Re: [討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因
※ 引述《Qoo2222 (Qoo2222)》之銘言:
: ※ 引述《niobafrog (NIOBA)》之銘言:
: 不要瞧不起HR喔
: 通常用人單位專注在技術方面
: 但是非技術方面的問題HR會敏感很多
: 不過通常HR也不會直接把人刷掉
: 而是告知用人單位 說有些怪怪的地方
: 可能來自HR過去經驗
: 用人單位如果硬要僱用
: HR也不一定堅持擋下
: 看狀況嚴重程度
多數是上面突然人事凍結
或者發生之前的廣達慘案,最高階的簽核不給過
HR要能主動判生判死的機會不多
HR要能判生判死的
不外乎就是手腳不乾淨、假學歷之類的
不過這種要遇到也要看緣份
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.26.149 (臺灣)
※ PTT 網址
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前年也是口頭之後被卡一個月,
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之後說上面不簽。猴子國的狗廠。
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林杯,現在在美國工作。
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以前遇過面試主管通過了,主管還提了月薪會給多少
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,後來hr通知核薪時,月薪差了15k, 超誇張,跟他反
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應面試時主管說過的薪資,hr就說沒有,不要就沒了
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。
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薪資不誠實的公司別上也好
推
一般核薪都會需要hr 計算同意,除非面試你主管層級
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比較高權限比較多......
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我公司在徵主任工程師,原本都談好了一個十多年經
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歷的要進來,結果被HR的主管以學歷不足擋掉
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出社會十多年誰在看學歷,真是啥狗屁理由都有
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正常的公司 主管點頭的薪水通常跟核薪差太多就是
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主管頂多可以幫你爭取sign-on bounus
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少數公司吧 力積電的主管會教你怎麼應付人資
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主管覺得可以 還很怕被人資刷掉教你等下怎麼講
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力積電的應該是真的有權力
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還有主管不夠紅,新進人員薪資太高不給進。
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分享一個案例 之前面試一家公司,該主管說要給offer,等了一陣子沒下文,打了幾通電話關心一下, 先是不接,後面換一個新號碼打,他不小心接起來 就推說HR有些意見,但他會強勢要求聘用 接下來又是石沈大海16
首Po各位年薪300萬+的前輩好 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的,因此想來請教這邊的前輩。 該篇文章是在探討,面試一路面到人資最後一關,最後還是被刷掉沒有拿到offer的可能原 因為何。 其中有一個解釋,是我認為比較合理的。3
1. 人太貴,公司認為能力不值這個錢。 2. 能力不足以應付公司未來變動的情況。 3. 穩定性不高,沒待1-2年做出貢獻,對公司來說,都是虧錢。 4. 浮報薪水,沒有誠信,或是過去待過的公司有出包,被人資發現。 5. 無法團隊合作,或是情緒管理有問題。人資就是處理大部分人的問題,而不是處理天6
能? : 因為何。 : 其中有一個解釋,是我認為比較合理的。 : -> 在面完人資到拿到結果得過程中,主管還會在同個職位面試其他應徵人員,直到累 積?8
最近面試了一些人,也看了一些書,有一些學習與反思 我每一次的面試都會從無數履歷中,先挑選一些條件,學校是一個寬鬆的指標,他證明的 是面試者不是文盲。 接著會看是否有各類型的 side project,例如比程式競賽,創意大賽之類。他證明的是 ,面試者對自我是有要求的,有空檔是不虛度的
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Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:38
[討論] 怎麼都沒有HR出來維護HR的專業版上常常靠背台灣HR 怎麼都沒有HR出來 說明HR也是需要高度專業的 要用有限的資料 找到適合的人才 需要甚麼努力 要怎麼看人的特質 要怎麼找到適合公司的個性39
[請益] AUO面試要多久才知道結果面試AUO兩關,先和處長面試後,說明個人經歷與薪資願望,約莫兩周HR主管找我單獨面試,緊接三周後, ,主要談工作及個人,也包含期望待遇,接下來三周後,HR專員要我去線上填個人資料才能 核薪。這樣大約7周了,就沒聽到AUO要我做什麼,有人知道我現在是不刷掉還是等消息? AUO都那麼久? --28
[問卦] 假學歷可以應徵什麼工作耳屎抬頭 現在找工作 不外乎都要提供畢業證書 而且大部分也是找與科系相關的頭路來做 啊如果今天的學歷是假的