Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上
先說,我自己任職過台廠的經驗,絕大多數所謂的加班文化多半是官僚主義或是形式主義作祟,這種的多半主管能力不太好,所以只能靠這種形式主義弄出部門好像有在運作的事實。
我自己在外商根本很少加班,所謂的加班其實也是為了跟總部配合快速同步事項而已,通常絕少超過半個小時,其他根本能靠系統化建置跟文件解決的靠開會說明半天就是拖泥帶水。
台廠我之前run過scrum的經驗根本最後一堆主管都用會議塞滿違背scrum精神,尤其是scrum的訴求就是精簡速度快,stand-up meeting 最好在十五分鐘內開完大家同步完後就最好完全放團隊去做事避免形式會議跟花大量時間在做簡報上。結果台廠一堆最後全部都變成向上報告,上班開,上午開,下班也要開,然後做不完再加班根本智障啊!
這也突顯主管能力不足,對於團隊技術掌握能力也很薄弱,所以才要透過形式主義跟簡報做事,不然大家都熟悉的狀況靠git code、jira跟confluence更新就可以了,其他本來就不該打擾員工,真的有協作問題兩個工程師拉椅子或獨自開會就可以了,何況當gitlab跟code review是塑膠是膩?很多靠版控跟clean code就可以做到好的事情,結果變成一直在畫圖做簡報就沒意義了。
尤其是我自己待過台廠的經驗,銀行資訊部門還有很多大廠是最嚴重的,沒事主管還特愛加班,一直誇說幫員工爭取更多薪資,可以報加班費之類,結果阿肥我在外商都隨便屌打加班文化的公司,即便是GG或是MTK阿肥在外商也沒輸很多,我還是拿GG年資高跟靠加班補的族群比的。而且加班的時間阿肥我都練出胸肌跟腹肌了,加那麼多班以為多賺一點結果還不是要被綠,而且還要考慮中年禿加鮪魚肚,加班根本加辛酸的。
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好,怎樣才能進你們公司?
求面試+1
上班就是陪主管開會接AR啊,AR當然是下班做,隔天
回覆再接新AR,日復一日,只有主管有上下班,下層
就上班睡覺而已
求內推
SOS
沒輸很多QQ 外商不是應該屌打嗎
的確是台灣廠常面臨到狀況
你可以到前同事家裡吃晚餐
腹肌的圖呢? 肥宅不要在吹了
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看到這標題想問問 有多少人的公司晚上6點~7點是晚餐時間? 小弟某間前公司就定這時段 假設加班到八點,加班工時只能算7~8點 但大部分的人都想趕快做一做下班1
我們公司是6:30提供晚餐 通常我5:30就餓了 交通車是4:00就開始出發 差不多四點大家就排隊等坐車下班 所以要撐到吃晚餐 要有很強的意志力才行 不過後來才知道大家都中午就裝好好幾個餐盒打包59
首Po小弟前幾天在Salary板發一篇下班後留多久離開辦公室的文章, 結果底下有推文留言說,他們公司的經理都留到八九點才離開辦公室, 自己如果沒事就準時下班,結果有次新聞有報導公司經理的薪資, 才發現那些留到八九點才走的主管年薪都三百萬以上, 而我自己在畢業後的第一份工作是在電子公司上班,3
其實這有一個前提 就是底薪 普遍來說 台灣有加班費的公司 底薪都比較高 (神山例外) 所以底薪低的公司 分紅比重太高 不得不加班 不得不裝忙 不然就選擇躺平 而底薪高的公司 就變得很績效導向X
你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了57
我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠58
[討論] GG的報加班讓人無言前陣子,魏總裁親自回答大家的提問, 有員工問到...關於17:30~18:00被公司強制定義為休息時間,而無法報加班的問題, 總裁當下立刻爽快的答應,之後短短不到一個月的時間, 公司馬上發出公告:開放給員工「確實」按照加班時數報加班 (第一次看到HR效率這麼高) 本以為事情已經告一個段落,沒想最近事情有了轉折,上頭突然要求,41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足31
Re: [討論] 科技業有沒有準時上下班又不加班的?看著這系列文決定幫強者我朋友回一下 想要準時下班又薪水高 主要真的看產業性質還要看上班地點 一樣科技業新竹真的屌打台北 朋友在新竹X崩電子16
[問題] 主管不願幫申請加班費我任職於某台商藥廠的QC部門,目前公司的申請加班系統是由該部門主管幫底下員工申報 。 以前主管會在每天五點下班前用電話詢問是否要申請加班,然後會詢問加班理由,他會依 自己的觀點判斷你是不是能申請加班,然後用咄咄逼人的口吻說他排程上的工作應該不用 加班才對,而拒絕我們申請加班,目前遇到不給申請加班的理由5
[討論] 晚下班5分鐘也在討加班費聽朋友說他公司之前解雇了一個能力很差的人,這個人心生不滿,竟然向勞工局檢舉公司 沒給他加班費,他列舉在公司任職半年的期間所有上下班明細,只要超過5分鐘他就列入 計算,要求公司補發給他一萬多元加班費。 朋友說他公司只是間十幾人的小公司,根本不需要加班,大部分的人幾乎下班後半小時內 就會走光。我看了這出勤明細,他也是下班後半小時內就會離開,但每天5分鐘、10分鐘1X
Re: [討論] 晚下班5分鐘也在討加班費很多人說一定是公司要你遲到一分鐘就請假,他才跟你計較五分鐘也要加班費。我特別問 了我朋友,其實大家都搞錯了,原文有說過他是績效及能力差被資遣而心生不滿,故意找 公司漏洞報復,因為這種十幾個人的小公司不比大企業,很多制度沒訂的那麼清楚,像是 加班規則(可能也因為沒人在加班,所以沒有特別訂規則),有出勤紀錄只是為了要合法( 勞工局稽查要有上下班紀錄),只要不要太誇張,老闆不會特別去看上下班時間。