[寶寶] 如果加大補助促進生育率,哪個會是需求?
最近跟幾個媽媽們聊天, 討論到帶孩子最辛苦的部分, 以及最需要幫助的地方
發現生還好, 養比較累. 養的時候, 錢其次, 隨時綁在身邊導致沒時間最累
如果政府願意加大補助至"提高生育率"這塊, 大家會比較希望補哪個部分, 純閒聊討論
因為討論的都年輕雙薪家庭媽媽, 大家需要的是喘口氣的時間, 聽到的幾個有
1. [需要更多的個人時間]
0~1歲的週六公共托育, 需要的爸媽多繳錢, 政府多請老師. 讓需要時間的夫妻可以
保有周六八小時的時間, 處理平常上班沒處理的事情, 或是加班, 或夫妻溝通或休息. 需要就提前報名, 額外多繳費用.
*可能有人會說自己找保母, 但要重新找到適合的不容易, 也不放心)
*有人會說沒時間不要生(這有點像以前傳統家長,沒錢讀甚麼書,
最後政府也有補助弱勢), 但有些職業真的得周六上班, 如果有適合的幫忙可以
順利讓這些家庭有小孩, 那不是很好的事情嗎)
2. [需要更多的錢]
育兒津貼再提高
*如果是房價薪水, 那個錢太大且每人需求和薪水不同 短時間沒辦法滿足這類的人.
所以只能是定額的補助, 每月幾千或幾萬這樣才比較容易制度化.
討論完後, 有意願生或猶豫要不要生的, 就是卡在時間或錢, 時間需求比錢需求多
如果這個議題不適合與各位媽媽討論, 再請告知會自刪, 謝謝
希望大家都可以有好的育兒環境, 不要說快樂, 但至少不要崩潰離婚, 可以讓大人小孩
都身心健康一起成長, 不然小孩長大了, 大人卻病倒了或離婚, 這也不是小孩所希望的.*因為小孩事務而讓夫妻雙方都照顧不過來而吵架的例子也不少,當然不是主因
但多點幫助可以減少小孩照顧問題, 讓在考慮的夫妻比較安心點.
"需要甚麼補助/幫助, 您才會覺得生產或生第二胎是快樂的事情"
一些人提到臨托, 不管是平日晚上或假日, 在現代無後援父母都會有需要的時候
台北市已經有慢慢建立,https://dosw.gov.taipei/cp.aspx?n=9015983D7A6AF7A3
與其思考沒時間就不要生,不如思考怎麼兼顧育兒與生活品質,
這裡的生活品質不是指沒生的生活品質,是可以從崩潰拉回一點都好,或是喘息時間
每個人的家庭背景工作都不同,都會有不同的需求,每個政策每人想法也都不同
但如果能符合相對多數家庭, 那就是有幫助的政策
好多人提到降低工時, 感覺在實際面上有點小困難,
1. 要降多久? 降到幾歲 0-6歲 每天早上少一小時 晚上少一小時?
但這樣年終考績怎麼打, 同工不同酬會造成對立
2. 有後援的爸媽是否也降低工時?
3. 服務業等 怎麼調整工時
感覺應該是政府對父母 而不是公司對父母, 政府對父母是納稅錢沒感覺
公司對父母 同事會覺得吃虧
如果是政府對父母, 除非提早開托嬰延後關托嬰, 其他就是金錢
無法量化的政策,都很難平等,因為每個人都會使用,例如有後援的父母也要降低工時
為什麼政府發錢給假, 因為這些可以量化, 倒是有薪照顧假可以考慮
但也會被全面使用就是了
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※ 編輯: motivate (180.218.159.194 臺灣), 01/08/2023 07:38:41
幼稚園、托嬰、臨托及親子館資源增加
更多的托嬰確實是個點, 不知道現在有沒有人完全找不到托嬰中心或保母的
補貼錢其實比較無感 環境友善比較重要
托嬰問題棘手，找不到人顧，現實就是只能一方留停
其實也就是沒薪水或是提留停等同直接失業，生活品
質除了吵鬧加上金錢，問題很大，所以年輕人寧可不
生
我也認為發錢幫助不大，相關照顧配套需要更多元更完善...
請問大大有實際的"相關配套"內容嗎?
※ 編輯: motivate (180.218.159.194 臺灣), 01/08/2023 07:48:52妳的需求應該是要更多的錢，讓妳可以不用顧小孩。
覺得沒必要扯離婚小孩不開心什麼的。
現代父母沒時間的不少, 沒後援又要排班的辛苦鮮少人知 未經他人苦莫勸他人善
還有托嬰中心、保母、這些突然增加數量也不見得敢送
，制度上、徵才上如何更嚴謹能淘汰不適任很重要，
畢竟是不太會表達的年紀，但誰知道適不適合，總是
有事才知道對方不適合有的改個名字又重出江湖？
純噓育兒環境跟離婚，離婚很多時候是夫妻跟家庭之間的
問題
其實衛服部還有社工都知道發錢才是最沒用的做法，但是發
錢卻是執行起來最簡單然後最不會收到批評的政策~
小孩是自己要生的，生之前就要考慮過這些了
職場友善一點倒是比較實際，現在還是很多人在懷孕或是
為了小孩請假上被刁難，最後沒辦法只好離職之類的
生了小孩之後發現大環境對孕婦與幼兒很不友善，像是交
通、托育、兒虐、職場等，讓人不願意再生第二個了
育嬰假延長為三年>因為幼幼班名額少很難搶!2歲要回去上班
只能送保母，保母又很少接帶一年的
覺得假日跟夜間的托育或臨時托育有需要欸，有些工作
必須要輪班，或是上班時間比較晚，像我有家人在安親
班工作，學生考試前九點、十點下班都屬正常……之前
有看過日本部分地區有這樣的托育服務，我就在想台灣
有沒有可能出現類似的機構。
友善環境和降低工時吧
遵守勞基法，執行勞基法，裁罰最高額度
對孕婦及產後復職友善環境
友善環境吧 昨天推著嬰兒車散步的感想
https://i.imgur.com/FsQKl77.jpg 騎樓已經因為停車
跟高低落差沒辦法走要去車道 還要閃違停
並不同意第二點，因為現在有很多人是故意生小孩領補助的，
生了又不管，小孩行為偏差的超級多，尤其是東部特別多
推環境友善。公園、醫院抽煙多、婦幼車位少、人行道、無
障礙設施更慘、從托嬰起教育體系程度低落，虐嬰虐童層出
不窮。重點從來不是發多少錢啊！啊，還有慣老闆，這不
用解釋了吧。
有這些更好 但更難..
友善環境…包含停車 或是推嬰兒車在路上…
錢根本不用…沒補助也是有人生 有誰會為了補助生小孩
除了某群為了領補助而生又不認真養的 增加更多的社
會成本跟問題而已
友善環境確實需要 也很花錢 真的會有人為了領補助而生嗎@@ 完全虧本呢..
1. 確保職場對孕媽咪不歧視，媽咪工作穩定
2. 延長育嬰假
補助再多沒確保以上就是不會想生啊
比現在進步都好
其他人提到的抽煙真的也是，國民素養不好，一堆人在孕媽
小孩旁邊抽煙也毫不在乎
到處都有人行道吧
老家在舊社區每次回去都覺得很不小小孩友善
人行環境提升、兩歲班嚴重不足、除了平常托育，也希
望增加假日臨托，不然雙薪父母真的是找不到個人時間
做事……
人行騎樓走道都對孕婦小孩非常不友善
友善環境，光是想到住家附近推嬰兒車困難重重的街道，
平常根本就不想帶小孩出去走一走，另外就是職場對孕
婦與媽媽的體諒與包容。之前的工作主管聽到我有懷孕計
畫整個表情都變了…
友善環境 友善職場
我會希望公司開立幼兒園 父母不必為了接送煩惱；家庭照顧
假多一點，小孩臨時生病常有
這倒是, 常常因為感冒要請假
※ 編輯: motivate (180.218.159.194 臺灣), 01/08/2023 09:53:43降低工時。
六歲前補助多一點但其實私立也好變相漲價。
同意由公司開幼兒園，相對虐嬰孩會減少，政府給企業補
助，企業減稅然後優惠勞工（異想天開）
產假（臺灣真的很少天）及托嬰機構多設立跟托育時間希望能
對上班族更友善，現在幾乎都雙薪家庭
任何補助都沒有用，會生就是會生，不生還是不生，
社會缺的是養孩子愛孩子的人，又不是孩子，不然為
什麼孤兒院一堆弱勢孩子待出養，哪怕有資源投入這
些弱勢孩子讓他們長大不要成為社會問題，對整體社會
都是好事，但事實上就是我們的稅金並沒有多到可以
支持社會進步，又要養老又要養小，哪可能？政府想
用少少補助吸引中產階級投入自己的資源養孩子本身就
很天真，中產階級更重視的是有品質的生活吧！喜歡
孩子的人就沒那麼多，勉強不來
薪水高房價低自然就生了
同樓上
我覺得假日夜間方便安心的臨托 還有生病時可以臨時送
托的選項（日本有 有時媽媽也生病真的需要）這樣無後
援家庭比較能安心生養
友善環境吧，小環境是交通和社會治安，大環境是國家安定和
經濟發展，希望小孩長大有安穩的未來，當然這要靠我們努力
這些不是個別發錢可以解決，卻更重要的事
縮短或彈性工時，台灣工時長又各種責任制不利育兒
交通改善 職場友善 社會大眾不要厭孩童
降低工時、友善職場
我蠻希望能有透明的臨托資源的，現在的臨托資訊少又零散，
加上臨托較難建立長期信任關係，沒有在透明的資訊跟平台下
，最後每次都放棄臨托，再累都自己硬帶，久了真的身心俱疲
先降房價吧～人生被房貸綁著，就不敢多生了。
發錢真的沒用，個人是需要能讓人完全安心托育或臨
托的環境
友善環境＋1，只要出門推嬰兒車，或是當初懷孕走路
，更別說平常自己走路都要小心，台灣的環境真的很
讓人皺眉頭，政府也不想改善
產假多增加幾天,還有媽媽喘息服務
一次帶雙胞胎,後援不足,需要臨時的喘息
問就是可以信任的臨托機制
臨托和夜間托育機構
友善環境太難了...元旦只是在自家門口玩就被鄰居喊小
聲點...
對環境改善已不抱期望，不要故意來害我的小孩就好
我是保母，我不想週六上班，我也有自己的家庭跟孩子，請
體諒。
我就差在房子啊，窮養有窮養方式，但住家沒空間所以不想第
二胎了
討論是很好，推文也有不少有建設性的意見，但我覺得本
文硬要提什麼崩潰離婚很無聊，會到要離婚很大一部份是
大人的問題(包含另一半不負責、本身的擇偶眼光)，什麼
政策都救不了你
幼稚園、托嬰、要增加才有用
可增加托嬰和幼稚園的人力，有些國家除了教保老師之外有另
外的助理可以支援換尿布和餵食等基本需求，讓老師可以只負
責課程
提升幼兒園教師薪資 托育老師薪資
非常贊成週六臨托！給有意願的機構或保母老師多付費也願
意！
補助真的是很傻幣的政策，誰為了那幾千元多生孩子，要
是真的為了那幾千元多生孩子的家長，育兒品質？講難
聽點，這種生下來的反而是災難，素質差，不如不要生
職場友善，提高育嬰補助，增加育嬰相關假
環境什麼都是假議題 有人會因為這些不生?歸根究柢就是
薪水養得起就會想生
職場環境不友善+1，工作沒辦法符合孕婦體力，孕婦個人體
質不同，各種不適因人而異
2024 誰會立法
環境友善騎樓淨空，增加臨時托育人力據點、或增加家庭照
顧假、或必要時可遠端上班之類的便利雙薪家庭的條款（之
前保姆確診+小孩確診，假真的不夠用，加上育嬰留停休假
又被扣@@）
行人地獄就是育兒環境地獄，你看有哪幾個家長敢牽
小孩走，都碼綁在身上，瘦小的媽媽們又能抱多久？
結果就是汽車接送更多違停，惡性循環。話說回來若
車上有寶寶，警察比較能通融一下。
職場友善+1000 不要做表面
光人家回那句，那個孕婦或小孩又不是我X出來的，我幹嘛同
理你們。
就讓人很心寒
覺得納悶的是有經驗的準公共保母怎麼二歲以下才給二
個，托嬰中心怎可以一打5，怎麼不喬成一樣
企業僱用懷孕及有幼兒的婦女達一定數量 給予減稅優待
臨托
降低工時，覺得每天四點下班才是友善育兒環境。
四年前大寶跟現在的二寶，補助完後學費一模一樣，連
第二胎加碼也是給學校了！
提高補助，托嬰也會跟著漲價，根本沒實質幫助！
養才是重點，不然為什麼有生的請一邊 養的大過天這句話
絕對是友善環境，有育兒需求提出減少工時不被主管刁難
週六托嬰 簡直發狂！！！！1-5已經沒有時間相處了，
週六還送出去，說真的 我不明白生的意義是什麼 ？！
職場友善，環境友善，大家不要對孩子對孕婦對幼齡媽
媽這麼有敵意就很好了
推友善環境，友善職場友善社會，剛剛看QQmei的臉書文
章有感...
有些人的工作日不是一到五喔…
你星期六想休息，別人也想陪小孩不想上班啊，業主也未
必想開門做生意啊。薪水漲，物價房價不可能不漲，現在
的問題是薪水跟不上物價上漲，身為年薪300以下貧窮線
的我家只能跟你說：想好了再生。改善育兒環境和提高安
全才是最重要的
136樓在說什麼
希望男性也能有產假 而不是只有沒幾天的陪產假
推樓上的降低工時 我在大寶3y二寶0-1y時，用積假換工時9
:30-4:00 才覺得比較撐得下去
長時間的喘息也談不上 至少就不用吃飯家務都用趕地做
我們是雙薪通勤時間1-1.5hr
補助對我來說也很重要 不見得是生養必需但提升了育兒生
活品質 我們有後援 後援或補助缺一我就不會有二寶了
職場不友善+1，我在一個大型的外商公司上班，主管多是
女性，生第一胎時連產檢假都不敢（不能）請，也不敢
請育嬰假，生完沒多久頻頻關心有沒有要回來上班，因
為要補別人到我的位子，我也了解主管要維持公司運作，
但整個氣氛就是讓你不敢生也不敢休假
今天剛聽了一個講座裡面講到「想要兼顧職場和育兒，在選擇
工作類型時就要避開例如服務業這種週末、晚上要上班的」呼
應這題，我覺得真的要細緻，對於不同產業的應該有不同的配
套...有的產業可以彈性上下班，但你讓百貨公司櫃姐早一小
時下班，櫃位誰顧呢
對科技業而言也許彈性上下班能解決一些問題（如接送小孩）
，但對服務業而言需要的的可能更是能有完整照顧小孩的解決
方案。但現在的政策都全部攪在一起...
有假日托育服務加分，畢竟很多行業假日都要排班啊
不只長照需要喘息服務，育兒也蠻需要的
然後鼓勵男性也有育嬰假
稅金減半
給一層房,住到小孩滿20,沒房貸房租壓力,也不用咬牙在爛
公司裡硬撐
推gjoekaj24， 生了小孩才發現大環境對幼兒不友善，尤
其是交通，其次是托育跟兒虐，職場彈性低跟不體諒等，完
全不想再生第二個
職場友善 彈性工時 產假56天太少要增加
產假長點、上班時間短點
職場友善 彈性工時
符合勞基法育嬰假，落實，這樣就偷笑了
令人放心的托嬰環境、友善彈性的上班時間
多增加一些臨托機構，讓雙薪無後援、又不能見紅就休的排班
人員有地方托育孩子
台灣雙薪比例相當高，在沒有後援情況下，生一個很強
了！補助多是讓生孩子的我們感受頗好，但不會因這生
育嬰假完就失業 而且因為孩子小 想再找工作也因為有小孩
變的找工作過程困難
公務員的育嬰留停津貼是用本俸去算 而非全薪 降低請育嬰
留停的意願
彈性工時跟照顧假 錢真的很多買不到
不要排富20%比較有意義
想要職場三點半下班到小孩不用接送為止，只少小六吧，不想
讓孩子變成鑰匙兒童
友善的工時
產假六個月，留停兩年皆全薪八成
這議題其實已經不是純粹生育率的問題了，是整體的大環境
影響，生育下一代變成不是現代這個環境會去優先考慮到的
事
友善職場，下班就下班，不要再有line 訊息
更多托育環境、更多幼幼班（年尾生的悲歌）、更友善的人
行道（新北人很想哭）
公托公幼佔50%以上 馬路安全 職場友善
提早下班工時減少
人行道落實！
減少虐兒 加重罰則 打造友善婦幼環境 可以彈性上下班 一
年有幾天家庭照顧假
討論這個幹嘛 有要去倡議嗎
妳討論這個沒什麼實益
我覺得就是錢錢錢，上班找保姆要錢，加班延托要錢（而且
還沒加班費），上幼稚園要錢，抽不到準公共唸私立又是錢
，突然有事臨托又是錢，萬一整個工作就是沒辦法配合，自
己帶工作損失又是錢，我自己認為，孩子是自己要生的，別
人不必為了你什麼環境職場有善，人家又不欠你XD，所以補
助對我就是最好的方式。
現代的主流思想就是生活品質要好
有了小孩怎麼可能維持一樣的生活品質，除非妳完全丟包
但完全丟包孩子倒不如不要生，生養教陪都是家長的課題
環境，其他無感
我覺得1很貼心但其實不是必要，要不然就不要生了阿。
而且光是準公共就一堆幼兒園要退出了，禮拜六還要再請
人，每個老師背後也可能是個家庭...討論這個真的沒什
實質意義
把騎樓人行道管好就很阿彌陀佛了...一堆店家佔用、汽
機車違停的，出了台北市根本災難。不管大人還是小孩還
是推嬰兒車的
知道很多人需要臨托，但對臨托很有疑問，寶寶不熟悉
不是都大哭怎麼托，家長會很不放心吧！
回某樓保母比跟托嬰中心比不能一樣吧！兩個兩歲兩
個以下，四個孩子，保母廁所外面多可怕，除非他開電
視電視當保母！
雖然二寶三歲不用推車了，但最近教小二的大寶自己上學，行
人議題非常有感。
此外房價+1 ！房子和孩子，最後我們夫妻選擇有餘裕的方式教
養孩子～（感恩房東佛心）
先讓雙薪無後援小家庭的上下班時間能接送到小孩我覺得最
重要…這邊根本是一個無法銜接的漏洞
房價/工時減少/勞基法落實，還有很多人根本不能請留停
0-6歲父母各多幾天育嬰假，一生病特休根本不夠用
首推環境友善！
@denty : 育兒津貼跟幼兒園補助的排富今年起應該都會取
消了
合法臨托機構真的很重要，之前在臉書媽媽社團看到在討
論日本的24小時幼兒園，只要是合法的&工作人員充足，
我覺得真的是很棒的設施
以上設施我覺得對於輪班父母是非常友善的。其他就工時
正常化讓每個父母都有機會抽公幼、人行道安全，但說真
的超難除非舊社區全面都更，馬路上人行道則是要移動行
道樹。更重要的是同樣身為父母不要互相為難，媽媽社團
那篇日本24小時幼兒園的討論我真的看到什麼叫做網內互
打，說好的環境友善呢？
是指有媽媽反對台灣設立24小時托嬰? 雖然不知道為什麼而反對, 但多點不同的托嬰方法是好事吧 覺得OK的就去, 不OK的就不去, 而不是阻止新的方式誕生 (有時候也會覺得為什麼會有人反對各種不同的托嬰方式, 多點選擇不是更好?)
也覺得雙薪無後援家庭要能順利接送小孩不容易。公托
表面上合約都說能延托到晚上八點，但實務上超過5、6
點家長就會被施壓（老師各種明暗示加情勒臭臉）。
工時長還是根本主因吧，家長工時長讓托嬰幼教時數更長
根本弱弱相殘
可以早托跟延托才不會逼死雙薪爸媽......
時間
或是乾脆保障讓父母某一方可以調整上班時間接送，不
被辭退XD
說到底 真的是職場友善 台灣長工時、嫌當父母的是累贅
廣增公托、非營利幼兒園..且要真的可以早托跟延托
有抽過公托說四點半下課要求家長只能五點半前接走的
根本很少雙薪無後援能配合
想生小孩的就是會生，不想生的就是不會生，時間金
錢都不划算
就算薪水高、房價低，自己爽就好，多出國幾趟
希望能3歲後請育嬰假，銜接上小班，我家這幼幼班名
額很少
我覺得缺自由，現在大家都愛出國，帶小孩麻煩很多。生完
後，我跟身邊愛出門的朋友說不生比較好。
降低工時 早晚各少半小時就有很明顯的改善
托育！
育兒環境跟氣氛，不過這不是短時間能改善的
能增加臨托，生小孩就要有心理準備被小孩綁住，但需要臨
托來喘口氣，有一點自己的時間
降低工時 發錢 我覺得都有用 只是降不夠低 發不夠多
光五點接送小孩就多少人做不到
抽中公幼規定雇主一定要給充足通勤時間接送？
一定是職場環境啊，至少讓有小孩的父母提早或晚一小
時上班
彈性工時、在家上班，這也很重要
職業媽媽覺得要搞定上下班和上下學中間的時間差，才是重點
，不然永遠都是下班時間=放學時間是要逼死家長嗎？
延長產假、有薪育嬰假(可以請的年限也延長，比如到5
歲之類，讓安排更彈性)，彈性工時、遠距在家工作
增加托嬰與幼兒園也是需要，更希望是朝著像現在教保
中心的類型，就是上下班=送上學接放學，便利性會高很
多！總之能紓解職場父母工作育兒兩頭燒的任何友善措
師都非常需要啊！
廣增公托，真的都要抽籤排不到。
一堆說要降工時 好奇大家工時是幾個小時@@
降低工時或彈性工時，有時間接送小孩、自煮餐點、增加親子
時光，每天光接送就有壓力，一整天忙下來累死了誰想生…
我算正常工時，8+1hr中午，但住不起台北市，通勤要前
後各+1小時啊！
如果生第三或是第四個可以保障入住台北市蛋黃區社會住
宅，我馬上生
環境吧，台灣推車真的在玩命
想靠生孩子入住台北市，這種父母還是不要生比較安全。
堪慮啊
沒有孩子，存錢更容易讓妳入住台北市
我個人覺得補貼現金最無感，因為你補多少，市價就跟著漲
降低工時、彈性上班、落實勞基法、企業公司設置托
育園所才是真的
需要啊。寶孩子需要的是穩定環境和照顧者，不是無
止盡延長托育時
間
整體的政經環境不佳、少子化後的精緻化教養，以至於生養
孩子需要付出的代價過大，發錢補助多個一兩千無法增加生
育意願，只能稍微平緩養育痛苦，不無小補
認同樓上所說的，讓家長能無後顧之憂的陪伴孩子，而非無
限花錢延托、送安親、才藝班
友善的職場育嬰環境也是一個努力的方向
幫助婦女二度就業 可以有獎勵制度 面試過來人經驗談
6歲前，學雜費、餐費、註冊費全免，老師的薪資福利全面提
升到至少跟公立相同，依出生人口廣設托嬰、托兒等。都能
做到，再說國家幫你養…要不然，房價高成這樣，補助幾千
元只是杯水車薪。
不想要延長托嬰，生小孩出來又不是為了給別人帶
但希望彈性工時，更多時間跟孩子相處
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Re: [新聞] 提高育兒津貼 民進黨：打造敢婚願生樂養這幫人到底為什麼可以在 21 世紀 30 年代把以前就行不通的舊時代爛招繼續拿來當政績 宣傳啊？ 姑且先放他們一馬，假設他們發的錢都不是替爸媽和小孩舉的債， 而央行的海外投資、企業或高所得者繳的稅好了， 也不要在過去十多年各國普遍都受 QE 影響的房價上面跟他們太計較，![Re: [新聞] 提高育兒津貼 民進黨：打造敢婚願生樂養](https://i.imgur.com/gmVuCTEb.jpg "Re: [新聞] 提高育兒津貼 民進黨：打造敢婚願生樂養")
3
[討論]養小孩變全民責任(買單) 會提高生育率嗎?朋友單位被要求 提出 提高生育率之政策 至少要脫離世界倒數第一 大家有甚麼良策嗎 別再說打房了 自由市場是無法干涉的 別再說薪資了 薪資跟能力掛勾, 也是自由市場問題 能力比外勞差 還想領啥8
Re: [新聞] 審計部：政府砸錢搶救少子化 方向錯誤針對這點我是覺得.. 首先要鼓勵公務員多生一點 公務員工作很穩定，雖然薪水不算高，但絕對養得起小孩 公務員請產假、陪產假、育嬰留停，機關都不會拒絕也不會把你開除 公務員小孩有學費補助，從小學念到大學都不用花什麼錢 而且就我認識的親戚、鄰居來看，公務員的小孩學業表現都不錯耶，教養也不錯6
[寶寶] 育嬰留停與托育補助問題各位爸爸媽媽好，因為最近小朋友送托，有些補助問題想詢問大家。 我的育嬰留停半年八成薪已經結束，但我請一年的假，所以最近幾個月都是領3500的育兒津 貼。 我想詢問的是，現在可以八成薪＋3500育兒津貼一起領，若有送托，還可以領7000的托育補 助。![[寶寶] 育嬰留停與托育補助問題](https://pic.pimg.tw/q82465/1573834841-3002390697_n.jpg "[寶寶] 育嬰留停與托育補助問題")
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Re: [新聞] 「0-6歲市府養」 高虹安：生育補助就新竹市已經是全台生育率最高的縣市了 就很好奇在非六部沒中央補助下 財源來源與0到6歲政府會怎麼協助？ 目前知道大部分縣市的就很單調的一次性一胎多少錢發放 會有什麼持續性的政策嗎？![Re: [新聞] 「0-6歲市府養」 高虹安：生育補助](https://i.imgur.com/a8bhBN8b.jpg "Re: [新聞] 「0-6歲市府養」 高虹安：生育補助")
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