[問題] 不要浪費主管的時間
你好，最近入職了一個工作
主管一開始就跟我講，你要是沒興趣就直接走，不要因為待業就隨便來，過幾個月後就走，不要浪費自己的時間，也不要浪費他的時間
想問的是，如果我沒幾個月，離職會給這個部門造成甚麼麻煩嗎，我當然不想這樣，因為我上一份就是這樣 跟主管不合，又拖了很久
想問一下部門招人，跟我做幾個月就走主管會受到哪方面的壓力，不太清楚主管這個位子跟人情世故
我是想待很久，因為就在我家隔壁，只是我想在工作上不給其他人造成困擾，下午默默回家喝杯茶再回公司，平時摸摸魚，做該做的事就偷偷回家，只是不懂主管這個位子的人情世故，想問一下怎麼達成我想要的狀態
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不用管他 你覺得能做就做下去
有這樣的主管，離走也不遠了…
不是啦，他都跟我講很清楚，也是很直接的人，只是八年級可能讓他有不好的印象
※ 編輯: WhiteKING (223.137.57.13 臺灣), 05/10/2025 18:24:53職場不就來來去去，做好自己的事就好，其他不用管
每個主管都希望盡心培養新人，但待不住不完全是新人問題
他講的是事實 只是你聽了不舒服而已 工作就是這樣
他只跟我說不要浪費它時間，我想以這個前提盡量混，我聽了也沒有不舒服，是怕給他造 橙困擾
邊做邊觀察吧，聽聽就好不用放在心上
主管人真好笑！不培養自己的眼睛，只會怪員工？
他培養自己眼睛我可能進不來，我只想混著過日子，不想受太多人的壓力，平時跟同事有 說有笑類似這樣，可能跟一樓說的一樣就能做多久就混多久
主要還是看工作量 及加班費和次數的問題
你也直接回去阿 看你願不願意接受加班
摸魚那段有點好笑，哈
職場同事都是過客 有差嗎
因為主管考核之一就是離職率啊
畢竟缺也是他跟老闆談的
原來是他跟老闆談的，我之前的狀況是為了近某家公司，有點賣可憐，希望讓我進去， 但是進去又不人和，表現又不好，主管還是讓我留，我現在還是有心理壓力
你如果能力沒問題就是他覺得你態度混唄
他沒本事
讓我進來的主管我都會覺得他們是怎麼了，因為我真的覺得我很難有貢獻又愛搞事，不工 作又不行 哀
※ 編輯: WhiteKING (111.241.115.232 臺灣), 05/10/2025 22:27:40他是直接了點，但講的基本沒錯
他只是不想浪費時間在沒有想待住的人身上 花時間教會了一堆
結果一個月就離職會很嘔
新人來就是要準備調整工作，反正對同事也是困擾
職場就是這樣啊! 主管大概覺得他花了一堆時間培訓你
好不容易上手了，結果又離職，那還不如一開始就別為難彼此
如果你覺得你可以待得下去，就不用理會主管的話
他也不過是在為彼此打個預防針罷了
欸我可沒叫你混
你能待下去就該幹嘛幹嘛
上班真的很累
※ 編輯: WhiteKING (111.241.115.232 臺灣), 05/11/2025 00:10:20有錢阿哪浪費時間
別想太多，做自己份內事即可，主管的事主管去考慮
不會造成什麼困擾，你也是付出你的時間適應
就是看出來你不是很認真，只是缺人就讓你進來，希望你
我沒想到這點，可能面試的時候跟到公司第一天的時候給他個感覺不一樣了，讓他把之前 的經驗套用到我身上了(什麼經驗不知道，但我可能是他認為的高風險族群) 我不想改了= = 我前幾份工作都是只要有上班就做到休息= =，我發現我這樣撐不久，我 一定要打混才撐得下去
好好改善。看你的文字就知道你的態度有問題，不是學習
問題。說一個，離職率對主管來說沒差，這又不列kpi，
大家不用想太多
找人和經營讓人久待的部門是他的課題，不是你的，不要去
煩惱別人的課題，否則你在社會上會活的很痛苦
我覺得你需要去看被討厭的勇氣那本書，你是不是很在意別
人那種人
這個我還是無法釋懷 我的成長背景是被叮囑要認真念書取得社會地位，工作代表全部 面試就該把像作文一樣表現出只有好的一面，不能說出自己的需求 這個想法實際運作起來就變成我變成大家口中的給部門添麻煩的年輕人 因為面試就假，然後我又以為工作是光鮮亮麗跟輕鬆愉快的 進到部門裡又甚麼都不會，沒有產出還要學長幫忙擦屁股，稍微跟上一點LOADING就不 了離職 被異樣眼光看久了還是忘不了那種眼神 所以我乾脆講清楚，我就是只想爽，做一份是領一份錢，我只想出60%力混完一天
※ 編輯: WhiteKING (111.241.115.232 臺灣), 05/11/2025 01:54:01不過也對啦，就繼續待，把自己真實的一面做出來
兩年內離職 會影響主管考核
離職率對主管有差 來去都是公司成本
你沒那麼重要不用自戀太多，如你說你以前也跟人不合，走掉只
是讓大家開心，不用拿主管當你不敢走的擋箭牌
拜託別趕我走，讓我爽爽過
除了離職率,他還要找人帶你,這個帶你的人如果一直因為新
人做不久重複在帶人也會很靠北,老闆也會很煩
這是我不想要的狀況
你太混了 他不要個不長進的 就醬
你適合開公司，自己當自己的主管
當你是你自己的主管，看看主管的你會如何看待員工的你，
我沒辦法XD 太辛苦了
你就會懂做主管的人情世故了
他只是想要先篩掉一些很快離職的人而已，不用理他
做你自己就好了，我遇過很多不適合又死撐的，說實在話，哪
才是製造我的麻煩，你真的不想要做了，趕快離開我也才能找
下一個人
a你的文我完全看不懂你這個人想幹嘛，我是你主管大概也會
想這樣跟你說
一下想要用電表，一下想提升自己，現在又說想只出60%力的
工作。
看來你從小到大都沒好好設定目標也沒認真執行，現在也沒
搞清楚自己想要的是什麼。很可能下個月又有新想法然後離
職，那真的確實是浪費所有人時間。
哭哭不要那麼兇麻，誰有辦法從小就好好設定目標然後執行，我也不想要這樣啊，所以 我希望可以輕鬆一點我才撐得住
把他每天作的事紀錄下來，一但他未來出包拿來搞他
看工作能力能作7成以上工作，薪水能接受，達成兩個共識，
就會作長久，其他的風言瘋語，只是主管想把產能逼出來的
手段，畢竟靠罵人，不用多付加班費，就能有產量，是最廉
價的手段
※ 編輯: WhiteKING (111.248.120.134 臺灣), 05/11/2025 17:30:58
聽到這句話就盡量學，厚著臉皮找到下家，這種xx人很多
只要你心態夠就賴著學，不用理他，把你自己技能樹點滿
我可能應該在更做自己才能做得久
※ 編輯: WhiteKING (111.248.120.134 臺灣), 05/11/2025 22:18:25如果你的6成力在一天內，可以把一般人一天中公司事務
都做完，一般主管應該不太會有意見啦…
沒壓力的話，這種人就要噁心他阿，讓他被現實毒打
這篇文章跟推文的人到底都在說些什麼，真的是有看沒有
懂，原 PO 既然只想混還在意人情壓力？你在那邊混就是
給主管造成困擾，怕給人造成困擾不如趕快離職
想噁心人的菜鳥對到先噁心他的主管
是講的很靠北沒錯 但我覺得他講的沒錯 我寧可你做一個
禮拜跟我說你不覺得不適應要離職 也不要你在那邊裝半天
搞了三個月才跟我說你不想做了 不適合就早點講不要浪費
彼此時間
簡單說他就不是來交朋友的
他講的沒有錯啊 你如果是認真想做好這份工作你問這個也沒
用 你至少要把分內的工作做好 最基本的
如果發現公司/主管對你工作的要求超出預期 那你早點說
主管有在乎過你嗎？沒有的話幹嘛怕造成他困擾
這不是面試時 錄取前就該講的嗎 都錄取了講這有屁用
對啊，你主管看得出你只想混
覺得你的描述好奇怪，既然你想久待，也有理想的工作模式
那就完成這兩項就好了啊，剩下是主管的問題，
取決於你們磨合過程，工作一定有磨合，祝你心想事成
還有主管這說詞是入職時候說的，表示他對你還沒有評價
只是他有這個雷點而已，建議回到工作目標，明確兩人想達
成的目標，也許你的期望沒有那麼難實現
真是看不懂前面這麼多人挺你欸？你就標準摸魚仔不想好
好工作，公司到底要你幹嘛？主管一眼就看穿你了
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Re: [請益] 高底薪還是高年終好目前我公司是領年終與分紅。 我還是覺得高底薪比較好，誰知道你會不會被扣獎金? 一不小心被記過，獎金消失。 還有自從政府規定特修假可以換錢，公司就有主管說: 從你獎金扣,也不知道有沒有唬爛? 還有聽某主管說，部門的下屬要離職，主管不想讓他走，只好扣其他人獎金分給他?9
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[問卦] 沒人發現台灣公司很愛做PPT浪費生命嗎！那幾頁的東西 根本沒什麼內容 卻在整個報告過程 從下到上 從最基層員工一直改到部門主管9
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