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Re: [問題] 面試過程中試探薪資的方式?

看板Salary標題Re: [問題] 面試過程中試探薪資的方式?作者
TaylorS
(泰勒絲)
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※ 引述《rochis (酸辣生蝦好吃喔!)》之銘言:
: 近期收到一個面試邀約
: 因為有在看工作,地點算近,公司名也聽過,職位是部門主管,雖然待遇寫四萬起面議

: 想說先聊聊看邊問實際價格好了
: 結果一面前就請我先寫自界的提問表(可以當面問的那種問題)跟準備作品集面試時看: 我交了跟整理了作品集參加一面後,對方邀約二面又來了一個表格請我寫,是關於工作

: 許方面的,一樣是可以當面聊那種內容,同時請我列舉兩個過往直屬主管聯絡方式,他
: 會進行評價調查
: 這時候就感覺不太對,因為我過往薪資比四萬高非常多,大費周章準備這些,還要先安

: 前主管們幫忙欠人情,然後業界這麼小,大部分公司都是私下問認識的人調查,他們居
: 還需要我列名單出來...是人緣很差很沒朋友嗎?

就我個人經驗告訴妳
如果是業界比較小的環境 卻還需要你列出以前主管才能去調查,表示該公司的人資不專業或是部門主管在業界名聲不好
我有遇過面試時要求填入兩位前主管的聯絡資料,但說真的又還沒確定要錄用,就要提供主管的資料我是覺得可以先不提供
因為連最基本的薪資都還沒談到卻要求求職者提供一對資料的公司 往往都很雷,不太會尊重求職者跟員工。

: 整體而言,白費功夫的機率很高,而且太多消耗求職者時間的問卷
: 所以跟HR聯繫,請他先告知一個待遇範圍,我才好評估要不要繼續進行
: 對方還是說,我要二面跟執行長談才會知道,現階段無法告知
: 我在想說,是否就不要面這家了,因為感覺內部思維怪怪的,聞到內耗的氣味,進去上

: 應該也不會太愉快。然後查了
: 面試趣,大多人的評價也覺得面試過程不被尊重
: 現在想問的問題是,我是否要誠實告知HR我的原因:雙方最後期待的薪資範圍一定落差

: 大,不要虛耗時間了,老娘不克前往二面
: 還是通常大家會找個理由不直說,因為講這個原因好像很短視近利啊?
: 然後如果我誠實講了原因,他們妥協先講待遇,但我現在就是不爽,不想去了,最後還

: 拒絕二面好像很難搞@@
: 有沒有建議我要怎麼跟HR說呢 感謝

誠心建議在求職過程中覺得怪怪的就找理由(例如已找到其他職缺)拒絕這個工作

我先前面試時也是覺得前公司面試及錄取流程不尊重求職者,但因為覺得面試時部門主管人不錯還是進去了,結果進去後一堆狗屁啦雜的事情都有,面試時的部門主管根本是其他單位的主管等等的…

光是面試就不採用資方角度壓榨勞方的公司真的通常問題很多…

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