[討論] 離職請特休
我在補習班當課輔老師,已滿一年,之前有說做到這學期,但我想還有滿一年特休七天還沒用到,剛好最後七天都可派上用場,如若不給休也要換現,結果主管跟我說她們補教業沒有特休的,而且特休要給留下來的老師,七月一號開始成立投保單位適用,聽到這番話我立馬知道她在刁難我!
我回說其他同事(比我資深一點)有跟我提過她們也有請特休過,不能因為我要離職而不給我特休,是違法的,但對方也是繼續鬼扯 甚至還要我把之後已不在我負責範圍內暑假課程的內容做出學習單全用好,交給其他老師並且告訴她們要怎麼上@@
想請教版上各位朋友,遇到這種慣老闆有什麼對應之策嗎?雖然心裡已有個底,不排除去申訴
謝謝大家!!
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推
就去申訴這個人就對了 不會跟妳47二十八的
推
對話都要錄音,直接寄存證信函
推
不要給他講義
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消防有沒有定期檢驗,税有沒有如實申報
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留紀錄檢舉,請勞工局來勞檢
推
傳賴跟她講,對話紀錄方便留存
推
記得錄音或打字截圖保存證據
噓
紅明顯提醒原PO,現在特休半年3天+一年7天,如果你都沒用
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過那會有10天,別忘記拿好拿滿啊
→
要拿錢就存證開調解委員會,不想拿錢只想讓對方出事就檢
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舉違反勞基法跟消防等等
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[問題]想請 特休理由該怎麼說各位版上的朋友好 目前我的特休共有7天 這禮拜想請特休,但不知要如何跟我的主管告知 因為今年3月請特休時,我告訴主管要去醫院回診 結果主管告訴我自己復健即可不須回診,當下聽到我真的傻眼20
[問題] 請問離職前 特休 排假的問題請問小弟欲申請離職 提出離職時間為9月25日 因為之前主管有提到要有責任感 所以小弟之前都沒有請特休假 但近期因為小弟特休共有12天與加班換休共20小時18
[問題] 特休期間到新公司報到,無離職證明如題 因小妹工作已經滿一年,離職需有20天預告期 因此在目前公司的工作日是需要算到3/23 但因為新工作希望我早點報到 我先上網查了勞保是可重複加保17
[問題] 離職前不能請特休?到離職前還有10天,特休也還有7天,但是公司不給請,說違反規定,只能來公司然後補 錢給我...有這種規定嗎?特休不是隨時想請都可以 --11
[問題] 離職日請特休工作滿三年,截至5/2前特休還有10天。 1/7帶著桌曆找主管談離職,做到2/7,主管當場同意。 1/20上2/7特休假單,今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底,為何不改壓年前或是撤掉特休。 目前不打算更改離職日,正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班? 回家路上越想越疑惑,2/7請了特休比起去上班,以公司的立場來看不是更好一點嗎?11
[心得] 離職特休實例大家好 首先 非常感謝版上的文章及留言, 還有法律的保障 幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭9
[問題] 做六年六個月離職有第七年(依比例)特休小明提離職 離職日為六年六個月 一般來說每滿一年都有特休 那請問六個月的部分 可以依比例休第七年的一半特休嗎7
[問題] 特休問題請益我前幾天去面試一家外勞人力公司 對方說因為外勞很愛打去勞工局,所以有些規定他們要非常清楚 面試官跟我說特休半年有三天、一年有七天,所以滿一年有十天 意思是指一月到職,六月時有三天,到隔年一月有七天+三天的特休 但我是第一次聽到這說法,有點疑惑,想問問其他人有聽過這個說法嗎....8
[請益] 關於公務人員離職的疑問如果公務人員(做10幾年) 最近預計離職 1. 請問能給主管一個日期 例如:我只做到2月底- 先謝謝大家的留言,在今天跟老闆提離職後,但不知道是我爬文的不夠還是老闆不懂。 圖片為我原本的預定日子(30天預定)。 然後從3月8號往前請特休14日。這樣是剛好春節前一天(2/9)做完就OK。 但老闆竟然跟我說我們領月薪,30天是要提前一個月(我知道這一定是錯誤的)。
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