Re: [寶寶] 保母要退托
其實我不是要回原文
我覺得某些推文很誇張
保母是多高薪的工作? 高薪到要用道德綁架?
小孩會認人難適應 所以保母就不應該帶六七個月之後退托?
還是因為自己變資方變老闆 就覺得指責都合理?
怎麼不說自己生的不是天使寶?
帶小孩多累這個版都知道吧?
人家今天好好的就跟你提早說他無法 又不是出事之後才找理由
還有人說保母柿子撿軟的捏 奇怪耶 這不是人之常情?
難道他越帶越難 他的薪資跟成就感會越來越多? 不會啊 是在靠杯什麼
送保母本來就不能兩手一放 就覺得OK的讓他帶到大
總該要時時刻刻萬一保母有事不能帶自己能接回來帶的二手準備吧
搞不好下一個保母更好更負責任阿
不要跟那些恐龍爸媽一樣 丟到安親班送到學校就轉嫁責任
先問問自己到底付多少錢 一堆只是付政府規定的最低薪 要求比天高 實在很好笑
--
如果她只在能力內帶兩個小孩 再愛哭討抱都有辦法 她
就是貪 就像你有三寶四寶就無法太精緻的帶的意思 何
況還年齡集中
帶多就是貪 你怎麼不去罵便當店接太多外帶單內用等很久也是貪?
服務業也2*k. 端盤子賣服飾都臭臉 你可以囉 反正沒
多少錢 不要到的綁架別人
推回來 人都要生活
她帶五個多月了還跟小孩磨合不來 是誰有問題 是中途
接的嗎 不是!
推 保姆南部帶兩個0-2歲 也才15700x2而已...
職業道德要用薪水來衡量 錢少的沒品就關係 嗯嗯
職業道德是要求自己 而不是講出來要求別人的 別鬧了
沒帶過超難帶 或家長超難溝通的嘛?
托嬰中心都會退托了 不要以為只有保母會挑寶寶
推 自己小孩如果不好帶 就不要要求保姆一定要接
或一直帶下去 人家也只是在討生活 用道德綁架保姆
對自己的孩子也沒好處
沒能力還能繼續接別的寶寶?
就退托難帶的阿 有問題? 難帶有加薪?
不是要護航褓姆,只是她接到3-4個寶寶說不定是有經
濟壓力,多帶寶寶沒有比較輕鬆,用貪形容好像太嚴厲
當然她多接寶寶超出負荷範圍導致退托原原po寶寶總是
難免令人錯愕或不快,辛苦爸爸媽媽了,但至少她誠實
以告,而非冷處理或直接不管,作法可能不厚道,但
希望爸媽平復心情,趕快想好後續處理方式,祝找到更
經濟壓力?那關原po媽媽什麼事 托育小孩還要佛心滿
滿嗎 那家長的照顧人力壓力呢
你嘴巴講的都是自己責任要別人負責耶 這位版友 小孩自己生的 保母只是手段跟輔助 不然哪天保母出意外不能帶要怪誰? 不過我知道你只是想嘴啦呵呵 反正千錯萬錯不是自己錯
好的褓姆或是托嬰,不要再為了不值得的事生氣,加油
我覺得保母都願意不賺這個錢 就另外找吧 好聚好散沒
必要再多評價吧
的確不關原原po媽媽的事,她的做法心態是可議沒錯,
講這什麼鬼話啊?今天是有不付薪水嗎?我只問你一句
那為何保姆不退後來接的?等到那一個新接的又開始
鬧了,是不是保姆又要去退托了?護航的太誇張了反
而難看
所以咧你簽了工作約 都不能辭職要賣命到底了? 邏輯想好再噓好嗎 還是你約會選人都是照順序排 後面來個天菜只能爽約? 別鬧了
只是覺得也沒必要一開口就說人家貪吧...
反正好聚好散 找一個更有耐心的 只是這中間家長要多
累付出多少成本
家長真的很辛苦,上班還要擔心孩子有沒有被好好照顧
所以才要簽約阿 不然咧
沒合約就怪自己吧
如同W大所說好聚好散,希望下一個把寶寶照顧得更好
我覺得薪資相同的情況下挑輕鬆的是人之常情,不過被
保姆要退哪一個,不是她的自由嗎
退托的父母不高興也難免,沒什麼好責怪誰的
也不是說帶得久就要付出感情吧,對保母來說孩子都是
過客,錢留下來是真的
服務業臭臉,顧客反應不爽,老闆可能會把你解僱不是
嗎?保母作不好,家長也會換人的啊,沒理由只有家
長能挑,除非當初合約有簽只能帶3個
本來就是 不爽保母 可以抱怨可以退掉可以反推薦 保母不爽你的小孩了 不准人家退托??? 在網路上道德綁架是什麼意思...
勞工也是看到有更好條件的工作就會想跳槽,跳槽時應
這年頭只有家長能挑保姆 保姆沒權挑小孩還會被嘴貪
該也沒多少人會考慮老闆之後再找人的麻煩
以勞工來說有遵守預告期間就算仁至義盡了吧
如果是我的確也會不開心自己孩子被退,但是我們都
不是當事人,事情原委也不明白,沒有足夠的線索下
批評別人的道德?
所以才有全職媽媽犧牲職涯照顧孩子,每個選擇都有匝
的風險,你要送人不一定要收,人收了不一定帶到大
我覺得原po只是心情抒發啦,不合則散,雙方都有自己
的立場,早點找新的保母才是真的
推,保母退托沒人規定只能退最新的啊,難道公司fire
只會火最菜的?
推這篇,寶寶難帶家長也不會付比較多錢,那為什麼
不能選擇好帶的寶寶
好聚好散啦知道能力不足早點講總是好,不要硬帶等出
事才知道自己沒辦法到那時候一切都來不及了
我是覺得這篇誠實 畢竟帶到難帶的 家長也沒加薪
通常難帶的家長也難相處 只是人家不好意思講
就立場不同阿,保母可以退托,家長也可以私下負評,
這是什麼道德綁架?你要是老闆知道員工很愛跳槽你也
不敢用啦
寶寶難帶 家長好溝通 願意配合照顧手法 就算了
托嬰中心遇到那種愛打同學的 家長錢也愛給不給居多
員工愛跳槽還不是福利不好XDD
老話一句 給錢啊
也有人就是愛挑工作阿,我們部門也有人跳出去又想跳
回來的被拒絕了www
我不覺得原原PO是在責怪那位保姆(比較像心情抒發)
但底下推文有不少就有點...
這篇真的不是針對原PO 心情抒發每個人都需要 但是原文底下某部分推文的想法真的很...
推這篇,我寶寶是高需求,要送保時也都已經做好被退
貨的心理準備Q
原原po媽媽的確因此增加了困擾跟負擔,真的會想抒發
心情,不過這兩篇某些推文對褓姆也太...
如果有簽約 保姆退托然後賠償 原po得到實質補償
不就才是正常的
保姆不就是一份工作,職場上來來去去追求錢多事少
離家近是正常的吧,至少保姆直說沒牽拖
先承認妳是那位保姆
便當店 是貪沒錯啊
業界都知道一個負責任的保姆就是接兩個才有品質 愛
接多從中汰換難帶的 行內自有風評去流傳
朋友在當保姆,常常去他家一起照顧小孩,真的就是
有天使寶跟難帶寶,就算家長知道自己小孩有多難帶,
真的也不會加薪啊,到底為什麼家長可以選保姆,保姆
不能選寶寶
工作就是要賺錢,說人家貪怎麼不說付一人份錢的家長
想要兩人份的照顧份量?
若接兩個的錢就很夠生活,也沒多少人想再多接兩個吧
推,有些噓文好令人無言
我生雙胞胎,哥哥惡魔弟弟天使,我常說如果寶寶都像
政府明明規定最多可以收四個,只准人家收兩個不然就
是貪?你可以不選擇收四個的保母,但沒資格這樣罵人
家!
弟弟這樣,我生3-4個都沒問題,像哥哥那樣的1個就可
以折騰死人了,若可以選,我也想選照顧弟弟...
補一下
上篇滑坡到這樣的保姆會虐嬰 實在很誇張
(但事實上是我不好意思把難搞的哥哥丟給別人照顧,
所以哥哥大部分是我照顧的)
若哪天要把兩個寶寶都保姆,保姆要求哥哥加價5000我
都不奇怪= =
少顧一個難顧的,品質自然就有了~
工作都知道選cp質高的;這裡又變資方腦?
都送保姆*
朋友一打四,每個寶寶都顧的很好,寶寶畢業後家長也
是一個介紹一個,從來不覺得一打四就不能顧好寶寶,
就像樓上說的,本來就可以接四個,如果想要求保姆只
接兩個,那家長是不是可以多付一點去cover保姆少接
兩個的薪水
我自己的寶寶送托嬰,所以其實不太清楚所謂業界只能
只願意付一般的價格,期待只顧兩個寶寶的品質,這才
是貪吧!
身邊有幾個朋友寶寶送褓姆,都是3個左右照顧得很好
什麼叫只有兩個才有品質,家母也是保母最多收到三
個,不看電視陪讀陪唱陪做勞作陪玩,有認識的只收
兩個整天給看電視,應該是看保母自身能力吧
為什麼原po或推文不同意見就要承認自己是那位褓姆?
覺得帶四個太多的請先去要求修改法條,而不是罵保母
貪財
帶四個其實也可以讓孩子培養團體生活無痛接軌幼稚園
其實很多1v1的孩子 上幼稚園後都需要適應期
且四個有哥哥姊姊的帶領 年紀小的發展也會比較快
政府規定四個且不是0-2四個有一定道理的
修法只能帶兩個,保姆的薪水可以提高到1.5~2倍嗎?
但,多半家長是不願意的,對家長來講負擔不小的(笑
同意你,還無限上綱到有其他專業就不會當保姆了,
實在無言
我怎麼覺得第4個是為了維持收入的後路,本來就想退
了,在找到第4個維持收入後就可以退了
推,其實就是不合,也沒誰對誰錯,大家都以為保母一
定要抱好抱滿才是有愛心,那其他寶寶的權利呢?說
到底保母不是做功德,她也是要衡量照顧品質,原PO也
知道只是無奈不是嗎?
推
感覺在台灣保母就跟看護一樣被職業歧視
愛嫌又愛用
不至於訴諸道德,但從滿月帶到七個月說難帶要退拖,
推,自己的寶寶高需求就要有心理準備了
這篇蠻中肯的啊,我們選保姆時會嫌保姆經驗多寡、
環境如何、為人如何,如果托育環境中途變差,我們
也是會解約換保姆,有人會想過保姆收入變少怎麼辦
嗎?
確實不像有責任感的人,就這點來說我不會想再給他帶
從道德變成責任感 帽子不是這樣扣吧 人家是有收錢不顧? 還是亂顧他小孩??? 沒有阿 你講這話不就跟公司責任制完全符合勞基法一樣? 說鬼話而已
其實我是覺得針對保母批評的反應的是一種對現在育兒
托育現狀的焦慮 藉此感覺自己好像做了什麼 來解除現
狀無法立刻改變的事實吧
推這篇
反過來說,保姆也有權利在維持一定收入或一定生活
品質下選擇幼兒,如果小孩變難帶,導致其他小孩受
託品質變差,最後其他家長抱怨或解約,這部分又該
找誰算
責任感是在於無論什麼情況及困擾,都要負責到底嗎?
帶滿四個已經不算低薪了吧,加起來都比助理教授底薪
高了耶...
(若以台北來說)
該檢討的是助理教授為何低薪吧 台灣是開發中國家還是未開發阿..
影響了其他孩子的情況下,仍要堅持,因為所謂的責任
?責任,只需要對這個單一孩子,還是全部的孩子?
覺得助理教授的比喻很不恰當
在宅托育 保母家必須經過消防檢視 添購安全設備
若是環境不允許 比方租屋不能變更某些地方
就不能執業
身體必須維持健康 太老人家會嫌棄
帶四個是負責四條生命哦 生命的重量可是很重的
各行各業都有辛苦的地方 不能單純用報酬來看CP值
推
人家就依法可以帶四個。妳可以輕鬆賺4份錢妳會累死
只賺2份?
這篇事實但是推文好笑
風險比助理教授高那麼多,收滿也是四條生命,好好照
料的情況,出了事情,這薪水跟這風險比真的不算高
說保母貪的人,怎麼不說自己小孩難帶,附一份錢想
佔人家兩份心力才真的蕭貪到有剩
純粹回應上面一些推文暗示保母是受歧視的低薪工作啊
推推
妳要說保母能力不足只會顧簡單的可以啊!能力不足妳
不快點找其他保母還要堅持給她顧,不是更貪?
照顧一條人命,一萬五,算高薪嗎?(笑)
中肯推 錢一樣多我也想挑好帶的
保母薪資為什麼不能比助理教授高?這麼累責任又重還
只能低薪?
按照某些邏輯只能照顧兩個,兩個三萬,算高薪嗎?
如果加薪保姆就願意繼續帶也是一個選項
對其他天使寶的家長來說,付一樣錢保母都在抱你家
的,被吃豆腐吃假的哦
很中肯阿 某些推文是不是被戳中啊?
覺得保母薪水很高就辭職去考執照自己賺呀......
而且帶了好幾個月又怎樣?難道妳跟客戶合作過一個
案子就得合作一輩子?
某些推文真的是慣老闆嘴臉,笑死人
其實我的意思是因為保母低薪就看不起人家本身是種歧
帶四個真的是扛4條命耶!別說3個4個,光自己的二寶
視
難帶,都不只一次想去跟保母磕頭了XDD 比親生爹娘
還有耐心
有的寶寶就難帶 越大越難帶 因為體力變強 會反抗
老客戶以前都很好,後來突然牙起來新案子變超機車
難搞做下去會虧本所以終止合作有很奇怪嗎?
某些推文,領薪的時候就罵雇主是慣老闆,給別人錢時
慣老闆的嘴臉就出來了
中肯推,自己帶自己小孩,難帶都會想丟包了,保母退
托難帶寶情有可原,這只是他的工作又不是自己孩子
不會越大越好帶 惡魔寶的家長歡迎說一下幾歲變好的
說不定其他家長也跟保母反應,難帶的小孩吵到他家
的不能午睡,情緒不好,回家作息亂等等
換成資方就換一個腦袋
沒付幾個錢就想當慣老闆,有夠貪
保姆被歧視跟薪水高低無關啊 XDD 但這個薪水,也不
能說是高薪,不是嗎?@@
原文可以理解她的心情抒發。但是有些推文真的嘴臉
難看
推這篇 換位置就換了一個腦袋 呵
我的小孩都自己帶,到某個時期就是會特別黏人特別討
安撫,不是從小開始帶就不會遇到黏人期
帶好幾個月磨合不來有很奇怪嗎?有些全職媽遇到真
的高需求到有兩歲都還輕鬆不了,難道要去罵她們無
能
反正媽媽自己顧很累,就是寶寶高需求(管他定義合
不合標籤先貼) 但保母顧很累就是無能貪財。 雙標真
的很好用
原po也說在家裡常抱,保母講白了無法這樣抱,不算負
責嗎?
推,要是我的保姆都對自己小孩有成見了,她敢帶我
還不敢托@@這樣勉強下去真的是互相折磨而已QQ要是發
生什麼事情不就更慘
各種奇葩推文笑破我襪子
推 雙方都可以理解,有些推文太過分
看到保姆磨合不了的,又會在這時候說:專業度不夠!
(只是,平常有認為保姆很專業嗎?)
不太認同。進入分離焦慮期哭鬧就是高需求寶寶嗎?
如果說真的很特殊很難顧可以理解,我認識的早產兒就
非常不好顧,要注意血氧等等。
但原文的孩子只是開始進入分離焦慮期的哭鬧,這不是
正常發展的狀況嗎?我相信有天使寶,但有這麼多寶寶
這個時期都不哭不鬧嗎?
一下說有別的專業的人不會去當保母(擺明歧視) 一
下又嫌保母不夠專業
明顯需求是比較出來的囉
還有人說到這種保母會虐嬰的。神扯
完全可以理解同樣的工作想挑輕鬆的做。但這不是一般
保母都會面臨的正常哭鬧嗎?
當保母真卑微 逆來順受不能反悔
沒人說會哭的不正常的呀......別滑坡好嗎
「孩子一定要抱,放著就哭」的情況,不算高需求嗎?
不要動不動就說別人滑坡。我只認為原文的孩子聽起來
當業務遇到難搞的客人正常。但想優先服務簡單的也
很正常
不是非常難照顧的狀況
你是柯南嗎? 看一篇心情文就可以知道小孩好不好帶? 還是你只是想罵原文保母而已...
推你
可是原文是一堆人說保母不正常、沒道德
很多保母都說過不抱有不抱的安撫方式。我也不是那種
堅持非抱不可的人。我只覺得這是個可以嘗試的狀況
一定要抱著還不算難顧嗎?這真的是相對的
不是非常難照顧是指一對一,還是一對多的情況?
又知道保母沒嘗試過?
難道說每個進入分離焦慮就退托?
7個月要一直抱著不難顧嗎?
也不是每個寶寶分離焦慮期都會一定要抱,不抱就哭吧
分離焦慮也不是每個小孩都會狂哭需要一直抱
分離焦慮,不是有分程度嗎?難道統一規格?
有很多不抱可以安撫的方式。我沒有說每個寶寶怎麼樣
而且好啦對啦,這個保母就是無能,那還不快逃?但人
家就是無能到有本事收到好帶的呀
7m也不輕了欸,我家早產兒實際月齡7m時也已8公斤了
,或是每個寶寶都必須怎麼樣。我只覺得這是正常的發
助理教授亂教大學生不會怎樣,保母一個閃神可能悲劇
就發生了
很多不抱的方式,問題是這個寶寶就是需要抱啊 @@
展階段。難以認同原文的保母
老實說7m的寶寶又只想討抱真的很麻煩,再小一點還可
沒人說他寶寶不正常啊!但如何從此推論保母遇到分
離焦慮就退拖?
以放安撫椅或電動搖椅之類騙一下,7M有一點聰明了,
自己又還沒有行動能力,真的神煩...
見仁見智。只是說一下我的看法而已。
不認同早點分開不是賺到
你覺得是正常範圍,但多半沒人覺得放下就哭的情況,
是常態範圍。
推你 本來就可以選好帶的啊 這不就市場機制
推這篇只是說出最現實的情況而已
這時候又要怪保母不夠專業,沒有抱以外的安撫辦法?
真的很老闆呢
等下 elsa50320是被托嬰的當事嬰兒或是另外被帶到的
三個嬰兒嗎
同樣薪資誰不想選輕鬆的工作啊 退托有照合約走就好
了啊
我不是。當然我知道要被酸,我還是想說我覺得這是正
常分離焦慮的狀況
覺得保母可以退托 原原po也可以抱怨 覺得生氣的人沒
看清楚本文想表達什麼...
真的只有父母(好吧可能只有母)覺得這是一個階段,
我們要面對接受它,保母就是個職業,我覺得她把自己
定位成只看顧孩子的安全其他不管的也沒什麼不可以,
抱到職災可能也沒多的補貼,當然挑好吃好睡的帶
想請教一下:如果這算算正常範疇,其他三個孩子的權
益在哪?看著保姆抱放下就哭的寶寶嗎?
扯到什麼退托影響風評又是什麼居高臨下的說法
e大是在現場還是天眼通?光這樣就能判斷寶寶哭泣的
程度?
當然不在現場也不是天眼通,不用酸溜溜的
原文只說「放下就哭聲很大很激動」「影響到其他寶寶
睡眠」
這樣就能判斷 根本超能力
自然無法判斷,是看原文的感想,不用過度反應
我只是說出我的想法。這樣也要酸,根本沒討論意義
無法判斷,但想當然爾感覺是保母不夠努力嘗試。恩好
對啊,真的沒討論意義。
推 我自己做工作可以的話也會選輕鬆好做的 反正薪
水一樣啊 這不是人之常情嗎 保母不是聖母
難帶也沒比較多錢啊 難道大家選工作會挑薪水一樣工
作量比較大的嗎?
保母做不來還硬帶才恐怖吧
我倒覺得回應e大你的也只是說出他們對你的想法 沒有
酸
你的討論建立在你認定那只是基本且正常範圍的需求,
進而推論到分離焦慮的寶寶都會被退,但實際上,真的
不是每個分離焦慮的寶寶,焦慮的強度到這麼高。既然
有妳既有的認定,你有要討論什麼嗎?
某些推文的神邏輯「你可以選擇賺少一點就能把困難
的工作做完了呀!」
你問是不是當事嬰兒就是在酸啊,沒有什麼不能接受別
人的看法。但淪為口水戰互酸就覺得沒什麼意思了
那樣問是在疑惑你為什麼表現得好像很知道情況吧
沒有比較就沒有傷害囉……
你當然可以覺得那不是正常範疇,我完全不覺得有問題
。那是你的想法啊,說說看聽聽看又何妨
我自己同時有兩個氣質完全不同的寶寶,對於好帶跟難
因為妳從原文就信誓旦旦地說這寶寶不算難帶,然後
推論一堆。所以不能質疑妳怎麼判斷的嗎?
帶寶寶的感觸真的很深(累
我也雙胞胎啊
既然已經認定且講得信誓旦旦,又過度推論,就不要假
這篇合理啊
裝是要討論了 XDD
所以非常好奇你所謂的正常範疇是怎麼判斷的呢?
我只說我覺得前期穩定,六七個月開始哭鬧不正常嗎?
為什麼要一直抓著我說我是當事嬰兒、天眼通
所以你兩個寶寶有一個超天使一個超惡魔?那你覺得哪
個正常?
都很正常
原文真的一堆慣老闆嘴臉
現在該不會要把焦點轉到我身上吧?沒有意義啊,我覺
「放下就哭聲很大很激動」 這樣幾個字就能判斷正常
? 我倒是都不敢說到底正不正常畢竟符合這描述的範
圍太寬
得每個嬰兒本來就都不同,沒有一定會哭一定不哭
對啊,每個寶寶情況不一樣,所以也不是每個分離焦慮
都會像原文那樣吧(這應該還是少數)
是通天眼啊~連看都沒看到,就知道是正常焦慮的範疇
妳前面講得好像分離焦慮就一定會像那樣似的
我家天使寶根本就沒有分離焦慮的問題,惡魔寶看到我
拿起包包準備要開門(去上班)就開始尖叫大哭
對啊,每個寶寶不一樣,但你不在現場,卻很肯定這
樣絕對正常,保母應該要嘗試更多安撫的辦法。
我沒有說一定。但至少我覺得是很常見。
而且6、7個月根本還不算真的進入分離焦慮....
當然還不是,只是剛開始進入而已
其實,你不用這麼認真回那些人
看過四個嫩嬰的成長過程,不認為那是常見的情況@@
我做家教,之前有些狀況必須減學生,我也是從比較
麻煩難搞的家長與孩子開始退...
而且保母也嘗試了至少將近一個月了
然後再ㄍㄟ原po一個月緩衝。等於保母和其他寶寶都
忍受2個月不能放下,音量又大又激動的哭聲
給*抱歉按到注音
某些版友一直狂攻擊保母,沒想過保母也是一份領薪
水的工作,你不爽工作不爽老闆可以辭職,保母退拖(
辭職)就被批評沒道德?哪裡來的雙重標準?
然後還要被說 貪心 沒道德 不專業 嘗試不夠
我覺得不用管嬰兒怎麼樣才算正常,也不用管保姆有沒
有道德,重點是保姆覺得不好帶就是不好帶了。如果家
長覺得小孩很正常,那肯定是這保姆不夠厲害,為了
孩子好,趕緊換就是了。如果家長自己都覺得不好帶,
就不要強求人家了,找個願意帶的人接手吧!
如果妳超想離職,也找好待遇更好的新工作,還留下
來幫老闆一個半月,然後還被狂罵沒道德什麼的,妳會
覺得老闆很有理嗎?
我也完全認同 若覺得保母無能不專業,不快逃還糾結
什麼
推你,那些推文的人最好自己在工作上都來者不拒、
都不會離職呵呵
推樓上,我以前家教學生多到接不過來的時候也是先
減難搞的學生或家長,人之常情。而且家教薪水比保
母高多了還更輕鬆,為什麼保母就不能選擇?就是貪、
沒愛心、沒道德?
說真的媽媽的感受可理解,但保母本身退托沒什麼問題
保姆也是一個工作,今天如果換成是自己工作負擔太重
難道不是想辦法把事情分擔出去嗎
原原po那種小孩被否定的心情我也懂,也會覺得明明就
是自己先入托的好像被挑選了
但是保姆至少肯承認自己能力有限,不然用道德帽子繼
續壓保姆受害的還是小孩
保姆實際上的原因,為什麼後來又要多收托一個我們也
不知道
其實我不會,我工作也是跟委託人間有一定程度的信任
就算假定這樣的分離哭鬧過程很常見不代表這位保母能
處理 也不算不專業 因為怎樣讓小孩不哭不感焦慮 如
果開發出一個萬用法則早就發大財了 至少這個保母很
清楚自己的極限 知道該喊停
關係,我不會因為處理到一半不順手、難做就解委
但我知道有同行會這樣做就是了
a大但如果這位委託人已經影響其他委託人權益,甚至
其他委託人抗議呢?
我要接受委託之前一定都先評估過,而且行業別也有受
相關法律關於利衝的規定,真的都是推掉新案,不可能
接新案以後去解委舊案,不過當然我不是保母啦.....
我完全能理解原文媽媽的心情也確實這保母不是最佛
的。但有到推文說的貪心沒道德的地步嗎?
這個就是市場,你有挑保母的權利,保母也有退托的權利
然後大家都是工作賺錢不是交朋友的,退托難帶的
其實沒什麼好意外的;就跟一堆人找到比較輕鬆薪水又
也許保母也評估過可行,但委託嬰(?)突然轉性太大?
只能說她評估錯誤。其他都是高道德標準在要求
推你!看到一堆魔人站在道德制高點就覺得噁到想吐
一樣的話你覺得會不會辭掉累的?
推,長照都有困難個案加給了,保姆如果願意帶難帶的
寶寶是幸運不是應該。
退托也好,省得照顧不來發生疏忽還是虐嬰,去問保
母和托嬰都會提到她們要花比較多的時間在高需求寶寶
身上
道德標準自我要求高,相對不看重薪水的人我真心敬
佩。但不能也那樣要求別人
保母也是出來賺錢不是交朋友的!!真的不用拿道德去
壓別人...
花比較多時間在高需求寶寶 那其他寶寶的權益呢?
人家褓姆就是應付不來所以退托啊!
某些推文到底希望保母怎麼做?
真是雙標欸
勞方跟資方都要夠自私 才能平衡 那些道德綁架的才是
沒道德的人
非針對這個例子,不過要求有職業道德是很多職業必
須的,並非只是拿來要求自己,講話不要因為一個案
例以偏概全,再說我也認為保母這行業就是要有職業
道德,非針對這案例
推這篇 原文我都可以理解 也心疼原原po 但說看錯人
就過了
我也認為職業要有職業道德,但我不認為退托不好帶的
寶寶就是沒有職業道德
同意這篇
我也覺得 職業道德要定義清楚
保母的職業道德不就是好好照顧孩子嗎?
退托跟職業道德有關嗎?
哪個職業不用職業道德??
比如說 這個案例,我反而認為硬是不退託,造成疏於
照顧才是真的沒有職業道德
貪就貪呀!貪又怎麼了嗎?大部份人工作是為了錢,
難不成為了身體健康?
人家是有把孩子丟著不顧嗎?
自由市場不是本來雙方都能挑,我當勞工想要輕鬆 當
老闆想降低成本,立場不同沒什麼好吵的吧
同意,家長可以百般挑選保母,同理對方為何不能選
擇是否承接
職業道德不是這樣用的吧......
這跟貪有什麼關係,不就覺得錢不好賺不想賺。
如果是「必須」的道德,最底限都有法條規範,比如
醫生律師保護隱私,保母不能虐待不能忽視,甚至私人
企業敬業條款。但挑軟客戶/挑好老闆不算在可以拿去
要求別人的職業道德吧......
當然被退托心情一定不好受 可是沒道理苛責保母
反正只要有照合約,違約方有負違約責任就好,沒簽約
就不用說了
我說的不能要求別人指的是願意不計薪水挑戰困難工作
這類的道德(還是該說使命感?)
而且保母已經反應一個月,又給一個月緩衝了。真的道
德上有那麼不堪嗎?
自己小孩難帶就別去給保姆困擾了,我二寶超級高需求
,不能放下床的那種,都要抱著睡才睡的著,只能請育
嬰假自己帶,給人帶不是哭死就是被虐死,原po自己想
清楚
推 媽媽責任外包好意思?有本事自己帶啊
高需求寶寶連自己顧都受不了,更何況保姆還要兼顧
我反而欣賞這保母,帶不來就直說,不會放著不管硬要
賺,那才叫做貪
其他三個小孩~~退托是好事,就再找可以一對一的吧
我二個兒子都超高需求的,我可以理解很難帶QQ
想外包媽媽責任就錢準備多一點找一對一的啦
推這篇!
所謂職業道德是在自己工作上盡責不逾矩,保母又不是
托育時間內沒盡到責任,
真沒職業道德的保母是喂吃安眠藥的
某些推文所謂的職業道德,讓我想到有些老闆也是如此
要求幼教老師:一旦開始帶新班級,基於職業道德要帶
到畢業(至少三年),安個職業道德的壓力給那些老師
,無論老闆怎麼對待老師都可以了 XDD
推...。其實本來就是「互挑」,就像一般工作一樣。
也不能說只能家長挑保母吧!保母也會挑我覺得合理
啦。可以理解原po心情,但有些推文慣老闆嘴臉真的
不好看了。
講的很中肯,我家也是送保母,跟保母往來一直都是互
相尊重,而不是要求無限上綱
這位保姆 試圖賺一般保姆不會考慮的 四個小孩的錢
然後發現顧不來 所以退掉最難顧的
她只是單純退一個最難顧的
小孩 還是 本來三個可以照顧 多了第四個於是顧不來
推
今天這個小孩被退 是因為她貪心想賺四份錢的後果 當
如果還是三個 再難顧她並沒有要退
這不是那個孩子單純被退 是因為多了第四個無法顧到
那孩子的需求
就是貪心
貪心的是只付一個寶寶的錢,卻希望佔大部分資源的人
同意推!
其實貪心又如何?這本來就是這個市場機制
難不成每個人賺錢都是佛系?
要我選我也是退掉最難帶的啊!又不是自己生的
推這篇
為何要忍耐勉強自己去帶?自己生的那就得認了
政府就是規定四個孩子為上限,一直在那邊賺一般保姆
不會賺的錢?!這邏輯還好嗎?
資方媽媽嘴臉正夯
我工作賺錢我超貪心但每分錢都是合理來的
一般是多一般?是十個?是破百個保姆都很佛心,能夠
接四個都只帶兩個?還是保姆協會規定,只能帶兩個?
所以呢?!
推推
連送狗去美容太難洗被退洗的我都沒聽人抱怨過www
帶一個才賺多少錢,現在疫情關係很多產業受影響,想
多賺一點也要被說貪,有些人真的是嘴砲很會
貪圖對方的資源是可以的,想在法規內賺錢,是貪心的
規定就是可以接四個 還在那裡貪心
四個合法啊,四個怎麼了?
退掉一個不好帶的還多賺一個的錢 合情合理好嗎
小孩知道被當皮球嗎?可憐哪~
現在是改用要求媽媽的規格,要求保姆了嗎?@@a
某ID推文嘆為觀止 驚世奇才 XDDDDD
誠心建議覺得帶三個就很夠生活的人應該轉職當保姆,
我們的育兒界很需要妳這樣高道德又不貪心的人哦!
不是吧!他不是說只能收兩個?
我覺得保母先說好退托還可以 總不要顧不來出事要來
的好 這真的沒什麼好戰的 好來好去就好
等妳家人失業無薪假妳還能堅持只帶三個多帶就是貪,
我再幫妳拍手表揚你啦,不要只會在這邊嘴砲
每個人每個家庭都有自己的難處,這邊嘴人貪心沒有
顯得妳高尚啊慣媽媽
法律就是規定可以帶四個,看不爽去告她啊
不懂某樓欸,如果貪心又沒道德那就把寶寶放在一個
房間認他哭鬧就好啦,還可以收四個人的錢,為什麼要
提早和媽媽反應又找媽媽來談
家長挑保姆,保姆也可以挑家長
樓上,她邏輯本來就很奇怪啦,去爬她的紀錄就夠妳
呵呵笑整晚
同意板主
就像不適合的工作你可以遲職
不適合的小孩為何不能退拖
可見慣老闆是應該的 一堆慣父母
這就是某id一貫的說話方式
推你這篇,原原po沒問題,下面推文一堆恐龍家長
某樓推文很莫名 保母沒違規或失職的情況 依自己能力
和工作負荷量來選擇孩子這就是現實沒錯 父母的照顧
壓力...誰生的 甘保母屁事 提供合理緩衝期就夠了
人格不夠神聖不能當保母歐~
簡單講工作只挑輕鬆做的人本來就會遭人非議 但接了
一個案子到中途發現不容易就放棄不做走棄約程序算不
算負責任呢……
還是要給原原po E大打打氣,臨時被保母退托很洩氣,
大家也只是持平看得保母應有的職業道德,並不代表你
孩子就是多難帶。只是現階段他需要比較多的關注,而
剛好這位保母無法滿足孩子期待。這段過了就好了,別
擔心
推
其實即使是自己孩子,一天斷斷續續哭一兩個小時以上
,都覺得難以忍受吧,我老大超難帶,一天要抱十幾個
小時,要不然可以哭整天,兩歲前睡醒從來沒有不哭安
靜的醒來,我覺得沒有其他血緣的人根本無法忍受這樣
的折磨,所以我咬牙自己帶了,帶到他上學那天,我在
家狠狠的哭了,覺得自己終於熬完了,生了老二,雖然
只是普通嬰兒,但好帶十倍不只,一般工作都有試用期
,保母難道不可以,覺得自己無法勝任,難道不能拒絕
工作。
推,假如硬不退托,造成疏於照顧才是沒有職業道德,
不久前才有保姆文是固定小孩在電視前哭一小時以上
的,這樣有比退托好嗎?@@
推
推這篇,收四個是法規允許,沒什麼好非議的,收兩
個在台北才月收3萬6,而且薪水又不會隨年資增加,
難道保母喝水就能生存了嗎?而且家長可以挑保母,保
母當然也可以挑寶寶。今天保母評估自己能力退托無力
照顧的寶寶,總比她收保母費又沒妥善照顧寶寶好吧!
原po媽媽拍拍,找保母有時候很看緣分的,祝福你找
到適合的保母!
推
其實從滿月開始帶寶寶還是這麼不穩定,說不定這個保
姆真的不適合這個寶寶,換個人可能比較好
遇到不好帶保母有耐心帶是有幸
畢竟突然難帶可能只是一個過渡期
但保姆沒那個耐心
同意你的看法
某些推文真的很奇怪,保母為何不能退托,我今天找
到一個薪水高又輕鬆的工作當然要跳槽啊,誰奴性那
麼重。原po拍拍,下一個保母會更好的
推這篇 某些人在職場罵慣老闆 但換了身分 自己卻可
能變成另一個慣老闆
你說的也有一定道理,誰不想要高薪又輕鬆的工作?保
母也是人,原po媽媽心情調適一下趕快再找吧,不然寶
寶難帶,媽媽有考慮多給個紅包嗎?
推
我前幾天也因為準備送托發問大家,其實就是怕被退托
,因為自己的孩子個性脾氣如何自己最清楚,褓母如果
盡力過了退托,媽媽其實也只能認了
推,自己有小孩是惡魔寶,如果我是保母不是媽媽一
定秒退託
難帶的小孩保母退托我覺得合理啊 同樣都是小孩 收同
樣的錢 我幹嘛挑累的扛
僱傭關係啥時昇華成如男女朋友一般不離不棄有情有義
非要這個保母可以談啊 給兩倍錢請她帶3個小孩就好
感覺一堆媽媽們只想到自己沒人顧嬰很不方便 也不肯
面對別人嫌自己小孩難搞的事情
事實就是難搞 為了寶寶好人家建議找一對一有錯嗎
推文某ID完全站在自己角度去想
這事如果是我遇到,我不爽的點會是在為何妳多接了一
個寶寶後帶不來卻不是犧牲最後來的寶寶而是我的寶寶
這版真的很多人對保姆有敵意又高標準……我覺得我
自己帶一個都很累了,一打四的保姆我壓根就不敢再麻
煩她帶小孩(話說政府不是有規定一次最多只能接?個)
。她挑小孩,家長也挑保姆呢!反過來也是,原原po不開
心想抱怨也正常,其他人安撫她就夠了,實在不用火上
澆油。
推這篇
大家誰不希望自己寶寶很好帶呢?
別道德綁架了,大家都是討生活的
恐龍家長付一點點錢就以為自己是大爺 繳5%級距的稅
就覺得自己可以使喚所有公務員
好像有道理!所以再辛苦我還是自己帶小孩。因為自己
都快被自己的孩子搞到沒耐性了,外人怎麼會用愛來
照顧不屬於自己的寶寶。
真的是很多鍵盤保母欸,
這些人怎麼不自告奮勇去接原原po的寶寶
推
推這篇,家長可以選保姆,保姆也可以挑好家長啊~
誰不是這樣~
推 其實原保母應該也有努力過 好聚好散 也祝原po早
日找到好保母
推你 現實面就是這樣 家長可以挑褓母 褓母當然也可
以挑寶寶 原原po應該只是心情紓發而已 但某些慣老
闆家長心態的推文很奇葩耶
覺得保母誠實告知而退托,比被發現虐兒來的好,
噓某樓慣老闆家長,希望以後不要有保姆遇到這種家
長
推,褓母衡量狀況覺得無法好好照顧寶寶們所以提早說
退拖,也不是突然就退,可以理解媽媽的心情但也不會
想苛責褓母
而且人家都不想帶了,還硬要給他帶嗎?某些推文的
不擔心孩子安危?褓姆和小孩本來就要是對的組合,
孩子也才會過得好啊。
推這篇,資方嘴臉什麼都一句責任感要求你當奴才一樣
是老闆心態的話,更應該趕快放生這褓姆啊,員工擺
明不喜歡這個工作要辭職了,還不讓他走是要留著浪費
薪水又做不好事嗎...
有樓說到案子,難道不知道超多中途腰斬的案子忙?
難道不知道市場機制不一定在出錢那方嗎?
更何況,小孩又不是生產線上的商品。硬留員工他不好
好做,做壞只是損失一點金錢。小孩可以這樣嗎....
扯什麼責任問題,請問保姆的責任不就代替父母
照顧孩子而已?難道還要保證時效?
是當什麼電器行保固服務嗎?
帶五六個月磨合不來,是誰的問題?我跟我的小孩磨
合一年多都還沒磨完呢。有的小孩很多變,到底是誰
的問題很難講吧!
我是不知道苛責保母的父母們到底是多大愛
拜託這些都轉行做保姆 一定造福很多人
反正就不合,不好帶就不要帶為什麼不行。
從滿月開始帶寶寶還是這麼不穩定,說不定這個保姆不
適合這個寶寶=>會用同樣標準,要求媽媽、爸爸本身嗎
?還是覺得寶寶的性情完全不會變?@@
為什麼要為了負責任把自己弄到累的半死,然後為了
這個寶寶只收兩個小孩。工作量跟帶四個小孩一樣累
,錢只賺了兩個。我要是褓母也不想這樣,雖然很現
實但生活就是如此殘酷。
把育兒責任推個保姆不可取
保姆就是幫你照顧那時間生理所需,其他多的當你賺
到
真心覺得神奇,不能拿來期許媽媽的,可以拿來要求保
姆,保姆做到=>理所當然;保姆沒做到=>能力不足、沒
有量力而為、貪心、沒責任感、沒職業道德,這...
某些家長的嘴臉真可怕 人家不想當奴才還不行
而且就算原保母願意續接 家長不怕她暗地惡搞嗎
推
遇到難帶的小孩連媽媽自己都會想趕快送幼幼班吧!
更何況只要賺錢工作,某些推文真的很扯
竟然還有人說有其他專業不會當保母,嫌人沒專業又貪
,靠推文抒壓也不能這樣吧
推這篇公道文。原原po沒有公審但推文很苛責保母.我
小孩太皮沒那麼討喜我自己也知道,只能感恩愛他的
那些人然後自己辛苦點
推
沒錯,推文到底在說什麼?保姆需要愛心耐心,我自認
沒辦法。這難道不是一種專業?
一堆推文超好笑啊 你工作偷懶找涼缺了 為什麼保姆
不能選小孩 講什麼道德 ㄏㄏ
推
大推這篇
高需求寶寶教養外包給保母想幹嘛
板上很多人莫名對保母充滿偏見與惡意,好像保母是
什麼罪大惡極之人到底有什麼毛病
就因為新聞每次只會報托育的負面新聞就帶著有色眼
光去看所有保母,覺得保母做什麼事情都不對不好嗎
我兒子高需求寶,我自己帶到都快憂鬱症了,實在不可
能讓保母帶,光帶他一隻就甭想帶其他隻了。要送保母
絕對也是被退托的那種,所以也是只能自己咬牙苦撐帶
,都生下來也沒辦法再塞回去XD…
推一個,工作不想做都可以離職了,為什麼保母不行
推
有人留言風格就只是想戰而已,常看板就知道,不必認
真。
推
保母過負荷還繼續帶下去,寶寶可能無法被好好照顧
,滿可怕的欸
合法保姆的收入天花板就在那裡了..
挑自己帶的起來的,輕鬆的理所當然
難怪台灣這麼多慣老闆……XD
好多人好誇張,一臉付錢就是老大的心態,家長可退保
母,保母為何不能退家長阿?真正的慣老闆在民間
那個t開頭的發言不意外啦……常常故意找架吵
推這篇
推
不要指名t哦她會生氣說妳針對她
就跳針王啊...習慣了...
說人家沒有其他專業才當保母,啊這麼厲害自己有沒
有高專業高薪來付雙倍價要求保母只帶1-2個啊,事實
上蠻多高薪父母為了保母品質就是這麼做,只付一個
的價錢好意思罵帶3-4個的保母貪
推
老實說,現在恐龍家長真的很多,又希望保姆把自己
的小孩放在第一順位,以保姆立場來講,一樣的薪水
當然是選家長好相處,小孩好帶的~每個人都有選擇的
權利,也不用來上來公審保姆,自己有最壞的打算就
好!!!
保母真倒霉,帶到難帶的還不能推託
原原po下面一堆奇葩推文,這些家長教出來的小孩價值
觀應該會很可怕
哪些被退學的8+9是?學校的問題還是學生?至少在我
的環境要求一個保姆都要求爺爺 告奶奶的才願意幫我
帶
阿我有專業我也可以挑工作量少的業主上班吧?說這
樣就是不專業的是不是沒上班過還是離職太久與職場
脫節?
保母是勞力產業,不是有慈善事業捏
誰不想要錢多事少離家近 而且人家也努力過一段時間
真的磨合不來 效率太差
而提離職 有必要被批判成什麼沒專業沒道德嗎
說到底 把媽媽責任外包出去 不也是一個經濟取向的
選擇嗎
想用道德來綁人?省省吧,錢多掏點出來才是真的
不用拿道德或貪來形容人,不管托嬰還是保姆,有些家
長人家跟你反應時連改善的想法都沒有,回家ㄧ樣照
自己的意思來,隔天去了還是ㄧ樣情況啊
長久下來,被退也是早晚的事吧。
當人家第一時間反應時,有問保姆這樣方式在家能怎
麼樣處理嗎
慣父母不會自己辭職帶哦 想付錢當大爺也不想想只給
多少
本篇中肯推。家長、保姆原本就是互挑。前面有人推亡
說接案接到一半不做沒職業道德,但那也得判斷是什蒐
工作性質吧?隨便舉個例,去做諮商也有做到一半說亡
適合的狀況,那才是真負責啊...
推這篇~~說接二個才有品質的,應該去靠北家長給的錢
少或政府訂的人數不妥吧,否則薪資和人數就訂在那裡
要求人家要自行約束減少人數/收入的,還真好笑
還行內風評咧,對於原原po保母家的另外三個家長而言
這保母反而叫做沒帶滿、要求品質、有良心(退託少錢
還保障了我們家寶寶不被吵和合理的時間、抱抱分配)
從滿月開始帶寶寶還是這麼不穩定<--很多親生自帶的
到一歲二歲甚至上學了,還是這麼惡魔不好帶啊,所以
是父母的問題嗎?父母不會帶嗎?為何用這一點苛責保母
推!不是你付錢就是你最大的概念
推這篇!當然沒有想指責原原PO。我自己一打二沒送過
褓姆。坦白說,小孩越大真的越難搞啊!帶到壓力大、
帶到對老公抱怨小孩搞不定、帶到自己累到默默掉眼淚
,這不是板上常見的嗎?你我都知道啊.....自己的小
孩都想送人帶,寧可去工作也不想帶小孩不是嗎?帶小
孩本來就是吃力不討好還會被批判的工作,而且難度還
很高,無法有任何閃失的,第一次知道褓姆薪水時嚇得
我根本不敢送!領這種薪水到底哪來的耐心啊?我爸媽
說就算日薪給二千,要他們幫忙帶別人小孩一天,他們
也不敢,壓力太大了啊!而且還不能照自己意思帶
推 將心比心
什麼叫做寧可去工作不想帶小孩啊?那夫妻兩都不要工
作,在家帶小孩就好了啊!說得好像送托保姆就是不顧
小孩死活一樣= =
立場問題啊因為這邊是媽寶版,絕對是挑剔保姆的多;
相信保姆交流區又是另一種風景
樓上上太玻璃心了吧......很多人真的常說寧願去上班
也不想帶小孩。選擇不同而已啊
有很多人沒有經濟壓力,但還是選擇上班比較開心呀!
有些人適合上班不是人人都適合當全職媽
大部分的雙薪父母也是盡量工作和育兒兼顧,真的24小
時給保姆的在板上也是被質疑的。一般日托保姆也是一
份有上下班的工作,耐心是基本條件吧...
哈哈~~你說的很真實!
推這篇!
這嘴臉看過太多啦 這種人超喜歡電大樓管理員 大夜不
准睡覺不准划手機不准看報紙電話不能響超過三下然後
月薪開3萬
不喜歡寶寶寧可退托,總比虐待的好
這篇雖然直白但中肯
看不出來這篇風向是想怎樣 小孩被退還要被批?
額,自己生的不自己帶,付點錢就可以說別人貪喔
認同,一堆人本身就奧客,做生意一定要接?蠢
贊成這篇留言有些很瞎^_^
一般人不爽老闆都可以辭職了,保母退托也很正常
好爽喔 看你罵的好爽 一堆鯛魚 爽啦 支持
推
說的好
推說的太好
原po文中我看到了員工離職,老闆在桑心在罵沒職業道
德的,還有老闆嫌員工兼職太多事情肯定都做不好的,
嫌員工薪水領太少的
推這篇
爆
[閒聊] 公婆能照顧卻要找保母小孩還沒生出來 老婆原本對公婆照顧沒意見 最近聽同事說 小孩給公婆帶很寵 堅持要給保母帶爆
[寶寶] 保母總是在抱怨小孩哭(求助)我是之前一月底發文「無後援獨自帶嫩嬰的憂鬱」的原po 舊文縮網址: 以下文長,如果沒時間可以直接跳下面黃色文字送開始閱讀。 — 送托背景提要:76
[寶寶] 保母今天說要退托了......本文可能有點抱怨的負能量,但實在很需要上來抒發一下心情,真是抱歉。 從在懷孕開始,孕期四個月開始我就開始登記了政府保母媒合,經歷了提早一個月早產, 也開始媒合保母,和先生面試了幾個保母後,一度還很懷疑是不是我們太挑剔。 這幾個保母中,有幾個保母幾乎面試過程都是在抱怨,我們就也先剔除了抱怨保母,還有 崇尚小孩就是生吃飽睡睡飽吃的保母,我們最後選擇了一個環境不錯,托育理念也相同的61
[寶寶] 心情很複雜 保母懷孕了目前小孩1y1m 保母是6月的時候找好 對方當時說還在上線中 要等手上接的寶寶9月進幼兒園才有空檔 所以我等了保母3個月30
[寶寶] 保母選擇女寶目前4M,睡眠飲食都很規律,同事都說我的寶寶是天使寶。我們住在偏鄉,保母難找 ,很怕換了新保母後如果不滿意,沒辦法再找到新保母。 目前有車貸跟房貸,夫妻兩人合計月薪十萬,雖然不至於無法負荷到府保母的價格,但能 減少一些花費生活會比較有餘裕。 夫妻工時能正常上下班,但是下班後需要花時間再處理公事,沒有太多心力教導小孩或唸28
[寶寶] 寶寶送保母後變的很沒安全感寶寶目前快要滿11個月 之前都是自己帶,偶爾媽媽來幫忙 最近開始送保母5天,然後就六日沒送 保母是1對1,沒有帶其他小孩 前兩天送去,寶寶看到媽媽要離開有哭兩聲20
[寶寶] 保母問題請益想請問各位有經驗的媽媽們 遇到下面這些狀況時(我們保母是政府的保母協會的,不是托嬰中心) 究竟該開門見山的直接跟保母講(怕有風險) 還是請協會的人去訪視觀察? 1.原本的契約就是簽7:30~17:309
[心得] 推薦台北兩個優質的保母 (自身經驗)文長慎入 兒子今年滿四歲, 今年8/1即將進入幼稚園生活 回想當初總共看超過20+的保母 汐止商姓保母我也曾經去過她家看過