[心得] 智○人力人力仲介業務(外勞仲介)心得分享

大家好~
因為板上關於外勞仲介公司業務面試的心得較少
所以在此拋磚引玉
跟大家分享我最近面試的心得
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智○人力資源管理顧問有限公司
人力仲介業務

公司位於台北市大同區
附近不好停機車
有安排面試的話建議早到
公司在一間規模較舊的商辦裡
好處是每層樓都有公廁
男女廁所是在外面而非辦公室裡面
接待的人資小姐很熱情
直接引我到會議室填寫基本資料
寫完不到十分鐘他們的業務經理就進來跟我面試了
經理很年輕
產業經驗約莫7、8年
說公司主要負責機構和家庭看護工為主
先說薪水
薪資結構為：
底薪
全勤
簽約獎金(自己開發10%/公司件5%)
服務獎金(超過100位工人 從101位工人開始計算 一樣自己開發10%/公司件5%)
經理說可以核給我的薪資是30000元+全勤2000元(共32000元)
服務獎金就是看業務的積極度和上手程度下去分配
上手後經理或協理他們會撥100位客戶讓你去維護
(但這100位就只是維護 沒有服務獎金可以領)
然後從100位客戶延伸出來的客戶你再去簽約創造自己的價值
從101位客戶開始你就可以抽服務獎金
然後公司沒有輪盤機制
經理說一年打電話到公司詢問的電話了不起五通
他們覺得客戶轉介紹的客戶對他們來說說簽約的成效比較高
但剛開始會比較辛苦
畢竟什麼資源都沒有的情況下
還是要透過自身能力下去開發
目前北部業務部組成有經理+協理+兩位業務共四位
分別負責基隆到台中的所有大小事
因為負責機構的話有時需要參加餐敘
那餐敘主要是去認識機構的負責人
沒辦法報加班或補休
公司有七台公務車
三台業務部
三台翻譯部
一台外務部
公務車有保險但如果發生意外
費用需要由業務自己吸收
和經理聊天的過程獲益挺多的
像是法條的熟稔度就是我下一個要加強的課題
雖然經理在面試過程中可能會因客戶來電而打斷
但我覺得他在工作內容、薪資待遇等部分都知無不言言無不盡
算是說得非常仔細
最後他們的上班時間有兩個
分別為0830-1800或0900-1830彈性上下班時間
對於公司業績獎金的計算方式沒有太多的想法
舉例像經理有提到他目前手上的工人數量約400位
假設都是自己開發的
服務獎金用1800元/月下去計算好了
會是(400-100)*1800*10%=54000元/月
再加上底薪
每個月保底7-8W不是問題
因為目前還在職中
其面試目的是了解外面市場
知道自己的產值
明白自己還有很多需要努力的地方後
努力調整
然後騎驢找馬
希望會有更好的機會

上述心得供大家分享
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