Re: [問題] 唸美國後段CS碩 有工作經驗 找工作難嗎?
※ 引述《grace0805 (姚愛允)》之銘言:
: 標題: Re: [問題] 唸美國後段CS碩 有工作經驗 找工作難嗎?
: 時間: Tue Apr 19 03:23:06 2022
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(恕刪)
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: 唯一的優勢大概是性別吧(我自己是不知道有沒有差那麼多,畢竟職場小白
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(恕刪)
: 推 IMPOSSIBLEr: 性別我可以負責任的說有差,我們面試官對女生的標準 04/19 10:51: → IMPOSSIBLEr: 會稍低 04/19 10:51: 0.0 了解了 看來是真的有差
感覺這個議題大家常常以訛傳訛
實際上除了在特定情況下以外,絕大多數的情況下
雇主是不能因性別或種族而對面試者有差別對待的
https://spigglelaw.com/employers-affirmative-action-boost-diversity/
假如你真的有證據證明雇主因為性別而差別對待
那你就可以直接告雇主了
比如說 Google 之前就被告 https://bit.ly/3Ors3Wr
說 Google 給女性員工薪水較少
以及在面試的時候歧視亞洲人 & 女性
最後和解金 $1.3m 給女性員工外
還有 $1.2m 和解金給面試沒上的女性及亞洲人求職者
: 推 a1223321: 我覺得性別履歷關有差,我女拿了20多個OA,男生同學好 04/19 15:42: → a1223321: 像沒拿超過5個 04/19 15:42: 推 zzzz8931: 應徵系統性別欄位可以填暫不透露嗎? 04/19 18:02: 推 Inglenook: 填不透漏會比直接填男性好嗎 04/19 20:32: 推 tnfshjcc: 過了new graduate性別應該就沒差 但就偏偏ng最需要機會 04/19 23:22: 推 brovet: 不透露我覺得沒有用 因為我都填不透露 通常不透露都是男 04/20 01:40: → brovet: 的…老人男性找實習的時候真的地獄模式 找到隨便一個美國 04/20 01:40: → brovet: 實習就比較沒有差別了 04/20 01:40
也因為根據性別來歧視不合法的原因
求職交履歷的時候系統上的那些性別和種族的選項
極不可能會讓 hiring manager or recruiter 看到
因為公司不會沒事增加自己被告的風險
如果真的會因為性別而影響履歷被撿起來的機率的話
多半不會是因為那個選項,而是名字或經歷可以被猜出性別的關係
這樣的話比較難證明雇主有歧視,被告風險比較小
所以如果你真的相信性別對履歷關有影響
可以考慮改名
如果你有找到證據證明性別真的有影響
那趕緊提告,準備賺和解金
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感覺您的意思是大家在面試的時候履歷過了就錄取了?
不太懂為何會得到這種結論 雖然不能依性別和種族而歧視 可是還是可以依面試者實力來篩選
問題就是很難收集證據吧,我自己也是身邊女性朋友有面試的
比例比男性高。
我當然知道不能有discrimination啊,但面試官說過或
不過自由心證,我只是說女生的確bar會稍低
想要diversity hire人之常情,台灣也會這樣搞,只要進來後
可以做事就好
我個人是用數據分析得到的結論,也可能有誤,別太認真
之前分析就是 博士/女生/印度仔 找工作特別不受排名影響
有些事只能做不能說....不能分析
分析下去就跟google一樣 結論男的要加薪才對
印度人居然也有優勢?
所以女印度CS博士找工作基本無敵XDD
學校也是一樣啊,cs女生bar就比較低
學校的部份目前是合法的
https://bit.ly/3JYarOK
要沒有證據哪有什麼難的......
絕大多數情況下,他都不會留證據==
pool會分開不是共識嗎
pool 會分開主要是學校才會 因為學校可以合法的把 pool 分開
※ 編輯: agario (140.112.30.33 臺灣), 04/22/2022 19:29:52簡單phone screen其實就可以分辨了
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半路出家軟體工程師在矽谷 "謝謝系主任,徐丞志老師的邀請,系辦許小姐的協調聯繫。今天很榮幸可以參與台大及化學系 90週年的慶祝活動,我是 2008 年 80 週年時學士畢業的! ... 我當了新創公司的軟體工程師 1 年8 個月後,我說服我太太一起辭掉那時候感覺都穩定的工作, 到矽谷從零開始。那時後聽到我們決定的朋友們都不可置信,想說你這傢伙才剛開始做軟體工程師不到兩年,一下就又頭腦發熱的要去矽谷和別人競爭,我的老婆也覺得我第一個公司 CEO CTO 都很喜歡我,當初給我這個半路出家不太會寫程式的小子機會, 結果我就要離開了,會不會很沒有道義。 但我知道我覺得我的學習曲線及速度遲緩了下來,我想要趁年輕多學習,加上我想要挑戰自我,所以我說服了她和我一起從生活終於勉強收支平衡的狀態,再度變成 0 收入的形況。9
沒身分的情況下第一份工作都滿難找的 景氣好的時候,你讀什麼大學都能拿到面試 景氣不好的時候,你讀後段大學直接連履歷關都過不了 但是找工作這件事本來就很玄 認識有人LC刷不到一百題就直接上Amazon L54
我想問問版上有無鄉民,有無coding bootcamp的經歷。 我是在銀行業工作,因為疫情關系這兩年還得以wfh。 去年有個女同事,她就趁機在家上coding bootcamp,甚至我們開線上會議時, 還可以聽到背景聲音,有課程的聲音。 去年年中她就離職了,我猜想她大概也是找到軟體工程師的工作吧。11
R大原文恕刪 太長了 大學還沒畢業就在這個版了 想說今天來點貢獻 先提供個data point 大學:某台北私校商院 企管系 輔資管 碩士:UTD MSCS 2020 Fall 這學期即將畢業30
首Po大家好 想請問如果在台灣已經有近五年的軟體工程師經驗 工作內容主要是後端領域 基本上熱門的技術都有摸過 近期蠻想去美國工作看看 想說能不能唸個前百 or 前一百五12
老實說已經潛水好幾年惹, 看到這篇原本還在猶豫該不該浮起來透口氣, 不過居然被幾位常在本板以及海外工作板出現的大大給點名, 加上最近確實也在(準備)面試中,只好先來野人獻曝一下囧 目前最新的戰績是Tesla on-site被掛掉(系統設計太差)QAQ
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[問題]職務對於性別的適任,如何判定性別工作平等法 第 7 條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等 ,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不 在此限。 所以,所謂的「工作性質適合特定性別」,是公司說了算嗎?14
Re: [新聞] 茶飲店徵「漂亮女森」 涉性別歧視挨罰10這是除了 「禁賣農藥來降低喝農藥自殺」 以外最白癡的法了吧... 社會上本來就會有需要「某方面能力」才能從事的工作 而性別不過是證明店員個人魅力罷了14
Re: [新聞] SIE遭前員工性別歧視指控 恐變成集體訴訟推 jekyllhsu: 原文下面有人回這男的不是不信任女人就是不信任自己跟 11/24 19:03 → jekyllhsu: 女人獨處可以不逾矩...是在公三小,不想被告都不行? 11/24 19:03 這就是這件事最妙的地方之一..... 這個經理遵守彭斯規則。 但這就是差別對待呀!4
Re: [新聞] 立院拍板!產檢假、陪產假增為7日你這樣只會讓企業不敢雇用年輕女性。 雖然徵人時法律有規定不能有性別、年齡、種族…等等歧視。 但是只要不要明講,收了履歷不找你面試,或是面試後直接謝謝等通知。 你也沒證據說他是歧視你。 任何政策,棒子和胡蘿蔔缺一不可。