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[問題] 《刻意練習》的疑問

看板book標題[問題] 《刻意練習》的疑問作者
offsetyrn
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大家好,
最近閱讀完《刻意練習》,刷新了我原本對於天賦限制的想像。
然而,當我在思考如何將刻意練習套用於職場時,產生了一些疑惑。

刻意練習的二大前提:
1)該領域發展成熟
2)有老師提供反餽

而我目前的工作以籌劃和執行專案居多,
而每個專案的內容都不盡相同,但幾乎都是由零開始籌劃,無前手資料參考。

意思是,我必須不斷學習新的知識,而該知識往往只能適用於該項專案。
問題來了,這樣的工作性質,豈不是無法符合此二大前提?
因為每個專案都是從0開始,沒有完整參考的資訊==>不符合前提1
每個專案連主管都是第一次接觸,因此很難給予建議==>不符合前提2

請問有人的工作是真的能符合二大前提,並成功運用刻意練習的嗎?
怎麼覺得除了一些技術性的工作能練習取勝外,大部分在講究創新與靈活變化的職場,實在很難應用得上?

歡迎大家分享,謝謝

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piefo01/01 15:44去找有教專案管理,且有待過大公司管理經驗的講師。

Rune01/01 16:14不盡相同還是完全不同?棋局每盤都不盡相同 但還是有基本原

Rune01/01 16:15理原則 專案每項都從零開始 老實說有點不太可能

Rune01/01 16:16麥肯錫為什厲害 除了雇用聰明人外 它豐富的資料和經驗也是優

Rune01/01 16:17勢 你的工作內容會比麥肯錫接觸的差異性還大嗎....

Rune01/01 16:18如果真的是這樣 貴公司有點天馬行空又不給資源

camphor061401/01 18:26可以看看窮查理的普通常識這本書,學習建立多元思維

camphor061401/01 18:26模型。查理大大曾說過:「手裡拿著鐵鎚的,看世界就

camphor061401/01 18:26像釘子」。專案內容很多元,學會運用各種思維模型思

camphor061401/01 18:26考,可以使任務進展更靈活順利。

Kazimir01/02 18:55我覺得這是尺度的問題 如果一個工作做十年會比做一年強

Kazimir01/02 18:56那肯定有可以鑽研的地方 只是這個點到底是大是小而已