Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上
你主管都留下來陪你們加班
我之前遇過一般時間也是主管準時走人
就剩員工自己在加班
連假竟然安排員工加班
要員工加班就算了
部門主管竟然自己不來坐鎮
這種狀況在我以前待過的公司根本沒見過
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主管留下來 壓力不會比較小
這是主管的工作態度問題吧 陪著員工加班 到時候才知道怎麼填schedule 而且是否得在招人 我以前的主管假日打電話要我去加班 我到公司前他已經在那了 後面待的公司 也是至少得陪員工賺完加班費 主管最後才能下班 有時提前想下班還得打電話報備更上層主管 要員工自己來加班 自己確不來 你會想理他嗎
※ 編輯: su27 (125.228.53.160 臺灣), 10/02/2022 22:05:54沒事來幹嘛!主管不是人?主管沒家人?
當主管的工作態度問題
部門主管領這麽多就是要來
我待過的公司 遇到這種的真的是少數
※ 編輯: su27 (125.228.53.160 臺灣), 10/02/2022 22:07:43一個小時而已不是錢的問題,是同事好不好的問題
沒加班費幹嘛陪你們演戲…
你可能沒碰過那種認真型主管 其實主管更重要的是做
好向上跟向下管理 只要做到能力跟績效匹配就好 你管
下屬用多少工時辦到 那種把下屬的loading定到120%的
才可怕
我在那部門看到陸籍員工 我在那部門看到陸籍員工 每月加班100-150個小時 這應該超過你講的120%的loading
※ 編輯: su27 (125.228.53.160 臺灣), 10/02/2022 22:59:18產線去幹嘛,說笑話
去了,產線效率變快?組長在就好了,主管去幹嘛,
去了效率變快代表欠釘
主管幹麻留= =事情做完就走阿
而且產線還要主管一直盯著也太好笑了吧
加班沒人在講產線的啦 產線是怎麼演戲
改了 產線又不是只有操作工。還有自動化設備
※ 編輯: su27 (125.228.53.160 臺灣), 10/03/2022 00:34:59主管的熱忱太少 人資面試時沒有問為什麼想來我們公
司?
這是上幼幼班?
不是喔, 13年之前我在台灣上班。我那公司就是這樣 我當時也是時間到準時跑 因為我真的沒事 閒到上班在學英文學韌體 13後在大陸當主管 每天早八晚八是基本盤 每天早八晚八是基本盤 星期六也要上班到5點半 根本跑不了 沒事就自己找事做 有時加班到凌晨一兩點 我每次走我們經理都還在 這樣日子整整做了三年 要不是錢很多 真的做不下去
※ 編輯: su27 (125.228.53.160 臺灣), 10/03/2022 01:17:11這什麼心態?每個人來加班主管都要來就是了?你們
部門幾個人?大家輪流加班,主管都要來陪?
我13年前還在台灣上班時 我們公司的主管真的這麼幹 在大陸上班的台企都是禮拜一工作到禮拜六 因為加班都有限定的 星期日沒人來上班 所以大陸的台企的台幹通常只有休星期日
下面能力好還需要主管坐鎮,說白話點不就是主管不信
任下面的做事能力,才需時刻緊盯
沒人希望沒事還要加班好嗎 現在在台灣的公司 都是主管準時回家 員工留在辦公室加班?
※ 編輯: su27 (125.228.53.160 臺灣), 10/05/2022 02:17:24 ※ 編輯: su27 (125.228.53.160 臺灣), 10/05/2022 02:17:24少見多怪,當然不是絕對,不要說科技業,連金融保險業
加班,主管也不見得會留下來,且有時後在外地工作,寧
可待在辦公室也不會回宿舍,就單純因公司有人氣,回去
較無聊
通常產線加班,主管都會在,但工程師以上就看文化了
我倒不認為主管沒留就是工作態度不好,硬要把留不留
跟工作態度做掛勾也滿妙的.這算是另類我加班很累,
我也不希望主管過太爽嗎?
其實我也不願意沒事待著演戲 我也認為工作效率高 只要能handle進度就行了 但這是當工程師 我在大陸當台幹期間 及台灣當工程師時,看到公司主管對員工加班的情況 就是我上述講的狀況 而且還都遇過,有台幹沒加班 協理副總直接發mail給全部的主管
※ 編輯: su27 (125.228.53.160 臺灣), 10/05/2022 16:31:0417
看到這標題想問問 有多少人的公司晚上6點~7點是晚餐時間? 小弟某間前公司就定這時段 假設加班到八點,加班工時只能算7~8點 但大部分的人都想趕快做一做下班1
我們公司是6:30提供晚餐 通常我5:30就餓了 交通車是4:00就開始出發 差不多四點大家就排隊等坐車下班 所以要撐到吃晚餐 要有很強的意志力才行 不過後來才知道大家都中午就裝好好幾個餐盒打包59
首Po小弟前幾天在Salary板發一篇下班後留多久離開辦公室的文章, 結果底下有推文留言說,他們公司的經理都留到八九點才離開辦公室, 自己如果沒事就準時下班,結果有次新聞有報導公司經理的薪資, 才發現那些留到八九點才走的主管年薪都三百萬以上, 而我自己在畢業後的第一份工作是在電子公司上班,3
其實這有一個前提 就是底薪 普遍來說 台灣有加班費的公司 底薪都比較高 (神山例外) 所以底薪低的公司 分紅比重太高 不得不加班 不得不裝忙 不然就選擇躺平 而底薪高的公司 就變得很績效導向6
先說,我自己任職過台廠的經驗,絕大多數所謂的加班文化多半是官僚主義或是形式主義作 祟,這種的多半主管能力不太好,所以只能靠這種形式主義弄出部門好像有在運作的事實。 我自己在外商根本很少加班,所謂的加班其實也是為了跟總部配合快速同步事項而已,通常 絕少超過半個小時,其他根本能靠系統化建置跟文件解決的靠開會說明半天就是拖泥帶水。 台廠我之前run過scrum的經驗根本最後一堆主管都用會議塞滿違背scrum精神,尤其是scrum57
我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[爆卦] 正崴主管要求部門延後下班公司名稱:正崴精密工業股份有限公司 公司地址:新北市土城區中央路四段49號 公司表定上下班時間為08:30~17:30,12:30~13:30為休息時間,加班均無加班費,屬於責 任制。 部門主管要求部門內所有人要19:00之後且公司副總經理下班後才可以下班。81
[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)我的工作算是物流業 然後公司有安排幾位時薪員工來幫我們司機上貨 負責我這裡的時薪員工(女),每次都在挑工作做 因為我們司機的路線是機動的 所以只要是某個同事跑這條路線58
[討論] GG的報加班讓人無言前陣子,魏總裁親自回答大家的提問, 有員工問到...關於17:30~18:00被公司強制定義為休息時間,而無法報加班的問題, 總裁當下立刻爽快的答應,之後短短不到一個月的時間, 公司馬上發出公告:開放給員工「確實」按照加班時數報加班 (第一次看到HR效率這麼高) 本以為事情已經告一個段落,沒想最近事情有了轉折,上頭突然要求,41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足31
Re: [討論] 科技業有沒有準時上下班又不加班的?看著這系列文決定幫強者我朋友回一下 想要準時下班又薪水高 主要真的看產業性質還要看上班地點 一樣科技業新竹真的屌打台北 朋友在新竹X崩電子11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?16
[問題] 主管不願幫申請加班費我任職於某台商藥廠的QC部門,目前公司的申請加班系統是由該部門主管幫底下員工申報 。 以前主管會在每天五點下班前用電話詢問是否要申請加班,然後會詢問加班理由,他會依 自己的觀點判斷你是不是能申請加班,然後用咄咄逼人的口吻說他排程上的工作應該不用 加班才對,而拒絕我們申請加班,目前遇到不給申請加班的理由19
[問題] 加班有加班費但是不愛加班大家好前輩們好 小弟有個問題就是 目前小弟在新公司是新人 前輩們不是很愛加班 我們公司加班費都照勞基法