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[討論] 特休重疊安排，讓離職日在到職日之後

cigxm 發表於 2025/9/20 上午7:54:57
看板Salary標題[討論] 特休重疊安排，讓離職日在到職日之後作者
cigxm
 (不想當備胎 >_<)時間推噓 8 推:9 噓:1 →:12

舊公司還有幾天特休假

請問能否在離職日前安排特休假，在特休假期間到新公司報到

讓離職日在到職日之後，不知道這樣做有沒有違法？

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.198.5 (臺灣)
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handsonboy09/20 07:56那你要怎麼給離職證明單

請舊公司在休假前給離職證明單 或是把情況跟新公司講，延後繳離職證明單 實務上這樣的做法是可以的嗎？

※ 編輯: cigxm (182.233.198.5 臺灣), 09/20/2025 08:00:16
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handsonboy09/20 07:57而且這麼做的好處是什麼?

舊工作的特休期間，到新公司上班，可以領兩份薪水

※ 編輯: cigxm (182.233.198.5 臺灣), 09/20/2025 08:01:27
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nh60211as09/20 09:08特休用錢結掉不就好了

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dong53109/20 09:30不違法，特休用錢結掉又沒有兩份薪水

推

SORAChung09/20 10:45那就不是安排特休假而是直接換錢，也可以

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asdfghjklasd09/20 11:56沒違法 ,但要勞健保扣繳,沒好處

推

chen0988509/20 12:40離職日就直接變錢了

推

iloveannasui09/20 13:31因為10月假很多,加休假感覺很賺

推

jeff7972309/20 17:26離職證明單要壓離職日期，新公司沒問題就好

推

loveyossi09/20 17:54勞健保重疊沒關係嗎？

噓

indexcome09/20 20:52離職換錢就好了啊。多此一舉幹嘛
推

gamer09/20 23:41你知道特休不請可以換錢嗎?你提早幾天離職不就好了

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your020709/21 02:59特休換錢不算所得，薪水算，你覺得這樣是賺嗎

公司除月薪外，不休特休到年底折成日薪換成加班費給你 休特休8天內一天給休假補助，超過8天一天給超假補助 所以公司的特休，不管有沒有休都有錢領，差別只在金額多少 重疊安排的休假期間一天可以領舊公司本薪、休（超）假補助、新公司薪水 如果沒有重疊安排，就只有特休換加班費，新舊公司的本薪沒有重複領

※ 編輯: cigxm (182.233.198.5 臺灣), 09/21/2025 04:31:41
推

tnssh21144809/21 12:14不違法，重複投保的部分之後會退你錢，沒問題

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tnssh21144809/21 12:15我之前勞保公保重疊才麻煩，但人資也處理好了，勞健

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tnssh21144809/21 12:15保重疊那是小事

如果舊公司舊年度還有特休，新年度也有特休，若把兩個年度的特休連起來 這樣可以嗎？ 例如12月中到新公司報到上班 舊公司等兩個年度特休休完才離職，離職日在1月中 實務上有人這樣做嗎？這樣做有沒有違法？

※ 編輯: cigxm (101.8.131.10 臺灣), 09/21/2025 13:47:59
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s91092809/21 14:16請假不請錢通常是因為預告離職日

推

gamer09/21 21:44第二個問題也是沒有違法，勞基法沒有限制一個人只能有一個

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gamer09/21 21:44雇主，只要你的雇主沒意見，你要同時打幾份工都不違法

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dong53109/22 08:08勞基法只有限制不能過勞，你問的所有問題都只有合約問題

推

silver031409/22 15:22重複投保其實沒問題 但通常企業不是很喜歡這樣（後面

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silver031409/22 15:22還要調 但其實沒差啦
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