[問題] 預備離職是否該跟主管講
大家好
我目前遇到的情況是我到這間公司約一年多了
但老實說我做的其實不太開心
主要是做的事情毫無成就感對自己下一份工作幫助應該幾乎沒有
再者我的專長是A
一開始面試的時候有提到需要我的A能力
但在那邊也需要有B能力
我本來想說多個B也沒差因為以前有碰過
當然跟A比起來B還是只能算初級等級
結果沒想到進來後幾乎有80-90%的時間都在處理B能力相關的事物
而且也常常出現別人出錯我沒檢查出來反而是我錯的情況
可能是因為這樣吧
後來我整個人變得很容易焦慮緊張
甚至影響到我的記憶力
後來前陣子我放了長假給自己沈澱也去身心科就診
在吃藥跟調整作息的情況下
目前幾乎已經跟正常的樣子差不多
但我知道這邊環境會讓我一直處在耗損的狀態
所以還是決定離職
但目前目標是設定在最晚八月底走
我想的是至少在職的狀態找不會被問東問西
頂多要解釋一下為啥我只待一年就想走
我主管每一兩個月會固定面談聊聊
這次的面談已經開始了
我大概下禮拜就會被輪到
可能會被問我放假的時候在幹麻之類的
我想問各位的是
會建議我跟主管說我因為這邊搞的必須要去看身心科
還有我最多就只做到八月底嗎？
我跟主管的關係個人是不太喜歡他的管理風格
所以就只是單純的上下屬關係沒任何私交
我不確定是否應該直接說我目前的狀況跟打算
畢竟辦公室政治學這一向是我的弱項
而且也有一個同事也要離職勢必會影響工作上的安排
我是比較天真的想說早點跟他說讓他有點心理準備
所以想請教各位的想法
謝謝
--
要走想好了就走 照勞基法會有一段預告期吧 給你交接用
所以主管遲早要知道
沒有交惡就講吧 如果有因此稍微改善對你來說是好事 如果
反而變本加厲 那走的更是心安理得
直接走就好，等八月幹嘛？
絕對不要先講
領員工的薪，操老闆的心
確定要走再說，等找到工作，依勞基法預告時間提，
期間還可慢慢考慮。我也是沒幫職代檢查到，錯會怪
到我頭上，職代又是超級大雷包，學著心放寬一點，
輕鬆做就好，不用把自己內耗到生病。
這其實很難 就是因為什麼事情都要自己去盯去追實在讓我身心俱疲 我輕鬆做沒去盯有錯又覺得我在擺爛
照顧家人 萬用理由
確定就直接提離職 早日離開畸形的職場才是正解
沒什麼私交 照規矩來就好
有調整職位的可能的話，可以跟主管提提看對A有興趣
提了沒改善再辭。可以說不擅長、有壓力，不要說有看
診，畢竟不知道會傳成怎樣
確定8月要走，最多7月跟老闆講一下，提早講對你沒好處
，還會一直被問東問西
依勞基法規定的提前告知離職時間就好
不要覺得先講離職公司主管會同理你
你都說工作上因為身心出錯，講了會直接勸你下月離職吧?
依法辦理 別天真了
不要提前太早講 符合勞基法就好
預告期快到在講就好 省的主管跟同事刁難
不要提早 要是他故意刁難你逼你早走 你更痛苦
提早講只好被搞，按勞基法規定來就好，還有為什麼要等
到八月，是因為六七月有什麼大獎金嗎
八月底太久 你絕對會被搞
你應該最晚6月初提 6月底就走
更正 最快6月初提
建議不要，你也有可能因為突發狀況改變心意
你的目的是什麼，希望有改變然後留下就講，真的想走就預
告期再講
不需要提早講,依法辦理即可。
你可能開口想說要走的那天就被當成預告期的開始，所以是
建議嘴巴閉越緊越好
建議不要跟職場上的人說自己去看身心科
千萬不要 講了大概就能見到社會的黑暗了
絕對不要提早說 照勞基法就好
提早一個月講就好
你瘋了嗎 你跟主管沒交情 還想跟他說內心話 你不怕被賣掉
喔 你一個月前講就好
照勞基法規定的時間再提就好，在那之前裝沒事，離職的時
候說生涯規劃，不要把看身心科的事說給職場任何人聽
考慮一下講了之後被搞的風險 絕對是建議按照勞基法底線越晚
講越好
我覺得您身心俱疲的情況不適合在提前在法律規定的
期間講，畢竟它還是有風險的。可能原PO比較厚道顧
情面，但看起來主管跟您的交情不深，所以還是別吧
講啊 幹嘛不講
照勞基法就好，避免太早講還被刻意刁難或被情勒...
可以啊，但態度一定要堅決，先查一下離職預告期，要不然
你這時候提可能會被誤解你在離職當談判籌碼談條件
感謝各位的回覆 之所以會想八月底再走 是想說到時候面試時不用解釋為啥我裸辭 因為我也才剛滿一年而已 再者在這邊幹一年跟當一年兵沒啥兩樣 智商降了不少需要重新整理面試可能會問的問題 另外一方面是這裡工作很繁重 你要請假沒問題隨時都可以請 但這個週期內的工作項目就是要準時完成 工作時數大概就是8小時乘0.8 0.2就是你發呆上廁所的時間 而且每個週期就是會努力的把你的時間塞滿 也就是說如果你請假一天去面試 那你大概要花4~5個小時的時間加班把這些工作補回來 我自己是比較悲觀的認為可能面試就會拖的比較長 如果一個工作週期內剛好有兩個面試之類的 那我大概要花一個禮拜的時間加班才能做完 不然就是要跟PM喬工作延後交付但他又可能會不爽… 當然可以先排請假這樣規劃工作時可以調整 但問題是我無法事先知道我會有多少面試跟時間點 不然就是真的要直接裸辭專心面試
※ 編輯: aoksc (118.167.5.87 臺灣), 05/24/2025 23:05:59照勞基法確定要離職再講 板上一堆講了被刁的還不夠多嗎
不太懂提前告知離職為啥會被刁難欸？大家是進到哪
種賽職場啊..也是做一年左右最近提早一個月講公司
除了惋惜慰留外也沒怎樣，和同事主管間還是嘻嘻哈
哈的
為什麼提前講就會被刁難？大家是和公司相處的有多差啊？
心態這麽負面？ 我看到很多好聚好散的案例啊
問題是有很多走的不體面的情況。
如果他未滿一年提的離職,是希望滿一年以後走,他就
會有年假。但你覺得,如果你已經想離職,公司還會給
你這個假嗎?他搞不好叫你明天就打包。
感謝你的意見 被你這麼一講我突然想到 因為我剛到職就有特別承認我年資所以我有10多天的特休 但我幾乎沒放到幾天（太忙了） 我照你的說法去查勞基法只要滿一年就有完整的特休天數而非按比例 加上我們公司特休可以允許遞延一年 這樣算一下我前後特休一次放完超過一個月可以不用進公司都沒問題 這好像也是一個解法 但應該就是放完回來直接辦離職了
剩餘年假這種東西你離職提前講和公司更好協調安排
吧。先預設公司刁 然後直接跑給公司措手不及 然後
再說公司離職刁難吧啦吧啦。原本可以好聚好散搞到
變勞資糾紛真覺得是吃飽太閒
推6樓，千萬別這麼傻
欺負菜鳥，社會文化不過如此，冷靜
爆
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