Re: [問題] 升遷相關
※ 引述《ranredy 看板: Salary》之銘言:
: 大家好
: 想請教各位看法
: 日前公司詢問是否有想接下主管位置
: 考量的點是公司業績萎縮 產業屬於塑膠產業
: 職位近一年變化(a單位-b單位組長(目前)-a單位協理(未確認)
: 原本打算年底離職 但考量接受後可增加之後工作籌碼
: 想請教各位想法或選擇。謝謝
你可能要思考一下,主管職是不是加分的籌碼
如果你還在同業界,可以算是
如果跳去別的產業,算不算是下一個公司說的算
至少我聽過,有抬頭的人,反而更不好找工作
因為如果過去不是即時戰力,那請一個新人培養
不就好了,便宜又聽話,請一個老油條是在.....
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: 因大主管突然告知且要求禮拜一開會並回覆
如果大主管的決定就是決定
答不答應,只是走流程而己
勞工調動工作五原則,走個過場
如果你不接受調整
公司提前要你走,你能接受嗎??
: 考量的點
: 1.本身不怎麼喜歡管理及辦公室的職位
: 2.此職位流動高 上去可能只是工具人(需要專業知識)
: 3.公司未來會縮編裁員 自己原本期許搭上這波轉換其他產業
: 4.工作內容為何未知
: 目前先確認工作內容 可能會先選擇接下
一般人的做法不都這樣
先接下來
是個爽缺,留下來
修改職涯計畫
融合看看,融不入,做不好
反正已經決定年底有轉職打算
大概依原訂計劃,啟起轉職人生
心大一些的,和上面對幹
幹到不爽,啟動資遣流程
你多賺求職假、資遣費、非自願離職書
還有找工作的六個月,失業補助
: 年底再做打算
: 感謝各位意見及回覆。謝謝
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.202.213 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Salary/E.1EiEtTYoe1a8
: → cdwu503: 不接打算離職 接了做不下去也是離職 那幹嘛不先接 07/12 23:48: → cdwu503: 離職時職稱也好看一點 07/12 23:49: 推 milerful: 夕陽產業是多夕陽? 主管薪水是加多少? 啥業務的主管? 07/12 23:49: → milerful: 要大家給建議至少也先提供一些資訊 啥都沒有是要擲杯逆 07/12 23:50: → your0207: 有協理職稱就接吧,反正本來就想走,不急 07/12 23:52: ※ 編輯: ranredy (42.79.202.213 臺灣), 07/13/2025 01:05:36
: ※ 編輯: ranredy (42.79.202.213 臺灣), 07/13/2025 01:17:57
: 推 wwwwwwww: 你想年底離職現在又不是年底,為什麼不接? 07/13 01:58: → iamacomic: 接比較好,離職計畫也同時進行 07/13 03:23: → tsuneo: 接了就算以後去的那家不行..也多了談判籌碼 07/13 07:58: 推 Dusha: 看不出有什麼好不接的 07/13 10:12: 推 cityhunter04: 笑死!升那麼快直接噴到協理? 07/13 12:17: → ranredy: 告知接下前主管職位 職階變動最後為何 我收到訊息只有 07/13 12:41: → ranredy: 這些 才會上來請較看法 07/13 12:41: ※ 編輯: ranredy (42.79.202.213 臺灣), 07/13/2025 13:10:46
: 推 susaku: 反正高機率要走 那在走之前嘗試一下也不是不行 反正真的 07/13 13:44: → susaku: 受不了也就照你原計畫離職而已 07/13 13:45: → susaku: 話說不可能組長跳協理吧 協理很大耶? 07/13 13:45: → ranredy: 其主管為空降 加上告知時說的很籠統 給我資訊也不多 07/13 14:42: → shine32025: 我以為升經理 才升協理 07/13 17:03: → shine32025: 應該是中壯生代跳光了 要去開會背鍋檢討了 07/13 17:04: → shine32025: 我是遇過跳兩級 課長變經理 每天都在我隔壁房間哭QQ 07/13 17:04: 推 wwwwwwww: 好啦如果這麼怕就拒絕好了,窩在舒適圈也可以 07/13 17:04: → shine32025: 後來賺錢就開始笑哈哈 還好我滾了 女經理每天哭很可怕 07/13 17:05: → shine32025: 哭到有次我以為鬧鬼 幹後來真的鬧鬼 嚇死 07/13 17:05: → shine32025: 我去掉監視器發現走廊沒有人 但半夜有跑步哭喊鬼叫聲 07/13 17:06: → shine32025: 她當初每天罵罵號 每天哭 馬的 聲線超像吸引過來的 07/13 17:07: → wildyworld: 組長升協理... 如果只是想升到有職稱離職證明好看也是 07/13 17:08: → wildyworld: 不錯 看你個人職涯規劃吧 這個職稱對你到底之後到底有 07/13 17:08: → wildyworld: 沒有用 07/13 17:08: 推 xvited945: 小公司吧,大公司主管職僧多粥少,不可能這樣跳的 07/13 18:25: 推 motan: 接下來,留個轉換跑道的籌碼 07/13 18:50: 推 v58264579: 傳產一直都這樣啊,老闆開心你就是協理,好聽到不得了 07/13 22:02: 推 jacqueswu: 升職可加多少錢才是重點 07/14 02:11: → aloness: 塑膠業協理不算小咖耶,你是認真? 07/14 03:11
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一塞還有一塞塞 一爽還有一爽爽 不要想要比
當兵心得何其多 做假表面兵之常 不要耍精實
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正常 我當初離職找工作 一直被說小廟不收大佛= =
只剩下幾家剛設新廠 要你去建設建設子廠 超累
職稱太高的職缺會變少
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:22
[問題] 請問優離是什麼?做了兩年多 主管最近看我不爽 所以最近公司 要跟我談“優離”,真的有這個東西嗎? 會不會是想搞我? 爬文後,我只知道 資遣 非自願離職 失業補助這些。 請問優離好嗎?![[問題] 請問優離是什麼? [問題] 請問優離是什麼?](https://docrdsfx76ssb.cloudfront.net/static/1705615384/pages/wp-content/uploads/2023/10/homepage-default-social.png)
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[問題] 資遣的選擇如題 最近跟公司老闆理念有差,所以討論資遣離開 公司提供兩個選項 1.正常資遣流程,我可以得到 資遣費+10天預告工期薪資+年終+非自願離職書15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。7
[心得] 被資遣了怎麼辦?非自願離職會被知道嗎?雖然被資遣了很慌張,但是慌張之餘,也請先做足準備來保障自己的權益,確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事,以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位:軟體新創的營運行銷經理,當時規模 60 人5
[問題] 申請失業補助的時效限制?版上的各位前輩們好 上週無預警的收到解雇通知,被告知明天不用來,待會收一收該交接的事情處理好,當下 整個愣在那,平時工作我都有認真把事情做好,就直接說考量到未來編製,我不適合。 自己本身也不想多說什麼,外表平靜的該要拿的還是要詢問好:非自願離職證明、資遣費 、薪資。![[問題] 申請失業補助的時效限制? [問題] 申請失業補助的時效限制?](https://law.medpartner.club/wp-content/uploads/2018/09/tim-gouw-68319-unsplash_resized.jpg)
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Re: [問題] 資遣費 舊制新制問題如你確實是「被告知」做到月底,那本來就只有唯一選項:非自願。 其他不多言,怕你吃虧所以講給你知道: 1.下列政府網站你可以查一下 你的法定資遣費多少,心裡有底別被拐騙:1
Re: [問卦] 員工確診後沒工作也不用想那麼多 就是試用期沒過而已 頂多公司照資遣模式處理就好 但你自己要想想 沒幾天其實資遣費應該沒多少1
Re: [問卦] 房仲保底月薪5萬,真的嗎?其實不用管他保證幾個月五萬還是六萬 只要記住進去後絕對不要簽自願離職就好了 還有注意離職單的離職原因 不要讓他亂寫是你自願離職 總之跟他耗到底就對了![Re: [問卦] 房仲保底月薪5萬,真的嗎? Re: [問卦] 房仲保底月薪5萬,真的嗎?](https://i.imgur.com/3z6AKAob.jpg)
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Re: [問題] 年終前被公司逼迫離職?這情況我遇過一次,也是在農曆過年前 年資當時也近兩年,而且只針對我- 最後就是我不妥協,堅持要資遣 即使最後關門談判,我主管在那酸言酸語 我也懶得理他,就是要我離開沒問題