[情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司
109,勞訴,85,20210107,1
翻了一下判決書,故事是這樣的。
林松慶,凃志傑兩人離職,跑到湛積股份有限公司上班。
睿能創意公司告兩人違反競業條款。
合約的確有競業條款。
但是合約沒有寫公司要補償多少錢。兩人離職的時候,公司也沒付錢。
拖了一陣子之後,Gogoro才去找這兩人談和解。
(台灣法律寫明競業條款一定要付錢,沒給錢就是無效。)
然後這兩人似乎把銀行帳戶直接關掉了。
公司請這兩人給一個帳戶,公司付錢。然後你們不要去湛積上班。
這兩人沒有答應,當然也沒給銀行帳戶。
睿能創意就把285萬存在法院,說自己有付錢,合約有效。
所以這兩人要賠公司800萬。
台北地方法院認定事後給錢不算,所以睿能創意敗訴。
然後合約裡面有寫不能惡意挖角。
備註:
台灣法律沒有惡意挖角這種東西,那是睿能有在合約裡面寫禁止挖角。
所以是告違反契約。
睿能創意有19名員工離職到湛積上班。
睿能認為林松慶,凃志傑有挖角這19人,違反契約。
但是所有離職員工講法都一樣:
我是主動到湛積應徵,跟林松慶,凃志傑沒有關係。
離職單當然沒有人寫會到湛積上班。
理由就是健康因素/通勤時間太遠/想在家休息/xxxx/ooooo
睿能也沒提出任何證據說這兩人跑來挖角。
(監視器影片/Email/電話紀錄都沒有)
所以這部份睿能創意也全輸。
睿能創意也一併提了假執行,當然也駁回了。
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哪個最好笑? http://gamehevenhome.blogspot.com/p/blog-page_1.html
勞動部長林美珠:勞基法越修越漂亮
行政院長賴清德:一例一休修法,民意所在
民進黨林靜儀:我的助理去大便,所以沒有人能接電話
民進黨劉櫂豪:台東歐巴桑都說一例一休該改
彰化活力旺企業協會蕭明仁:台灣哪有勞工過勞死
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很多東西 舉證都很困難 就難告成
睿能幹了甚麼事?讓一堆員工狠心甩頭不幹呢?還是湛積高薪
挖角呢?現今社會生存真的很競爭........
推
這家沒看過好評的
付錢的那段感覺怪怪的 其他全輸都很正常
gogoro真的沒多好
正常不是離職一般都要迴避相關公司幾年吧
台灣智慧財產保護太差
想省競業條款的支出啊,柯柯
這家姿態超高,薪水科科,不知道在跩什麼
呵呵,一次走19人,靠告人能夠挽回什麼啦
這種公司倒一倒也好
真的滿廢的
沒有所謂離職要迴避公司, 只有不能回公司挖人走
^相關
沒有付錢要人家迴避產業...那是道義不是法律
人家都去上班了才想給補償金 笑死
gogoro 前陣子徵人徵到主管群都在議論紛紛了好嗎
這家公司連面試都要簽保密 然後口頭offer還能婊人==
讚!以後大家都不用怕競業條款了~因為公司會付錢的趨近0%
666
台灣公司本來就都會鑽這些漏洞,根本不用怕。
加班凹幾十年廢習慣了,到了人被挖石真的上法院都無法承
認自己站不住腳的事實 XDD 真的廢到不行
ggr姿態真的很高,有骨氣
02/19 11:21
沒付錢就沒啥好說了
比較麻煩的不是有洩密疑慮嗎 風向不要這麼快確定 等刑事
判決吧
競業補償金等到不妙了才補是怎樣辣 笑屎人的操作
洩密不洩密,跟競業條款違反與否為什麼有人一定要扯在一
起啊...?
不喜歡這家
哪有人再管競業條款...,大家都同業跳來跳去
你不付錢 當然爽跳囉
沒付錢在講什麼廢話
GGR 哈哈哈 GGR
笑死人,沒付錢還想要人乖乖聽話啊?
重點在新公司的來頭有人了解嗎
幸好這部分對勞工還算公平,不然台灣慣老闆聯合起來都寫在
合約裡的話,勞工就跟奴隸一樣了
事後拿285萬換800萬... 那我可以樂透開獎後拿50換1億嗎?
呵呵
這哪來的刑事,只有民事而已
笑死人 沒付錢還趕來喊競業禁止
敢
如果法律沒站在勞方的話,估計更多人一畢業就肉身翻牆。
甚至寧可貸款也要出國拿degree,直接在國外工作。
錢啊,哪次有先給? 都是知道了再談。
迴避相關公司幾年,你是要吃什麼
就說誰要養勞工,養大了就跑了,還是人人自私才王道
花心思把員工培養成材的一定是智障公司啊
所以不養員工 公司裡都是混飯仔最棒惹
若公司真的有養的好,員工會想跑?? 我是不太信啦…若
有高薪好福利好的工作環境,會想跑也不損這麼容易的
事吧…
競業自助餐真的難看
照規矩來啊,競業禁止就是要給錢,哪有事後用兩百五
賺八百萬的
那gogoro不是拿了一推政府補助,也是納稅人的錢啊
,怎不還給我
睿能的車都沒人買了,員工跳槽也是剛好而已
噓的那位有事嗎?你是不是有斯格哥爾摩症候群?
板上看來都是支持湛積的,看來這些人的八卦也沒必要
說了
樓上有八卦想說就說 不用在那裝腔作勢
Bent你真的可以閉嘴 沒人想聽
一碼歸一碼,湛積有內幕你就爆啊,怕什麼
我要講什麼不關你的事啊,有你這種才會覺得分享資訊
是浪費呢
笑Gogoro沒給錢 = 支持湛積? 邏輯死掉了?
原po說的是,也沒什麼好隱藏的,睿能很多地方的確非
常不好,尤其是裡面一堆走HTC管理模式號稱自己是外商
的那群,所以睿能的問題大家都已經很清楚,要講的卦
點應該是湛積,名字出來的兩位,一個被睿能從八達挖
角,也一樣帶了一票工程師過去睿能,所以現在睿能也
不過就現世報,不過在睿能裡面加薪又升職,做到研發
協理,要人給人要錢給錢,野心很大,出來開公司不意
外,另一位在睿能草創期加入,後來覺得有更好機會走
人,沒想到出大包又回鍋睿能,但是原本位置已經被人
佔了,就在睿能裡面一直當著有位置沒實權的特助,所
以看到板上因為睿能的種種不良紀錄而撻伐,卻沒有發
現這不過就是一場兩邊互婊的戲碼而已
還是那句話啦 只給得起香蕉還不讓猴子去別家動物園啊
一個研發協理,一個人資經理,睿能給這兩位的薪水可
不基層,
自己出去創業可以賺更多,公司怎不像google放他們走?
285萬存法院,求償800萬,賺賺賺XD
硬體不像軟體,出去創業也是只能代工而已,研發東西還得
考慮到專利,問題是人家肯不肯授權給你。
說真的這都是他們兩家公司的事情關我們屁事
是呀,狗肉沒本事吉湛積只要找前員工下手,nice logic。
等等一個協理 一個經理 然後只給285萬? 不是說至少半月薪
至少也限個一年吧 蛤?
這薪水估下來還真不夠看 難怪跑掉
另外 那個馬達本來就他做的啊
台灣公司就是不給錢又想凹員工
事後付款不算 推法官
事後給錢所以不算嫖的概念嘛XD?
想知道tc的管理模式是?
台灣很多公司都這樣,離職時要求簽競業條款
但不跟你要銀行帳戶來給你半薪補償
原來競業條款,公司是要給錢的!以前只認為自己是小蝦米
所以公司懶得追究而已。會付錢的公司少之又少,是根本沒
遇過XDDD
所以勞工還算有保障
推
依照勞基法的條文,雇主跟勞工簽離職後競業禁止約定,不只是
要給補償,還要勞工真的有接觸到營業秘密,且競業的地點時間
都要合理。
競業期間最長也不能超過兩年
可悲啊
口頭說離職要迴避相關產業的人 應該家裡有石油不缺錢吧
推法官
八卦歸八卦 ggr自己站不住腳沒什麼好說的
不過Gogoro的文組職缺聽說很好
供應商也苦哈哈,一堆做不到一年就不接了
爛公司
==
事後付錢是哪招?
那有什麼八卦?不就一般公司的日常,上了法院就看有沒有違
法,如果沒違法,其他的狀況還不都是在公司管理層眼皮底下
發生的事,有什麼值得討拍的?
再不付錢嘛!
這間法務幫大家上課,哈哈
我也要補錢去跟台彩買今天開獎的樂透
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[討論] 競業條款,offer被口頭取消請問各位年薪300萬的大大,朋友因競業條款被T公司口頭取消offer,也已提離職了,現 在工作兩頭空,想請問大家有何看法? 朋友在T公司當人力派遣,年初面試T公司,也順利拿到紙本offer。後來也不知為何,T公 司人資打電話給他老闆,他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約,因此人資以 有競業條款的疑慮,口頭取消了他的offer。32
Fw: [情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司作者: GameHeven (Mark Williams) 看板: Tech_Job 標題: [情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司 時間: Fri Feb 19 09:18:56 2021 109,勞訴,85,20210107,1 翻了一下判決書,故事是這樣的。9
Re: [新聞] 聯發科限制離職工程師跳槽 高院判競業禁止條款「無效」好奇問一下 所以他是先離職到香港某公司 然後發哥在台灣提告 他就不能去香港上班,要先回台灣處理訴訟? 有這樣搞的嗎?還在審理中就不能去新公司上班哦?3
[問卦] 競業條款欸幹 林杯想問你各位 競業條款是指 員工離職後老闆有給金錢實質補償 不准員工在合約規範的年限內