Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上
我們公司是6:30提供晚餐
通常我5:30就餓了
交通車是4:00就開始出發 差不多四點大家就排隊等坐車下班
所以要撐到吃晚餐 要有很強的意志力才行
不過後來才知道大家都中午就裝好好幾個餐盒打包
但是因為太窮了 吃飯有困難 還是很多人跟我一樣撐到那時吃完飯回家的
加班費就別想了
但是往好處想 整個辦公室只剩不到10個人
這也算不錯了
※ 引述《ko27tye (好滋好滋)》之銘言:
: 看到這標題想問問
: 有多少人的公司晚上6點~7點是晚餐時間?
: 小弟某間前公司就定這時段
: 假設加班到八點,加班工時只能算7~8點
: 但大部分的人都想趕快做一做下班
: 下班後回家吃
: 那6~7點就是屬於自願加班,沒得報加班費的
: 但前公司也不准人報加班費就是了 :)
: 這種6~7點算晚餐時間的台廠多嗎?
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※ PTT 留言評論
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看到這標題想問問 有多少人的公司晚上6點~7點是晚餐時間? 小弟某間前公司就定這時段 假設加班到八點,加班工時只能算7~8點 但大部分的人都想趕快做一做下班59
首Po小弟前幾天在Salary板發一篇下班後留多久離開辦公室的文章, 結果底下有推文留言說,他們公司的經理都留到八九點才離開辦公室, 自己如果沒事就準時下班,結果有次新聞有報導公司經理的薪資, 才發現那些留到八九點才走的主管年薪都三百萬以上, 而我自己在畢業後的第一份工作是在電子公司上班,3
其實這有一個前提 就是底薪 普遍來說 台灣有加班費的公司 底薪都比較高 (神山例外) 所以底薪低的公司 分紅比重太高 不得不加班 不得不裝忙 不然就選擇躺平 而底薪高的公司 就變得很績效導向X
你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了6
先說,我自己任職過台廠的經驗,絕大多數所謂的加班文化多半是官僚主義或是形式主義作 祟,這種的多半主管能力不太好,所以只能靠這種形式主義弄出部門好像有在運作的事實。 我自己在外商根本很少加班,所謂的加班其實也是為了跟總部配合快速同步事項而已,通常 絕少超過半個小時,其他根本能靠系統化建置跟文件解決的靠開會說明半天就是拖泥帶水。 台廠我之前run過scrum的經驗根本最後一堆主管都用會議塞滿違背scrum精神,尤其是scrum57
我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:
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[心情] 我是大草莓,公務員三天就離職以下文章是朋友請我代po 他想要大家仔細思考自己想要做什麼公務員再考 不要跟他一樣當個大草莓三天就離職 他希望自己的故事能給徬徨要不要考初考的人一點啟發 以及最重要想要辭職公務員沒有支持的人,可以站內信我我再轉給他85
Re: [情報] 新竹,憶芯科技,不給加班費(已和解)這案子判下來了, 許志全,判三個月,可以易科罰金。然後額外罰款25萬。 我依照時間順序把所有事情講一遍。 新竹憶芯全部都是台灣人,新竹主管是許志全。人資是趙惠,吳玉秀。 憶芯沒有正式在台灣登記,找了一間公司「必博」合作。必博有在台灣合法登記。21
Re: [閒聊] 下班後還會待在辦公室多久?下班要留幾分鐘,還真的要看公司的風氣跟潛規則, 話說剛畢業的第一份工作,剛開始上班時, 大約下班後10分鐘左右就離開辦公室, 結果有次課長跑來找我, 說有時候下班後可能還會有主管要求提供資料或交辦其他事情等,5
[討論] 晚下班5分鐘也在討加班費聽朋友說他公司之前解雇了一個能力很差的人,這個人心生不滿,竟然向勞工局檢舉公司 沒給他加班費,他列舉在公司任職半年的期間所有上下班明細,只要超過5分鐘他就列入 計算,要求公司補發給他一萬多元加班費。 朋友說他公司只是間十幾人的小公司,根本不需要加班,大部分的人幾乎下班後半小時內 就會走光。我看了這出勤明細,他也是下班後半小時內就會離開,但每天5分鐘、10分鐘7
[問題] 記者快來抄,台鐵一堆人浮報加班費....台鐵就我知道有兩種加班費 一種是第一線人員每次上班12小時 每次上班的12小時只能報1.2小時加班 一個月加班多久多少小時清清楚 沒得虛報空間1X
Re: [討論] 晚下班5分鐘也在討加班費很多人說一定是公司要你遲到一分鐘就請假,他才跟你計較五分鐘也要加班費。我特別問 了我朋友,其實大家都搞錯了,原文有說過他是績效及能力差被資遣而心生不滿,故意找 公司漏洞報復,因為這種十幾個人的小公司不比大企業,很多制度沒訂的那麼清楚,像是 加班規則(可能也因為沒人在加班,所以沒有特別訂規則),有出勤紀錄只是為了要合法( 勞工局稽查要有上下班紀錄),只要不要太誇張,老闆不會特別去看上下班時間。