[問題] 原指導教授不願繼續指導 系主任的權責是?
好奇問問國內社會組(跟理工組生態可能比較不同)各研究所的情況。
有朋友念到博士班最後一年(所以對其他教授而言也有點倉促),因故(出自原指導教授的品行問題,不贅述)得罪其系上大老級的指導教授,指導教授使出必殺技說「我突然覺得你的論文領域跟我的專精領域不相符」所以表示放生(但也沒主動寫什麼放棄指導意願書,就是拖著耗死我朋友),最後朋友只能退學,枉費他在一級期刊都投上了好幾篇論文。後來我沒敢多問他退學後近況。
我一邊為其可惜,一邊在想,如果他當初被指導教授耍的時候,將此事(需要換指導教授,但問了半天沒有其他教授願意接手)報告系主任,系主任有權(與責)替朋友善後「必然代為找到」接手的教授繼續指導我朋友嗎?
我當然知道學術界慣例:如果有同系教授「願意」(包含得罪同事)接手,那麼一切好說。現在就是如果沒看到同系有其他教授願意惹麻煩,朋友如果當初「向系主任報告其困境」,系主任有權力(協調系上其他教授必須總之找出一人接手指導)與責任(解決此一交接階段)讓我朋友有其他教授指導(至於其他教授指導以後,朋友的論文寫得讓新教授滿不滿意,當然是另一回事)嗎?
或是(我主要是這麼猜)依照國內各系常態,系主任沒有這麼大的權力與責任去保證讓遇到類似狀況(原指導教授雙手一揮說不想指導了)的博士生度過交接期,而主要還是只能「問問」系上同仁有沒有人要接手指導--如果沒有人願意接燙手山芋,那麼只能為這種被惡狼教授整(但對方機靈也沒證據讓人掌握去投訴)的博士生默哀了?
本文不是針對個案情節去爭論誰是誰非,而是問問國內(社會組科系)系主任在這類情況的權責角度,來請問大家了解的情況:系主任「(可能各系內規不同,是問)依照學界通常情況」需要「負責替當事人找到接手的教授」嗎?求惠予解惑..
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依我個人的經驗是不需要 (理工)
不管是系主任或是校方,沒重大過失幾乎不可能干預碩博士生
指導的相關情節
這種情況一般都是不讀了或是從頭再來
這邊有個認知誤區 系主任能管教授嗎
先去查學校的法規, 系所反映無效往上投訴到院, 然後是教務處
二十幾年前就已經有些系所的系主任是純粹燙手行政職
系上有力人士普遍推給新進菜鳥的現象
也有系主任就單純系上教授輪著做的負擔之現象
所以現在系主任到底在系上多大? 請看個別系所生態
因啥故? 這至少會影響在本系找到新指導。至於大老的話
就更該搞清楚這個故,然後評估這所謂大老能大到影響
國內乃至於國外哪些學校。另外當事人往往自認本身無故
出問題都是別人的故。這樣就算找到新指導,難保不再出故
尤其在另文註文提到學生自己無教授聯名自己出論文這點
這在該學門是正常現象嗎?
系主任沒義務幫你找老闆 你可以自行詢問願意接手的教授
以前我老闆是人好又大咖 專收這種燙手山芋 小咖一定不會接手
以免升等被找麻煩 系主任說穿了就打工仔 很忙不想惹麻煩
每個校系的方式可能不同,以我的科系(樓主詢問的社會組)而言,
系主任有義務幫你找老闆,甚至找不到就得自己當老闆了,但我們
是比較傳統科系,系主任大多是地位較高,所以比較好出面協調,
找系上年輕老師來收拾,除非是領域太奇妙沒人認領才會由系主
任自己吃下去,但我知道的凡是換指導的都有順利畢業
我們不是學生自己找,而是原指導教授先聯絡好,或系主任幫找
每個學門不同 有的學門由當事人自行取得畢業所需高階期刊
刊登論文是正軌 靠教授掛名(保駕)反而需開系務會議改規定
文組書是自己念(教授甚至不見蹤影) 又不用到實驗室設備
本來就是自己寫出佳作登上期刊 搞靠教授聯名保駕的反而是
在職專班裡比較"有辦法"的人(找到願意"合作"的系上教授)..
總之綜合各位先進的意見 可見國內做法不一 就看當事人運氣
在哪種文化的系 若以下一篇J大的某校法規而言 至少法規面
沒保證當事人一定有教授接手 以及加上對系主任某人品行的
長期了解 所以就沒必要幻想問了會柳暗花明 因為問了也沒用
(人際面是是非非扯不完 故本文鎖定權責角度 今大致獲答案)
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