[討論]女性主管是不是有部分是因為是女性而當主管

loadingN 12/29 19:37沒 除非你是在三流部門才有三流主管

spath 12/29 19:42男主管勇於承擔？你應該是沒遇過沒卵蛋的男主管

VSshow 12/29 19:45女主管雷的程度，寧願年底走也不會想撐到領完年終才

VSshow 12/29 19:45走....

mioumiouhan 12/29 19:48男主管多的是龜縮，冷眼看下屬去死 你沒見過罷了

yamakazi 12/29 19:50其實可以學之前國軍女兵連，科技業搞一個單位全部是

yamakazi 12/29 19:50女性，但我記得女兵連最後結果是

jengmei 12/29 19:51不意外啊 ，台灣總統就是最好的寫照

luche 12/29 19:53聽說有女士官長手榴彈可以投五十米

sirloin 12/29 20:02怎麼我遇到的跟你相反

kenhsu28 12/29 20:08我懷疑你想引戰，但我沒有證據

happyennovy 12/29 20:22我遇過最雷的就男主管耶，還會不定期凹下屬請客呢

SkyShih 12/29 20:28沒錯，能管理大多像男人婆

gametv 12/29 20:40你講的那5點也常發生在男主管耶

pornstar 12/29 20:43女生先天比較細心, 體貼, 有大局觀掌握進度, 更適

pornstar 12/29 20:43合當主管。男生則比較適合做重複性的技術工~

steve1012 12/29 20:43沒什麼參考性的觀點可以不用浪費版面

gn01216674 12/29 20:44就是有你這種，才回要有保障名額

ice17 12/29 20:54GG裡面，部門女性比例是一個kpi…

sh7674sh 12/29 21:02你好慘。

sh7674sh 12/29 21:02你講的這些 男主管也一堆這種爛主管特質

yoyoyolin 12/29 21:05男主管也一堆雷，女主管被刻板印象制約倒是真的。

hasumi666 12/29 21:05什麼程度的人就會用什麼程度去看別人

yoyoyolin 12/29 21:05男主管除了愛鬥愛弄人，推事情也沒少過。

ayler88 12/29 21:27現在大學理工科,不知有沒有超過10%女學生?

ayler88 12/29 21:28理工畢業的女性這麼少,研發單位要滿30%只能硬湊了

ayler88 12/29 21:30以後大學理工科至少要有30%女學生 XD 就可有效解決

miamo 12/29 21:35你說的都對 :)

samm3320 12/29 21:37你才看過幾個主管

revorea 12/29 21:54簡單的條件機率，大家都懂得，不要太粗暴。

rabbitpie 12/29 22:05這和男女沒關係，你講的很多男主管也有

wahaha23 12/29 22:05共事過的女主管能力都蠻強的

Merkle 12/29 22:20在臭美光是不是

money225 12/29 22:27怎麼你形容的都像我前男性主管們

iPadProPlus 12/29 22:32因為你樣本數太少

Raymond0710 12/29 22:49所以都說是個案你還想討論啥？

cyn80625 12/29 23:01只是男的基數大 = =

Matz 12/29 23:05你知道的太多了

foxtail666 12/29 23:17男主角兩條舌頭八哥鳥只求自保，勇於推小兵上台被

foxtail666 12/29 23:17電，黑鍋隨機掛給菜鳥，毫無內疚感穩坐主管位實為

foxtail666 12/29 23:17強者

saladim 12/29 23:26其實跟公司的等級有關 跟性別無關

wscjoe 12/29 23:28男主管比較多吧。。。 這種事跟性別無關

yuchi79 12/29 23:47因為你的公司爛吧

peter98 12/29 23:55滿滿的偏見 給噓

eddie04 12/30 00:10男主很多也是爛的

eddie04 12/30 00:10但是女主我會特別防範就是

jnth5566 12/30 00:13公司爛吧

NingK 12/30 00:15你講的這些都跟性別無關

MAGICMCGRADY12/30 00:15性別歧視

DrTech 12/30 00:21自己遇到爛主管，結果說全世界的女主管都爛

XJY13 12/30 00:25幫你補血 先前我遇到女主管廢到有剩

seekPeter 12/30 00:55哈哈

Adrian 12/30 01:03台灣這個主管你覺得如何？

OXIIO 12/30 01:53如果你的主管是女的，那你該檢討自己（你發文的內

OXIIO 12/30 01:53容）

dabiann 12/30 02:15爛主管男女都有，強調爛是某性別的特質就是歧視

dabiann 12/30 02:16你對於父權的無感讓我覺得你很可憐

DarkIllusion12/30 03:05其實真的只是跟公司有關

DarkIllusion12/30 03:09性別差異不是個好解釋的原因 你講這些只是你的觀察

jay3300242 12/30 06:52無聊 你講的東西與性別無關

mingshin123512/30 07:03我只知道資工系男女比接近5:5

jovi0001 12/30 07:25白人也是這樣列出一堆自認為比黑人棒

freeloop 12/30 07:52你說的是什麼賽事都端回來給下面的人？

sasaogidada 12/30 08:00你好棒

NTbill 12/30 08:04明顯歧視而不自知

moboo 12/30 08:09都什麼時代了還有這種歧視文

moboo 12/30 08:10說老實話職場第一個就該淘汰您這樣的觀念

moboo 12/30 08:12在科技業思想還這麼落後

isaac1114 12/30 08:19我公司一堆資深經理做事跟屁孩一樣沒擔當，要比說

isaac1114 12/30 08:19不完

bbsosadd 12/30 08:39性別歧視，講的滿口都是刻板印象

physicsdk 12/30 09:05客觀來說本來自由競爭上不去，靠性別制度上位的，

physicsdk 12/30 09:05能力比較差還蠻合理的吧，就某些公司假鬼假怪愛搞

physicsdk 12/30 09:05些齊頭式平等，莫名其妙

physicsdk 12/30 09:06但你特別列舉這麼多就讓人覺得只是想引戰，表達方

physicsdk 12/30 09:06式的問題XD

amyt 12/30 09:21好可憐，你升不上去對不對QQ

a0226958831 12/30 10:26你講的太客氣了吧

chaoskyuriop12/30 10:38有些事知道就好不能公開問的 你這樣太粗暴XD

iamala 12/30 10:43就事論事，要看公司的遊戲規則與組成。假設公司只

iamala 12/30 10:43有一個人身高超過200公分，然後遊戲規則訂說至少要

iamala 12/30 10:43有一個高階主管身高超過200。那麼這時候有人質疑公

iamala 12/30 10:43司身高超過200的主管能力不好，只是因為規則上位，

iamala 12/30 10:43我覺得很合理。原po明明就針對因為性別平衡而上位

iamala 12/30 10:43的女主管，怎麼一堆人滑坡到針對所有的女主管？還

iamala 12/30 10:43扯現在什麼時代XD 現在就是左膠濫觴的時代啦…

youcallbad 12/30 10:43呵

mangoldfish 12/30 13:04一般是看公司員工比例，無視員工比例強硬規定女性

mangoldfish 12/30 13:04主管要有多少人，只是齊頭式平等

fanix21 12/30 13:21你很難溝通耶，就是不懂才找你，有沒有dejavu

coaka 12/30 13:24? ? ?

quartics 12/30 13:52先入為主的偏見

cklan 12/30 15:28這是要引戰嗎 我就遇過有這些特質的男性主管

senkawa 12/30 17:38你列的五點是雷主管就會符合，不分男女

overhead 12/30 17:39你可能是看了身邊案例有所感。你看了幾個案例呢？

overhead 12/30 17:42要求女員工30%的公司，有要求女主管至少多少比例嗎

overhead 12/30 17:42？沒有的話，通常逕升標準還是一致吧

min0916 12/30 23:42遇到具有你說的特質的主管 男女都有

jplo 12/31 08:32你是不是被女生搶了升遷才這麼氣？

celtie 12/31 08:36你列的點跟性別無關

dancehow 01/01 11:24？？？