PTT評價 albertwi 過去發表過的文章

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最近有朋友分享他在某上市公司做售前(PreSales)的薪資結構，想請問三百萬年薪各位是 否合理，因為我沒做過這種職位，很難理解。 基本結構： 月薪=基本薪(80%)+變動薪(20%) (其他績效什麼的先跳過)

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[Welly] 我現在不在，請稍後再聯絡 作者: albertwi (蛙洗魯蛇) 看板: Salary 標題: [問題] 降月薪拉高年終 時間: Fri Feb 23 10:37:59 2024 公司主管來談月薪如果願意降5000的話，年終可以再多2個月，就像是：

朋友三不五時一直跟我說他公司又發獎金，不然就是調薪，老闆對他多好，他部門好爽 ， 年終發多好…balabala 我是知道可能是是真的很爽啦，但也不用到第一時間通知我，明明又不是不知道我公司就是 都沒有… 借問這種情況我要怎辦…又沒辦法帶我去又一天到晚跟我洗他多爽，又在看要買什麼新玩具

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乳題，颱風才剛走理論上還會有外圍環流吧，明天路上還是很危險啊，希望市長率先發出明 天多休一日讓大家整理家園。 --

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我是最早的原po，本來是因為最近真的在職場上面感受到前所未有的壓力，才引導出我想發 這個主題。 從來沒有前輩在我還沒踩到年齡線之前有職涯上的建議，大部份我相信要不就是可以成家， 要不就是叫你可以再往上衝。於是當自已實際踩到了才發現情況比想像中的還嚴峻。 至於很多人說要升主管，我只能說我真的看過太多升主管之後變慘的情況，台企針對主管基

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我是之前的原po，我只能說我看到的同輩大部份都是"表面上好像有錢"，但實際也是肩膀上 很重。 之前講到的無奈，其實我想說的是其實40歲對於職涯來說剛好是最有經驗的時候，但最近試 過丟一下職缺，大部份直接就是無消無息，有一間請朋友私下打聽，對方說雖然全部需求都 符合，但他們還是想要一個年輕人重新訓練。

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如題，現在每天上班充滿著無奈… 30~40歲之間在一間大公司做著熟悉的領域，因故離開之後就一直過著不穩定的工作狀態， 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作，領著死到不能再死的薪水，每天 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的) 有試著上網看有沒有新的機會，幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用，感覺光是

朋友針對機會B的工作內容判斷會非常操，因為他之前在某si當業務的售前的時候一整個被 操到，搞的他幾乎連假日都還在加班，下班也都還在做事，所以他覺得這份工作光聽內容就 感覺事情多到炸，他覺得做的久比較重要，領少一點也沒關係。他目前街 同樣在si的工程師朋友也是叫我在現職穩穩領少一點但CP值高的工作就好，同樣的，穩比錢 多重要的理論。

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先說目前條件： 40up，有一個小學的小孩，背房貸中，之前是做售前的技術服務，要跟客戶說明產品，上台 推廣產品。從SI工程師出身的。 現職A： 已滿三個月，工作內容在公司算是做雜事組，負責接別人不要的網路管理的軟體產品，本身

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之前從一個上下班不打卡，有客戶叫修可以直接去客戶端，基本上進度有做到就不管的系統 整合公司離開(原因很多，但基本上算我自己笨誤信人言) 經過一段時間找到現在的公司，當初也是想說跟前公司是同產業應該制度差不多，結果剛好 相反，公司制度比我以前在甲方銀行還嚴格，上下班打卡之外，去客戶那邊一定要從公司打 卡後再出發，去樓下放風也不能太久，長官會說話，新人不能請假，跟別提無止盡的進度re

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八月多到新公司報到，發現除了薪資之外，一切都跟面試談的差異很大，所以想要騎驢找馬 看看有沒有新機會，但大家都說現在快過年了不會有什麼好機會，想請問大家這時間點是否 真的不建議找工作呢? --

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公司請了幾尊前外商退休的門神想要轉型，這些門神一來就砍了一堆老經驗的員工，找了一 堆年輕人來幫忙轉型。目前以3個人的團隊想要拿下某大銀行的維護案，對手除了原本的廠 商(大外商)之外，還有國內幾間上市公司，當然需求內容也是基本上都是需要一個10人的團 隊才有辦法處理，並不是3個人辦的到的(對手都是超過10人)。 但門神其中一個在不是他的專業的情況下，在辦公室就一直抱怨公司要轉型，請來的人卻這

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最近碰到之前認識的同業，小聊一下之發現對方言語之間充滿著各種看不起,怎麼混成這樣 …之類，聽了覺得心理覺得也沒必要換個工作就把人分類這麼明顯吧… 請問大家對於在職場上的比較要怎麼調適? 內心有覺得是不是自已不夠努力，要給自已再 多點壓力向上成長才行。 --

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請問大家如果是你會選擇大公司還是小公司 小公司A: 月薪10萬/年薪13~14.5個月。公司人數約100人，一切福利照勞基法。文化傳統， 做乙方顧問但長官希望都要看到人出現才認為有在上班，公司面臨轉型，所以目前還沒有案 子，公司的老前輩基本上作戰能力對比以前看過的同業弱滿多 大公司B: 月薪7.3~7.8萬/年薪13~15個月。人數破千，因人數眾多，基本上採美式管理，不

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在linkedin上看到獵頭三不五時傳訊來問XX職缺有沒有興趣，有時候相差很遠就想說不理不 回，但朋友說要培養幾個比較熟的獵頭幫忙進外商大企業。 想請問大家會培養自已的獵頭人脈嗎? 該怎麼做比較好? --

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最近覺得如果要換到不論是待遇和薪資比較好的工作(目前是認為外商比較接近)，英文或其 他語言變成必定要有一定程度，所以想問大家下班後還會去努力學英文之類的嗎? 出社會之後，要再下班後繼續進修真心有累 感謝 --

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朋友現在在一間大公司工作，部門主管已經都不管事，其他同事也每天各種理由放風不進公 司，目前也都沒有新的案件進來，他自已覺得這樣不知道好不好，但學長都跟他說，公司不 會倒啦，就這樣爽到退休不是很好 朋友已超過四十歲，在該公司做了五年了，據他說只有愈來愈沒事可做的感覺，他有點小害 怕會沒有競爭力，但又怕離開這個爽到不行的環境會不適應，所以前前後後推掉好幾個年薪

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工作十幾年了，常常看到文章說要保持競爭力，除了工作之外，還要積極學習語文 或是補 個碩士學位…之類的，我承認工作久了，下班就想休息，一回家懶蟲就發作，加上弄弄小孩 就又10點11點去了。 年復一年，覺得明明知道要自我進修向上，但總是找不到持之以恆的動力，所以想問一下大 家怎麼安排或強迫自已學習

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我會建議至少要常上跟求職有關的網站，尤其是linkedin這種，知道現在市場上要什麼人很 重要，然後我個人至少每年會準備一份更新到當年度的中英文cv，隨時備用。 另外，三不五時自已要順一下自已的cv內容在面試的時候會不會自爆，自已的經驗，至少六 成的面試題目都會從經歷裡面再拉出來當問題來延申。 至於要不要真的面試，我是覺得如果是視訊的話我會願意，到現場的話，我會是真的要換工

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話說我是某個領域的IT工程師，最近好不容易換了一間新公司，該公司沒有做我這塊的人， 打算開始進軍做這類型的專案，打算開始培養人。 以上一切聽起來合理，我也可以幫助他們成長到可以接案，但在昨天的會議上，一個老顧問 突然說我都來了應該可以直接搶別人的案子回來做，但對都是三到五人的團隊在做這件事， 這公司竟然想說我一個人就可以(我已明白講我的經歷並沒有全會，我只是相對不是從0開始

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最近跟一位久未聯絡的朋友聊天得知，他似乎被原公司的人資列入黑名單了，會知道的原因 是原集團的某個BU想要找他回鍋，也明顯可以確認回鍋後會帶來多少績效與幫助，結果名單 一送上去就被人資冷處理，連BU負責人都詳列出所有的任用優點與效益，人資還是連談都不 願意談，最後破局了。 想請問大家，HR的權力有這麼大哦，他想要的人才有機會談，他不想要就是多賺錢也是一樣

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如題，隨著年紀愈來愈大(40 up)，不管是自己還是朋友，總免不了三不五時嘴巴總是掛著 從前的美好時光，雖然聊著聊著有時候會突然冒出"如果回去的話會怎樣 怎樣 叭啦叭啦” 所以突然想到要來問一下，像中年魯蛇在工作轉換後如何才會降低這種文化的衝擊，之前有 碰到幾位在這種情況出現後，會不斷的換工作，然後人生就這樣進入長期的不穩定狀態了… --

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最近剛換到一間新公司，因為公司文化比較傳統，而以前是待在比較美式作風的公司，所以 對於上下班固定時間，希望都在坐在自已的位子上不能亂跑的文化目前還在適應中。 想請問大家換新公司之後要如何適應環境啊? --