差好嗎?! 真以為大家都是猴子喔.... 真要改這樣也不是不行,麻煩把獎金提升 基本工資年年漲,沒看過年終還可以縮水的 幫你修改一下
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Re: [請益]考績、併資及是否採計升等你的問題問得很仔細,也很有趣 經研究提供以下資訊以供參考 一、以原職務"科員"辦理7職等併8職等考績 考績年度內任職期間之計算,以月計之。 12月2日以後由其他"機關"調任現職者,由原任職機關以"原職務"辦理考績 (細則2條2項)- 詢問各位先進: 案例中的科長應以哪一職等評定該年度考績、此情形是否即為併資以及是否就不能以此考績年資取得高一職等升等任用資格? 案例為薦七功六(590)科員於12月20日調升為薦八功四(590)科長,想 請問當年度的考績: (1)用薦八功四打考績(考績為甲),升薦八功五,取得1個月(薦八功五)的考績獎金,1月1