[懷孕]小產流產假計算方式?
寶寶停留在7W+1。目前懷孕週數9+2
這禮拜可能會安排人流
想請問請流產假是要馬上隔日開始請嗎?
不知道能不能接近過年前再請?
當然手術完能馬上請是最好
但一來最近工作繁忙作不完不好讓同事接手
二來若年前請流產假接年假可以少點同事的關注
但若放到2月初再手術放這麼久對身體可能不好
原安排這禮拜五手術,週末休息。然後上班到2/5開始請流產假不知是否可行?
不然就是等到2/5再手術隔天開始請流產假
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有拿到證明 想何時請都可以..不過怎麼請假要問公司
我們公司人事是說手術當天就算小產假第一天哦,會
附上診斷證明,所以你可能要好好安排一下
不是問我們行不行 能不能....
產假要從手術當日算起喔 而且包含假日
流產假起算日如產假。發生當天起算喲!
9週的話產假就一定會跨假日 手術當天憑醫生證明請
假算第一天
建議直接問公司,一般產假只能提前不能延後,之前
板上有討論過
一般應該都是手術當天就開始算了,因為到時公司也是
會請你附上醫生證明
規定上是手術當天就要開始
不行 生(流)產當天就要開始請(流)產假
現在到2/5還很久 可能會自己排出喔
自己排出的話 也是哪天排就去給醫生看並開證明
可以留意一下公司9週的流產假級別有沒有給薪? 若是
不給薪且公司獎金制度沒有綁考勤的疑慮的話,也可以
考慮優先請半薪病假
勞基法小週數流產是不給薪的,建議病假
回20樓,這可能也要看原po公司規定,我也曾想用病假
,但因為我的公司請病假超過某個天數需要醫生證明,
交出去就被說這個必需請產假,但因週數小所以只能變
成無薪產假
樓上請不要提供錯誤訊息喔!
我說yo大
勞基法小週數流產確實雇主沒有給薪必要喔!要看公司
規定!
回h大,我們公司病假也要給證明,而安排人流時用醫
生開的證明請病假,雇主不能擋喔,這是有法源依據
小周數流產 勞基法是無給薪的,所以當初我詢問人資
也是叫我請病假,所以建議詢問人資
我的天數跟妳只差了兩天,也是停在七週多,原本是安
排禮拜六最後一次超音波,預計2/1人流。但昨天已經
開始腹部悶痛大出血,感覺已經開始自然流出了
流產假不確定,但產假哪有手術當天才能起算,我提前
一個月就請產假了....
應該是最晚當天起算,沒辦法延後開始請,原文應該是
想晚點請,然後接過年放?
如果我可能會趕快交接,然後請(小)產假+病假/特休
,如果公司不給薪,就全部用病假特休請
原PO是要延後
我是指正五樓的,我知道原po要延後,但小週數流產假
我就不確定答案
小週數流產的小產假,公司沒有給薪的義務,但有些公司
還是會有給,像以前我公司是有給,所以這部分可能要
問公司