[生產] 產假期間薪資疑問
又是老梗的產假薪資問題，想來請教大家：
在懷孕期間我已經有寫信詢問勞工局關於我的產假薪資算法，
我的問題如下：
https://i.imgur.com/ijLqMBR.jpg
得到的回覆如下：
https://i.imgur.com/jTGs259.jpg
這邊再解釋一次
我的公司的薪資算法，以我個人來說是：
底薪32000+職務津貼4500元=36500元
但是這個職務津貼的名目，實際上等同全勤獎金，即使請特休一天，雖然底薪不會扣，但是職務津貼會被扣4500/30=150元。
我想問的是，在我請產假這段期間，我確實是沒有出勤事實的，所以這個職務津貼我是無法領到的嗎？
但是若就勞工局的回覆，只要是經常性薪資，產假的兩個月都必須如實發放，所以即使我沒有出勤事實，公司也應該給我那4500元的職務津貼嗎？
另外，我生產後有申請勞保生育給付，總共得到66000元，這樣代表我單月平均投保薪資是33000元。
所以我在產假時的單月薪資應該是哪一個數字呢？
1. 僅底薪32000元
2. 底薪+職務津貼36500元
3. 平均投保薪資33000元
啊不過，查網銀發現公司只給我28870元，不知道人資用的是什麼謎之算法，這部分是確定違法的吧？
如果確定違法，我手邊有留著近三個月的薪資條，若我要檢舉的話應該還要準備什麼文件資料呢？
公司最近也有好幾位同事生產，不過似乎沒有人想關心津貼這部分的權益，可能覺得公司給多少就是多少，所以我也沒有同事可以問。
先謝謝大家的回答。
--
28870應該是有扣勞健保跟所得稅吧
只是請產假勞健保並沒有退保還是有自負額
我的勞健保自付額大約1200元上下，加回28870的話大約是30000元，剩下的差額可能是所 得稅的部份，我再問問家人（家人在稅務機關工作，廢廢如我任何稅務都交給家人處理跟 計算，我就負責繳稅 ） 謝謝您的回答！
※ 編輯: vhryLan (223.141.212.215 臺灣), 09/16/2020 09:45:40月薪三萬多應該是不會扣所得稅，公司沒有薪資單嗎
？
特休要扣錢是什麼神奇的公司啊...
我也印象中我的薪資加上三節跟年終是在不用扣所得稅的邊緣，特休要扣錢一直都被大家 詬病，可是詬病歸詬病，扣的又是巧立名目的津貼，就鑽漏洞啊。
新生兒的健保費是否依附在妳名下？
勞健保福利金健保補充保費，都有可能，你以前也不是
實領32000+4500吧
我之前的實領金額，扣除加班費大約是32000+4500-1200，大約34-35k左右
※ 編輯: vhryLan (223.141.212.215 臺灣), 09/16/2020 09:57:36公司一定是用自己最有利的薪資給。妳先再次詢問，看
是否會再發放給妳。
好的，謝謝您！ 其實我也承認我有預設立場，畢竟資方跟勞方永遠是在對立面的，公司連請特休都會找漏 洞扣薪，很難不有產假也會的想法。
1.依照法條
用生產前最近一個月正常工作時間平均薪水除以30計算
，因此每個月發放的津貼或額外績效獎金要納入計算
如果算出來金額低於平均工資，以平均工資為主
2.產假的8星期要當全勤，年資照算
3.必須先向公司反應，讓她算給你，有錯要反應
4.反應過後才能去檢舉，檢舉最好是當面或是郵局
了解了，謝謝您的回答 ：D 講到年資照算，我同事才跟我說我差點被當幽靈人口留停處理領不到中秋禮盒跟禮金 Hello?我只是去生小孩好嗎！
不過檢舉了，大概也就被炒了...
老闆不可能不知道是你檢舉的
台灣的各種職場不友善，雖然我沒有要請育嬰假，但是公司給有請育嬰假的同仁好像那是 一種恩賜一樣要謝主隆恩，生育率低下不是沒有原因的。
※ 編輯: vhryLan (223.141.212.215 臺灣), 09/16/2020 10:29:51台灣真的很誇張，產假是全勤全薪，全薪就是經常薪資
職務加給也是經常薪資 趕快去爭取吧
你的經常薪資是36500...所以被低報了喔
1.我這個月產假薪資還是有扣勞健保+職工福利金
2.我的勞保津貼是前六個月全薪（含職務津貼+獎金）
之平均薪資
這樣看來妳的平均薪資不太對勁～有些公司的確是會只
報基本薪資，但其實這會影響後續的勞保給付，建議還
是問清楚比較好
只是要怎麼問才不會得罪人資XD
勞保生育給付是生前六個月平均投保薪資再乘以二
如果他用33000投保,本人+眷屬的勞健保總額是1671
假設他只給你32000,那你應該還要拿到30329
差額有1459...我還真想不出來
你也可以在錄音的情況下詢問人資,是否產假沒有職務
津貼.但他如果是常態性給付,投保級距應為38200.
印象中是用投保薪資，查一下勞保局的投保記錄
不過也就上班半年，為什麼連4500津貼都要計較呢
如果你資深員工的話我倒是支持你算清楚
打了一段回覆您，結果送出失敗，請容許我用截圖再次回覆：
https://i.imgur.com/ZwbDfCP.jpg
什麼叫連4500都要計較？怎麼不說公司寧願遊走法律
邊緣也不願意付4500
投保級距去勞保局或郵局申請勞保投保資料就可以了，
不用浪費時間想或從每月薪資單勞保扣除額也可以反
推得到！
照理說若中秋節你人還在產假中，公司沒給中秋禮盒
跟禮金是合理的，因為你沒有上班事實！至於公司給
的產假薪水可以先問人資是怎麼算出來的～
產假薪資最簡單的估算法就是你拿你的薪資單出來平
均ㄧ下，得到的金額應該會是你應領的才對
那應該是要給34-35k
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