Re: [請益] 廣達電子面試前是否會Reference Chec
※ 引述《DlinBetances (miu_fattt)》之銘言:
: 在下接收到廣達電子的PM職缺
: 想詢問一下板上的大大們
: 廣達電子是否會做面試前進行reference check
幾乎每家公司都差不多,還沒聽說有人在*面試前*做reference/background check的。
不管是自己HR做或是外包,這些都要花時間或是花錢的。經常都是offer accepted之後才開始跑。公司愛省錢喜歡用賭的,那是另外一件事情。
最後一提,履歷麻煩一定要誠實,也不要寫上還沒發生或未完成的學歷。這年頭查這些東西都很容易的...
包含海外學歷這些都查的到。不會誤把哈囉進修學院當成哈佛畢業。
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 50.39.108.99 (美國)
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倪好 我南加大的 Southern California University
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reference check 就是企業聘請第三方機構去電訪
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一般都會打電話到大學以上畢業學府/任職公司
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不過這個大概只是問有沒有這個畢業生跟職員而已
職稱/姓名/身份資料/上工起始日等都會查核。
推
哈佛學分班算哈佛嗎
不錯阿很上進。不過跟談薪水無關。話說工作年資3年以上,有時哪裡畢業也不是很重要 了
推
想問Ref. Check能給現職主管聯繫方式嗎
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還是這是自掘墳墓
雖然不一定可以保證避免,你真的確定沒簽下offer並確認新工作就職日期前,要讓這麼 快直屬主管知道?通常都是HR互相聯絡驗證,HR如果懂行規不想弄臭自己,是不會通知你 主管的。
※ 編輯: kriz (50.39.108.99 美國), 02/22/2022 05:05:42推
假哈佛學歷還騙了十幾年 被抓包也沒出大事
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offer簽了才提離職,公司接受離職新後,我才給現職
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主管的聯繫方式,而且有交代新公司的招聘請保密不要
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透露新公司名。
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有些公司ref check是要填問券的,還要填很細,我遇
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過,交叉比對你的Cv是不是確有其事的。
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談43
[討論] Reference check通常面試的時候 公司工版履歷都會需要填上 前主管名字 可以佐證人品的人 .......21
Re: [請益] gg沒面試到人資不好意思朋友看到這篇也想請我幫忙問一下 時間軸如下: D 收到面試邀請 台南PIE D+1 登記面試 D+3 下午跟小主管面試20
Re: [討論] HR問:你是不是找不到比現在更好的 怎麼回?HR: 現在薪資多少? Ans:應該要反問貴公司該職缺可以提供到多少的薪資?然後用每個人在不同工作崗位及 能力不同,直接拒絕透露目前薪資就好。 HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢?本來公司的東西都很好 Ans:理由隨便講,個人生涯規劃或是想學新東西等等,順便稱讚現任公司,千萬不要去9
[問題] 報到後才要做資歷查核???請問有版友遇過已經報到開始工作了, 才被公司要求提供之前的公司資料做reference check的嗎? 請問有什麼方式可以拒絕嗎? 上禮拜到新公司報到, 合約也簽了,資料也交了,也已經上工了...5
Re: [請益] 核薪流程正常流程是這樣 1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水 你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說 (因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露) 2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字