[討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好?
以前對我很好的主管問過我這個
如果選一個當同事的話,要選哪個
1.脾氣差能力好
2.脾氣好能力差
兩個都有可能雷到自己
但選人一定是日後我們都會遇到的
因為每個人的個性百百種
我之前是選脾氣好能力差的
想說能力可以再訓練,但脾氣應該不行
但出社會到現在,才明白當初主管選得跟我相反的原因
因為有些人真的怎麼教都教不會
而脾氣會因當下不同有所不同,今天能不生氣,誰會想生氣
但做事情的能力不會,跟數學一樣不會就是不會
如果要選這兩種人,會選哪一種
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何必把一隻開心的馬
變成痛苦的人類
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選脾氣好的再找人救火
這樣要自己救火,很不方便
※ 編輯: Suzupapaya (1.200.0.197 臺灣), 08/03/2021 14:56:20我選能力好的 上班好同事下班不認識
看你的個性是什麼啊
選脾氣好的,能力八成只是上手問題,脾氣牽到哪都是牛
一堆不論同事、主管都是脾氣差能力也差。
張忠謀跟郭董都是脾氣差的那種
同事只要不雷你就夠了,當然是脾氣好的。等你到了主管職
如果你能力好那就選1,能力差選2
董事會都是找能贏的,但一般人都選弱的
再去想治人策略之類,到時候你會知道的
一個團隊需要各種角色,看你們那個團隊缺哪種就補哪種
講道理有用 那練身體幹啥?
兩種人都要有啊….
能力好脾氣差的很適合去對外打仗
看程度 你說怎麼教都教不會就是比較極端程度了 不然我也
看過脾氣差到會跟上層對幹 而且因為能力強公司也不敢開除
選脾氣好的,可能沒遇過能力差的同事….遇到能力差的,腦中
風都有可能。脾氣差就當瘋狗就好。
然後能力差脾氣好的等於冗員,怎麼可能選這個當同事= =?
*怎麼教都教不會的等於冗員
脾氣差如果不是那種會針對人欺負的神經病,只是易怒那還可
以接受
能力差的人要來幹麻? 上班完成工作優先,交朋友再其次,
如果還要幫他cover工作真的不如不要這種拖油瓶吧
個人經驗是是脾氣真好的,對事不對人的,能力不會太差
。有的人只是不在乎的擺爛、推責任就被以為是脾氣好。
當然是1
很凶的女同事可以
有些1的脾氣是被2這種人逼出來的
小孩子才做選擇
一定是能力好的啊 可以carry我給你凶得心甘情願
樓上怎麼會有兇你就會carry你的錯覺XDD 多的是脾氣差又會
銃康其他同事的機掰人啊
脾氣差的人當同事,會很痛苦
2,不用合作就沒差
脾氣差的可以適合將道理
講到他說不出話來
1、2放對地方都好用
選脾氣好的,脾氣好的,你還可以救火可以解決,脾氣差
的你能揍他趕走他嗎?
絕對 絕對是111111 遇到能力差的同事 就會變成自己脾氣差
囉…
找能讓人脾氣好的公司,然後選能力好的同事
如果同事上司都是白痴,脾氣好也會變脾氣壞
脾氣差的,幫你可能還酸你幹你,主管當然跟你選相反的,
他是主管啊,是你跟脾氣差的相處又不是他
我是主管當然選能力好的,誰管他脾氣
當然選脾氣好啊
同事選2,部屬選1
我自己能力夠好,不需要一個愛靠北的影響我工作心情
脾氣好能力不夠可以靜靜看我表現就好
但我做主管時,下面的人就得要是能力好的才行了
很多是沒能力沒責任感擺爛看起來像脾氣好+1,死線老
闆都不care了不急當然沒差,你以為誰無聊喜歡一天到
晚發脾氣
選能力好的阿,選能力差的你是要補洞補到死嗎
是在工作又不是在交男女朋友
絕對選1 選能力差脾氣好的我怕我會變脾氣差的
我遇到能力差的脾氣也會差 遇到能力好的eq會變很高
我覺得我比較適合跟能力好的合作
不過我周圍都是能力好脾氣也好的 公司環境影響滿大的
好幼稚的題目 以及主管
2
小孩子才做選擇
目前同事是2 能力差到不行 一件簡單事情教三次還是錯 你
覺得選哪個好:)
脾氣差也看有多差 有的只是嘴巴上而已
1
我以前同事連a到z都不會 要編個流水碼都編錯==
選能力好的,不然選能力差的,自己會脾氣差
1去教2感覺會很精彩
在職場能力好到不行的也不會當你同事了拉 早就跳槽或升職
剩下資質差不多的同事 當然選脾氣好好配合的
以前我會選脾氣好的,現在我選能力好的,因為每天幫雷同
事擦屁股我脾氣也會變差
1
還是要看程度,你講的是脾氣不一定都很差的人那當然o
k,有些人真的是很易怒,稍微不如意就拍桌離職,你更
難搞
留著也會把整個團隊搞僵,天天來找你抱怨
我說其他人
選前者 自己會變成脾氣差
選2 脾氣差只能一個主管
能力差的同事真的會讓自己脾氣很差
忙得工作秒選一,閒差考慮二
選脾氣好能力差的 然後幫能力差的救火來幫自己談加薪條件
真的是沒遇過能力差的人才會選這種,都被雷死了還等他慢慢訓
練
選脾氣好,換你脾氣差。過來人
能力差脾氣好 只有他自己的脾氣好而已
看你在什麼地方工作 有些地方是容不下能力差的人的
例如執行醫療行為 不小心開錯地方能接受嗎?
脾氣差能力好要看那個人脾氣差的點在哪裡
如果是工作態度太嚴謹不容許出錯才脾氣差,那會選他
但如果是毫無原因情緒化亂罵人那種,就選脾氣好能力差的
熟能生巧,再笨的人同件事做久了也不會像一開始那麼爛
選脾氣差的,反正我比他更差
選脾氣好認為能力可以帶的人一定沒遇過真的差到你懷疑
他怎麼進來的
都不會選,我只會選脾氣好跟能力好的人,其他全都會淘汰掉
秒選能力好的!我就有慘痛經驗,之前一個同事脾氣很好,
但工作能力奇差無比,三天一小錯,五天一大錯,時常會連
累到我,甚至還要幫他收拾殘局
選能力好但,至少工作交給他不用額外操心,脾氣看可不可
以相處後改善,但長久下來要是態度一直很差對我來說會造
成精神上的消耗
能力差有能教會和教不會的
教不會的 根本不需要這個人
以前公司有個能力跟脾氣也差的老闆愛將把新同事們都逼走了
選間能有脾氣好跟能力好的公司啊 人都是會挑的
通常出現的都是脾氣差能力差
因為能力差無法說服別人 只能用上脾氣來嘴
脾氣好能力差不就是普通的廢物,笑死
能力差到需要常常CARRY代表根本不該做這工作了吧
主管老闆才有資格脾氣差,一般同事脾氣差只會把工作氣氛搞
糟,其他人會怕惹到他,變成能作為而不作為
我遇到那些真正能稱上能力好的人 脾氣多數都很好
更何況EQ也可比歸類是能力的一環啊
除非能力逆天又獨佔 在公司團體中 性格差是很大的毒瘤
都不要...
脾氣差 會影響整個上班氣氛,目前深刻體會
選脾氣好能力差的不知不覺間自己就會變成脾氣差能力好的
前提是自己能力真的不差就是了
絕對是能力好脾氣差的 毫不猶豫
跟能力差的人溝通才是最痛苦的
事實上一堆能力差 脾氣更差的垃圾
能力好的+1
S屬性的就選脾氣好的,M屬性的就選脾氣差的 結案
脾氣差的是被脾氣好會推工作的搞到只能脾氣差吧
你選了2你就會變成1
選能力好,我前同事就是脾氣好能力極差,最後調別單
位留一堆爛攤給原單位的人
能力差對團隊整體來說打擊很大,其他人心理負擔更大
我選脾氣好的,叫他別做事就行了
一開始會不想跟脾氣差的 但共事久了會發現能力差的豬隊
友讓人更抓狂
好想跟選脾氣好的人當同事 擺爛不做事爽領錢
選能力好的,因為現在真的就遇到一個脾氣好但能力差的
我快中風
當然選2囉~打考核的時候就很好用
當然是1,你顯然不知道豬隊友的殺傷力有多大......
脾氣差但不要衝康別人就好
能力可以幫到,當然選好的。上戰場好人沒有用的,搞
不好讓你脾氣變差XD
3
看公司環境及計薪條件 我個人是選脾氣差/能力好的 脾氣再好,沒辦法有效輸出 更甚要人去幫忙擦屁服 再慘一些好心做壞事,產生工安事件3
當然是選能力好的 只要脾氣不是極差,有基本溝通能力,你不要惹他就沒事了 平淡相處,不要突然發瘋憑空開始砸東西就好。 要有脾氣好的人,我會自行設法另外去找脾氣好丶能力也強的人。(抱歉看不懂直接複製) 一個只有脾氣好,甚至除了脾氣一無可取的人,要這好脾氣幹嘛?6
根據美國很暢銷的管理書籍「教練」來看這二分法的問題, 會選擇 「脾氣差但能力好」的人。 理由是,每家公司最重要資產是人,但最重要的獲利來源在於「產品優勢」,得需要能力 好的人來創造,就像賈伯斯、施密特一樣,脾氣出了名的差。 脾氣差的人很多是來自於能力好,但耐心差、自大妄為、野心大,進而影響到整個團隊工2
通常沒有這兩種人 比較多的是能力好脾氣差 跟能力不好脾氣好 人只要能力好 就會看不慣很多事情2
選能力差的,就算不跟你生氣 你還是要補他捅出來的洞 所以你加班,但是沒有加薪 你教他,但是他很難學會 所以你一個人要多做他那一份,搞不好常常要拿過來重做8
這個問題是在問回答者是罩的 還是拖油瓶吧www 如果你本人能力夠好,夠罩 不太需要常常被看頭看尾 釘來釘去8
當然是選脾氣好的! 能力只要不是極差,又有心投入工作,事情一樣都會做。 穩穩的做,不要給我出錯就好。 要有能力的人,我會自行設法另外去找脾氣好丶能力也強的人。 一個老是不耐煩,甚至脾氣很大到會歇斯底理的人,能力是會多好?