[閒聊] 要做多久才會從新人身份脫離?
有點好奇大家會如何定義新人?
看到一個說法是未滿一年在老闆眼中都算是新人,所以不調薪是很正常的
但好像沒有公司會讓你摸一年還把你當新人看
跟幾個朋友聊天
有朋友說大概一個禮拜就開始被盯進度
也有都幹了三個月還有老鳥罩著在慢慢學的
最猛的是當天報到當天交接,隔天帶他的老鳥就離職,直接被當老鳥操
但就是沒有一個說可以幹了一年還有新人光環
有點好奇新人的定義到底是?
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看能力~強的半年就差不多了,弱點三年還在裝菜
要等下一個新人進來
老人走
等~ 下一個天亮
去上次我們洞八到退伍的營門叫車好嗎
我退伍當天還在割草,你可以參考看看
能獨當一面處理職務正常作業 應該就可以脫離新人階段
我的觀點三個月就不算新人了 但本公司新人待一年多還是
需要保姆帶
老闆的邏輯跟你主管不一樣
跑完一兩個專案吧
小咖做三年變資深小咖
只有換工作騙倒雇主套了高階職
我進去一個月不到就開始自己跑了 怕爆
月薪沒到平均薪水都算新人
2周
看怎麼帶囉 有的主管搞不清楚狀況 帶超過一年也不意外
我到職第一週老闆要求寫爭點整理狀 然後沒人帶
然後寫完給老闆 老闆不滿意轉身自己改 出來後變反訴
起訴狀了
然後兩週過去 已經能寫上訴狀/答辯/聲請調查證據狀了
看能力跟學習力 有人做2年也跟廢柴一樣
我公司有個4-5年的新人 每天都像新來的
看職業吧 保全的話1天吧
新人才好 不用扛 到點就走
加入公司剛滿半年 還是覺得自己很常要人盯QQ
行政院主計總處日前公布今年1至5月全體受僱員工總薪資平
均6萬2,736元
我也是新人
可以主動推進度/向上管理的時候
月薪決定我新人身份的程度
第二天就被當十年經驗用…外加為什麼都不會,不是來很
久
半年吧,半年就有績效要追有考績要打了啊
試用期
試用期,一到三個月都算新人。
未滿一年叫新人只是在壓你年資,事實上公司要求作業能力
是不是都叫你兩周內熟悉基本流程跟環境,大概一個月就要
你能正常上線作業了,然後兩到三個月就考核
另一種就是看公司整體年資,有些超高齡化做到退休還是回
產線領底薪當做身體健康的作業員,那種你蹲五年也叫菜鳥
半年大概就要開始能幫忙帶新人了吧
看公司,之前待過日商平均年齡40多,年資隨便都十多年。
不需要試用期,連1天都不用
1天
沒辦法獨立作業都算是新人吧 但這跟加薪是兩碼子事
等下一梯進來叫你學長的時候呀
公司薪水最少的就是新人
我公司倒有剛來第一天的新人不像新人,我指態度,超油
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