[問題] 未滿足月薪資計算方式

cityhunter0406/02 13:20這會有啥糾紛？當月幾天就除幾…而且你HR上來版問

cityhunter0406/02 13:20這個？你們都沒教育訓練的嗎？

pujos06/02 13:58你小心被告

pujos06/02 13:59事病假除30，未足月除當月日數這件事不合法

pujos06/02 14:00函釋寫的是雙方協商即可，但需確立是統一除30，或是依曆日

pujos06/02 14:00計算，不是自助餐什麼有利選哪個

Glick06/02 14:25我不是薪酬部門所以不了解，我的理解也跟樓上大大一樣。

fim06/02 14:32民法有規定是除以30

your020706/02 17:06法律是說公司沒規定的話算30，先查人事規定吧

fim06/02 21:45公司內規可以凌駕法律嗎???

gamer06/02 23:17因為勞動基準法沒有規定，而民法的精神是契約精神，除非契

gamer06/02 23:18約違背法律或善良風俗。因此如果有內部規範以日曆天計算則

gamer06/02 23:19先於民法的每月天數規定。然勞動部有函釋計假與計薪的規定

gamer06/02 23:19需一致，如果不一致是違法的

your020706/03 00:58法律就說公司有規定就用，哪來凌駕問題...

fim06/03 13:23所以公司假如入職的時候，合約上寫:不足月就當送給公司，你簽

fim06/03 13:23了，那就合法囉???

dong53106/03 14:15民法是定義月為30日、年為365日，和勞基法無關

dong53106/03 14:15勞基法是說可以事先約定計算方式，計算方式只有兩種，不

dong53106/03 14:15要自己亂舉例

dong53106/03 14:15https://i.imgur.com/JMbNFjC.jpeg

dong53106/03 14:17原文分兩種方式應該是不行的，計算方式應該要統一

fim06/03 14:19好，雖然我沒遇過這種問題 但祝各位順利

gamer06/04 22:09@fim 民法 247-1條 第三項 契約使他方當事人拋棄權利或限

gamer06/04 22:10制其行使權利者。該部分約定無效。所以你說的例子並不合法