[問題] 育嬰留停結束遭資遣

rushaun 06/29 19:30個人覺得資遣費拿一拿找過工作，請保留資方確定資

rushaun 06/29 19:30遣的證據。

otisandval 06/29 19:311 應該要去 2 不復職當然就是只有資遣費能拿,不然

otisandval 06/29 19:31期待什麼呢? 3多少吧 你自己心裡也會卡卡的呀

kitten631 06/29 19:44要拿非自願離職證明，保障權益

nana1979 06/29 19:52調解也回不去，你想太多了

kitten631 06/29 20:01建議你現場辦離職，免得被當成曠職處理

eh9 06/29 20:05不用多跑一趟，不放心請人資寄email留存對話

panysu 06/29 20:37性平法17條有公司無法讓妳復職的合理條件，所以妳

panysu 06/29 20:37走調解也不一定可以復職，要看公司以哪一項資遣妳

haolihy 06/30 00:257/1復職那天當面去拿"非自願離職證明" 當天就去跑失

haolihy 06/30 00:25業救濟金流程 不要坐在家等他不知道幾月幾日才要寄

haolihy 06/30 00:25另外非自願其實有個冷靜期14天 我不確定留停還有沒

haolihy 06/30 00:26有 假設有 7/1他通報 要14天後才能解雇你 也就是薪

haolihy 06/30 00:26水要付到7/14 這邊再多做些功課吧

diogofseixas06/30 02:31勞動事件法第49條可以聲請回復工作，雇主沒有正當

diogofseixas06/30 02:31理由無法對抗的，妳可以提告僱傭關係存在之訴。

diogofseixas06/30 02:31如果妳是想要回復職位回去上班，記得千萬別聽某些

diogofseixas06/30 02:31白癡分享，自己寄終止僱傭關係要求資遣費的存證信

diogofseixas06/30 02:31函喔 鐵定敗訴 (有些白癡還是律師XD 還不少呢)

a2468000 06/30 03:47依性平法17條規定，須有該條所列條款情事方得資遣，

a2468000 06/30 03:47且公司必須提前通報主管機關。你要先確認公司是否確

a2468000 06/30 03:47有該情事並通報資遣，若無，公司已構成違法解僱。

a2468000 06/30 04:04喔我看到了公司6／30才要通報， 那肯定是違法資遣才

a2468000 06/30 04:04這時點通報，建議你不論是否想復職都先到公司一趟

a2468000 06/30 04:04釐清公司要以何條款資遣，若不想復職就把錢算清楚，

a2468000 06/30 04:04想復職就調解，調解不成只能提告。

girlo 06/30 07:491.最好還是要去，因為6/30通報不代表已經生效，就

girlo 06/30 07:49算進不去或不知道去哪裡也要在警衛室之類的留證據

girlo 06/30 07:49 2.當然只有資遣費和薪水啊，妳還要拿什麼？ 3.復

girlo 06/30 07:49職會不會有芥蒂妳自己最清楚啊

girlo 06/30 07:50資遣費很少代表妳的年資不高吧？

girlo 06/30 07:50還是公司亂算，妳自己最好算過一次

larcday 06/30 13:34蠻好奇都知道要被資遣了 為什麼還會想復職...心裡

larcday 06/30 13:35不會卡卡的嗎@@