[討論] 大部分人提離職都不會被慰留吧
是說現在工作職場氛圍還是跟以前一樣吧,而且大部分人都雜魚,反正妳不做後面還一堆人要做
除非妳是真的掌握公司的關鍵技術,或是超級業務之類
不然就是應該普通的上班族,主要AI能做到的基本上價值不大
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不一定,朋友公司有個蠻爛的女生
提離職三次左右,都被留
也不是技術缺,學歷也很爛
公司還上市公司
都會吧 慰留不是真的你留 是形式上
之前提主管有慰留我 但他還自己先跑
有被慰留過,但留下來是悲劇。沒被
慰留,大家各自解散過好日子….慰留
重要嗎?
在不同公司都有被慰留過,甚至願意
調更好的部門單位,但是我都沒有同
意過、因為留下來不會比較好
我被慰留然後開始擺爛到現在
還條兩次薪ㄎㄎ
我上次提離職後來
有離職後被問要不要回去,但都不提
加薪,傻了才回去
那只是因為大部分人都沒有不可取代
性
怎麼會沒有 一堆屎缺 缺人缺到爆的
都要慰留
屎缺或找不到人的缺 慰留機率頗高巴
慰留也是演的,反正在找人進來做就
行了
屎缺不好找人,所以會慰留
有啊 說我走了就找不到人 可是我就
不想繼續待下去 也沒提到加薪
慰留有時只是口頭上的習慣,實際上
走不走別人其實不怎麼關心
慰留都嘛是意思意思
通常都會吧…訓練一個人.比慰留還要
困難
會啊,公司從應徵者中挑人,到面試
錄取,再到交接訓練上手,都是成本
。現有的能用就用。
重新帶新人真的超級麻煩 還能用當然
要先留
不,本公司有一個沒啥用的人,只是
因為跟主管同期進公司,關係又很好
,所以即便人資要弄掉他,主管還是
想辦法在VP面前保下他
做做場面看你會不會當真留下來繼續
奴工
爽缺你覺得會有人想離職嗎?
決定要走的話,沒慰留不是很爽嗎
推 Abobe
屎缺不好找人 很常慰留+1
不用對場面話太認真
沒有公司會缺誰不可!一定要謹記在
心,不要為公司做牛做馬,那是最蠢
的
主管:「我只是官腔說慰留他,他竟
然真的接受,x」
#1doqEKHP (Gossiping) 快新聞/殺
意滿滿 科技公司董座猛砍技術長
這箇要走被董仔殺了的又怎麼說呢...
除非人資不想要業績
這董仔壓力大到殺了要離職的員工還
自裁。現在經商環境很糟啊,不然你
以為物價飛漲 店家倒閉是怎麼來的呢
!最壞的時刻還沒到呢,在台灣納粹
政府還沒把人送進毒氣室之前。。。
。。。木可木可
慰留你可能也只是主管知道這缺或是
能給的薪資不好找其他人
真正被需要的強者不需要到慰留就會
一直幫你調薪加分紅了
會全力留的還有一種 屎缺怕找不到人
不一定 有些已經是遇缺不補 主管儘
量挽留 不然老闆不給人了
爛公司都會被留阿笑死
不會懷孕的,絕對會被挽留。
不一定,當公司知道短時間找不到人
時也會慰留,或者覺得這個人太便宜
好用會加一點(還是沒有太高)留下
來
提離職被再三慰留,最後還是走了,
但老闆包了120k紅包感謝付出
有被慰留加薪,不過感覺很差跑了科
科
我前工作離職總經理還打兩次電話留
我
業界最大公司
形式上的吧。我昨天離開,提的時候
也只是口頭說你也知道我想留你,然
後就沒啦。
我啊 只有主管形式慰留聊天
其他同事都沒人問我 理我 心寒= =
然後另外一份工作 連慰留都沒慰留
只說會扣哪些錢 三天就可以走了
剩下幾天都當天問完原因就可以離開
剩下幾間
提調職時有被慰留,我提出留下就是
另一個得走,主管完成了我的希望。
會吧,我提的時候被好幾個慰留
前主管養男寵助理,我也不想被慰留
她希望我快滾才能跟男寵相依為命
結果男寵交女朋友就跑了
我離職3次都有被慰留,不過還是有走
有更好的選擇,為什不走?
不知道多數怎麼樣 但我之前提離職有
被加薪挽留
一般慰留的成功率也不高,通常都是
找好工作才提
推樓上
通常是找好工作才提
也是會啦,缺的話會加錢留
會啊,前一份工作被加薪慰留,但我
不要哈哈
多少會慰留啊,畢竟新人要重新訓練
,除非很顧人怨
現在缺人,幾乎都會慰留
有,說要幫加薪2k,因為一直沒加,我
說我不缺2k想要去追求加20k的機會
願意做也有能力把屎缺做好的也行啊
公司就有在屎缺位子的,跳槽到別的
公司以後又被原公司挖回去,直接加
兩次薪水!
有啊。我前同事在前前公司當廠長離
職很多人慰留啊。畢竟背鍋俠要跑了
老闆又機車 不賺錢找廠長他是能幹
嘛 哈哈
幾乎不可能
徒具形式的行動我一律說免了,不要
那麼麻煩彼此。
不一定呀,找新的人可是很麻煩的,
通常都會被留吧
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[問題] 離職後被慰留的狀況如題 已按下離職鍵,預計領完年終就跳到福利更好的公司(已收到offer) - 背景:新鮮人畢業後就職一年半 - 離職原因:家因、薪資、職務內容 幾乎有接觸過、相關單位的主管,甚至過去無交集,一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰11
[問題] 到職一週就離職怎麼做才得體?小弟剛到職一週 同事跟主管人都很好 但公司大部分都女性佔了7成 開了幾次會之後 發現女主管們開會真的很犀利跟直接6
Re: [閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?我女朋友就有過經驗 在該職場能力特別突出,工作效率顯著的高 英文口說能力又是最好的 結果提離職的時候,被主管慰留4次,老闆約談慰留兩次 同事真的就客套1
[問卦] 夠了吧,人都離職了為何還要追殺如題 肥仔所在公司有一名很有台灣價值經理 在昨天宣布離職 雖然董事長積極慰留 但頂不住股東跟董監事的採購追問3
[閒聊] 離職前老闆的慰留目前剛就職不到一年,也是第一份工作,因為個人發展問題想離職,但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕,後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下,但當時沒想太多, 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下,這時我主管並不知道老闆有慰留我,後來 知道後很不爽,因為沒透過她跟老闆講,認為我沒有職場倫理,也把這件事告訴公司高層 們,但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事,導致我現在在公司高層眼裡是個沒有2
Re: [問題] 離職後被慰留的狀況以我個人在職場上打滾的經驗來看 幫你做個簡單的判斷 (其實推文的網友們已經講到重點了) ※ 引述《skyRene (Renee)》之銘言: : 如題2
[閒聊] 工作價值被剝奪這份工作做四年 穩定的工作 半業務性質,有時候要跑外面 因為是屬於雜務性質的工作 大部分人都要兼任業務工作以及行政工作![[閒聊] 工作價值被剝奪 [閒聊] 工作價值被剝奪](https://i.imgur.com/JIi0ucLb.jpg)
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Re: [問題] 提離職被慰留請教, : 1.增加人手 : 2.承諾改變成本魯要求的作業方式 你要走人,已經背骨,叛徒 還講了一堆,每一個都要讓公司大增支出的2
[閒聊] 同事根本不想離職的感覺今天我同事就到處炫耀自己很多地方可以去工作,還說自己之前結很多善緣。然後一直嗆說要把公司的陋習和缺失公諸於世。 明明他自己提離職的,又在那邊不爽上面太快叫他簽離職書。 一直抱怨有的沒的,我聽起來都很刺耳。他本來就是賭上面不會這麼快讓他離職,但沒想到他5/1就會被退勞保,是真的不讓他做了。 我覺得身為員工這樣情勒公司很糟糕,上級硬起來讓員工走人是很好的現象,真的不要因為缺工就一直被情勒。 反正他也到退休的年紀,以後職場很難遇到他了,就任他隨便去說我的壞話,時間會證明一切。
[問卦] 認真問,一般人怎麼處理職場霸凌跟新聞事件無關,單純想認真問一下 畢竟每個人都在職場上,或多或少遇到過不開心的事情 有時候與「事」無關,可能跟「人」較有關係 大部分人都不是金湯匙,也沒有什麼背景或靠山 大部分人也都不是家裡有礦,可以說離職就離職