[討論]台積固定8工時下班但年薪降低 大家願意嗎?
大家都說台積電好
最近進台積電新人年薪就達200萬
但是台積電新人離職率增至17.6% 其中一個主因就是工時太長!!!
每個人責任制甚至每天總工時到12小時以上 太累了
那如果台積電增加人手呢?
本來一天日夜兩班 2個人年薪2*200=400萬
台積電改成一天三班制
一天三班制3個人cover一天的工作
每個工程師上班8小時就準時下班!!!
但是年薪降低 400萬/3=約133萬多 大家願意嗎?
每推20P
支持台積電固定工作8小時就下班 但年薪降低的推文+1
不支持台積電固定工作8小時就下班 但年薪降低的推文+2
大家來投票意見吧
晚點跟老劉說
--
+1
願意!
最後會變成年薪減半 工時一樣
-1 :)
有的東西交接來交接去就漏了,呵呵
二流人才沒得選,你說什麼就什麼
重點在一流人才才不鳥你,人家外面準時下班又200
不然你以為MAE, ETE是幹嘛用的
願意啊
還有看看最近那個經理一堆後宮的例子 只要妳夠正不
用犧牲薪水啊
準時下班很重要
還有美國廠員工每個都準時下班 年薪五百萬 是要犧
牲啥? 都是200萬的員工在擦屁股
+1
8點下班就心滿意足乾脆別下班
美國國籍有用點
2個人做一天3個人的工作量 本來就很累
願意
+1 記得回來update啊
不是本來就三班制嗎 重點是AR無限多吧….
+1
工時少能準時下班對年輕人才有吸引力
+1
上面的啥屁事都叫你來報,在多人都沒用,記得掛AR在
來報哦!
這樣GG可能沒競爭力嘍
+1三小 美國人準時下班?
我是不願意啦!
我是希望工時2倍,薪水3倍啦
+1
+2,要準時下班去大碩美光就好啦
你去RD單位啊 固態碩博研發先進製程
跟歐洲足球聯賽一樣,想在豪門就得承受高壓競爭,
不然就去二三流球隊開心就好
願意啊
不要發廢文除非你能決定GG的工時制度,不然只是來蹭
議題的
能在勞工資方會議提出建議,我們再來繼續談下去
這樣管理的人變多,是不用成本喔
+1
你這前提是工作內容是能交接下一班的
很多是不是值班的事 是個人KPI
AR下班前壓給你 你要怎麼準時
只有133當然不ok…
+1
固定8時下班,年薪降低,去傳產就好了
可以阿 反正台積電好的是獎金又不是月薪
+1
+1
三班制是缺人才搞出來的壓榨輪班方式不是?四班二
輪比較花錢啊,三班假日還要值班
沒用 台積只會多更多defense and kpi 來review 你
導致工時又一樣
+1 人生苦短 多陪家人比較重要
沒啥吸引力
+1
月薪6萬 30個月也不到200 不要造謠
換算成時薪的概念啊,突然發現原來時薪這麼低….
死外行
平均月薪20萬,一天12小時,時薪大概750。如果你要
準時下班,那麽240w會剩下160w。那房貸就付不起啦
,我選擇當奴隸
碩士新人 博士新人 請講清楚
好
願意
菜,+3 要求工時降低但年薪不變
+1
+1
老婆應該不願意吧,千萬房貸怎麼辦QQ
最後會變三個人工時都12小時然後錢變少
這什麼偽命題? 不就以前的常日小夜大夜。以前八小
時表定換班也不會真的八小時閃人啊
可憐還是天真… 世界不是這樣運作的
+1
+1
一看就知道你不懂什麼是雇主勞健保還有雇主勞退
輪班才133萬的工程師誰做
我選擇錢
上面壓力給你,說可以準時下班,你每天上班被洗臉8
小時看有沒有比較輕鬆
有人覺得新人17%很高? 這些人到底都在哪家公司啊
。三年新人都沒人離職?
+1
MAE 就是當鐵人來操 24hr不吃不睡
你是哪根蔥?
命題錯誤大家還討論這麼開心
難道你不知道人多事情多的道理嗎
上層也不會讓人多來剝奪他們的分紅
+1
等你當CEO 再來講幹話吧
GG錢不多就沒競爭力了 要早下班還有其他更好的選擇
+1
8小時一直交接太沒效率吧
現在就日班,小夜,大夜,表定都8小時,阿是不用交
接嗎?
笑死,8小時交接3次,責任制12小時還是交接三次啊XD
來科技業就是要戰鬥的 還降年薪???
烤鴨
可以呀
在這自嗨可以?
求中科場內推 目前台中科技廠工程師
那還去台積幹嘛?
一堆鍵盤台積電員工 講這麼多大家還是搶著進啦
天真 公司會叫你提早上班 加班晚走人只給你8HR的錢
cc
台積如果有那麼好~怎麼平均員工不到五年?
待不到五年就閃? 除了外商外~然後越跳越爛?
願意
GG IT表示
+1
領133我會被老婆酸 我還是加班好了
除非離職率飆到五成 否則繼續凹
問題是有更好選擇啊
碩班新人到底怎麼200 還是待三年都還叫新人啦
台積電CEO也會上ptt嗎?
迪卡化 可憐ptt
+2
現在就有三班制了,但工時一樣12小以上
+1
聰敏跳板
別天真了 這樣去其他公司就好 何必在T
公司賺那麼大,搞3班制年薪維持一樣200w不是太難的
一件事,只是要不要做而已。
搞不清楚狀況的傢伙,問題是出在KPI太多好嗎
想太多,台積一堆垃圾KPI跟AR,就是要大家一起下去
+1
求內推
推
離職的人還太少 誰理你
這個問題還真有趣,凸顯了多數人的矛盾,平常抱怨
血汗又爆肝,但如果要降薪水來維持正常工時又大力
反彈,舉證許多不合理的點,說穿就是想要錢多事少,
天下哪有這麼爽的事,既然想多賺點錢,又是自己選
的,就好好爆肝不要再抱怨了。
減少垃圾KPI跟AR 自然就能早下班
晚上7點下班 但是早上五點來上班
+2
+1
醒醒
不行 這樣就沒競爭力了
先猜錢下去了工作量反增
還是抱怨,八卦仔當然要錢兩倍工時減半
+1
到底在說啥gg本來就三班制正常表定也是加吃飯九小
時 結果呢每個還不是超時 一堆額外的事要在交接後
才能做
+1
那就不叫台積了
奇怪 還沒開學嗎
台積電 精英的歸屬 晚了就不要了
很多口頭說願意 結果一直卡新人
gg才不願意好嗎?僱人成本不只有薪水
-1 我又不在台積
現在就三班制了怎辦?
降多少你要說啊
不是天真….以前的人比較刻苦…年輕人比較看清楚了
…我情願少賺一點也不願意給老人賣命了
獎金當然也會多一個班的人分,不只薪水,獎金也會變
少啊
願意 但也不需要進去台積電了
私立都能進去當IT了,真當現在台積門檻高?
去別的公司就好啦,何必呢
你老闆不願意,謝謝
太天真了 當然是領133萬的也通通不准準時下班
想要準時下班才不會選GG好嗎?
說的不就是現在聯電?
其實看到考績S- 就會自動擺爛了
不可能有啥固定8小的
八卦一堆30k的啦 蠻慘的
你知道留下來的除了錢多以外更多的是出去外面找不
到工作的嗎?
不要幻想 好好加班把問題搞定早點下班
好奇GGer如果不甩分紅 每天準時上下班會被lay嗎
+2,還能提升多一人就業率
給錢
公司不願意
+2 不是每個人都加班12hr
上班8小時就準時下班了會吸引年輕人
要找年薪133萬上班8小時.去傳產就好何必去科技業
不會跳去外面喔...還可以滑手機
重點是準時下班年輕人願意啊
你以為平常只需要做12小嗎 要做到好一天要18小
+1
時間到就準時下班不用加班對年輕人是很重要的
我覺得MAE就是這樣的操作吧?
年薪差不多130,輪三班,比工程師早下班許多。
那去LAM就好啦
推
也太多不知道gg生態的了吧…
可以 拜託了
12小時=爽... 16小時是基本...
垃圾AR
那這就不是GG了啊,別幻想好嗎
願意的自己就走出去了還等什麼改革
158樓 明明是現在沒分配股票 不是年輕人不努力是錢
不夠多
不太可能準時 是不用交接嗎
廢物學長不會同意,繼續凹下面的mae值班 更爽的領
高薪 因為出去他找不到工作
MAE大概就150左右,下班時間還算正常
大家都知道這公司的特性就是加班給錢,不想加班的人
為何還要去應徵呢?
年薪133去系統廠爽爽領就有了,幹嘛輪
放心,人力膨脹KPI也會通膨,只有給的錢會想辦法縮
水
人力多50%,lead time會要你減50%
做不到再生幾場會讓你檢討
你情願 學長姐情願? 大家一起下班 好不好
固定下班 沒分紅 沒調薪的GG 你願意嗎
八卦一堆30k?
+1
+1
是只有上頭不願意吧?
建議了解現況 現在三班輪也很多會上到工時超過12的
好嗎
會輪三班的不是工程師吧!
+1
之前才面過台積現在就是三班制喔,然後一樣十二小
時以上
+1
面試主管直接說12小時只是baseline,沒缺錢到這種
地步拿到offer也沒去
在台積談準時下班是不是搞錯了什麼XD
準時下班年輕人才待得下來吧
早就固定時間刷卡了
但還是on call
確定多人不會增加成本?不太可能
有人說處理太多KPI 與 AR 才會這麼爆肝,如果少處理
些就是一個好CP值的工作,錢多又能準時下班,但好工
作輪的到你嗎? 現在台積都不挑人,學歷普通的都
能進去,如果公司有這樣的改革,還會這樣廣招人嗎?
要招菁英也論不到你吧? 現在能賺機會財就賺,不
要抱怨太多。
人多管理成本上升,產生冗員所以薪水至少變成1/4,
頂多年薪1M
公司營利率還在上升 有討論怎麼分員工嗎?
剛好超車三星時沒有想到要輔助員工買自家股票太傷
了
iphone 6耗電事件2016年左右?
願意
越多人 人事成本一定大幅提高
$$
還是3樓專業
本來不就3班制= =
新人200到底哪來的
+1
錢太少就沒辦法耐高壓了
推+2
+1
那不就是中華電嗎….
廢文
那你記得回報一下
+1
3樓說出實話,GG厲害的是政策不論立意再良善,到現
場時實行總會變調,就是有基層主管會亂搞
工時八小時要下班,但事情沒變少人力沒變多,所有工
作進度還是要on time喔揪咪
+1
+1
願意的真的是台積員工還是鍵盤台積員工
科技板什麼時候要更名為GG板
輪班3班制不會8小時就下班,會有重疊交接時間,9小時
比較有可能,然後3班不會錢一樣,除非是輪流班
再者人力成本不止有薪水,多1個人所增加的勞健保支出
各項福利支出,薪資至少再扣1成後才能符合原人數成本
而且還有因員工增加,所要額外招募的人事財務等職缺
最後算下來,原本算的133萬,可能要降到100萬才有可能
垃圾公司除非無條件給我錢不然叫我坐在那邊用長城
內的破電腦看雅虎首頁我也不要操
別妄想改變公司,過往有這想法的人還少了?自
己離職快一點
事實就是明明台積就有8小時準時下班的單位跟缺...
輪班仔真的受不了就認了 誰叫你只能當輪班仔
不可能吧,時間長一部分原因是交接,越多班浪費越多
時間
+1
-1
這還討論?過去有這想法早離職了!不加班離開就好
交接在工作完成 工作8小時準時下班阿
推
那沒辦法交接班的怎麼辦 要看工作內容吧 交接來交
接去超容易MO
推推
+1
這種24小時工廠不用想了
在工作時間內完成交接才是正常啊
現在年輕人都想準時下班這樣才有效率吧
本來就三班制 雲喔
你想表達日班三輪是不是
*四班三輪
+1 你真的要說欸
這條件直接轉去美光就好
不進gg最簡單...
三班制+責任制 不就設備跟黃光製程
這兩種人有比較早下班嗎
/3 成本一定比/2高很多
仙境一樣工時薪水大概1/3
1
你誰?
降薪可以 降工時增加人手不可能 台灣老闆慣起來
會說MAE正常的應該是還沒體會到被老闆壓AR的時候
多一個人,年薪應該只剩100-110
願意
產業沒落自然就會達成啦
身份不一樣,先睡比較快
理想上八小時 要你交接清楚再花四小時 結果一樣
交接耗那麼多時間,GG恨不得一天一班,讓大家做一天
休息一天
+1
+2反正我也進不去QQ
跳槽換個低薪低工時工作是不是簡單多了?
沒想過進台積現在對眾人的誘因是什麼嗎?
爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠爆
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